Тест на стиль работы

Что такое стиль работы?

Ваш стиль работы — это привычный способ, которым вы планируете, распределяете время и завершаете работу — как вы справляетесь с дедлайнами, сколько структуры вам нужно вокруг, когда вы сотрудничаете и когда закрываете дверь, а также как вы принимаете решения. Это не то же самое, что и личность. Личность — это то, кто вы есть на протяжении всей жизни; ваш стиль работы — это то, как эти черты проявляются на работе.

Это различие имеет большее значение, чем большинство тестов на стиль работы предполагает. Личность широка и удивительно стабильна. Стиль работы уже и более контекстуален — формируется частично темпераментом, но также зависит от вашей роли, вашей команды и вашего менеджера, которые влияют на то, как вы на самом деле работаете день за днем.

Вы можете увидеть разные стили работы в любом офисе. Один человек планирует всю неделю каждое понедельник утром; другой показывает свои лучшие результаты, импровизируя под дедлайн в тот же день. Один думает, проговаривая проблему вслух; другому нужно час тишины, прежде чем он сможет что-то сказать. Ни одна из этих привычек не лучше других — и в этом суть, потому что большинство конфликтов на рабочем месте связано с несовпадением стилей, а не с проблемами компетенции или характера. Эта идея пронизывает все на этой странице.

Что измеряет тест стиля работы

Анкета выше — это опросник о стиле работы из 25 вопросов, который занимает около пяти минут. Каждый вопрос представляет собой простое утверждение, с которым можно согласиться или не согласиться, касающееся того, как вы на самом деле работаете, и оценивается по непрерывным шкалам, а не сортируется по категориям. Правильных ответов нет, и провалить его невозможно — это опросник предпочтений, а не тест на способности или навыки, и он не имеет ничего общего с оценками, которые используют некоторые работодатели. Вопросы охватывают пять спектров рабочих предпочтений, и оба конца каждого из них являются законными способами работы:

• Структура — планировщик или импровизатор: вы планируете неделю до её начала или находите свою опору по мере развития событий?
• Сотрудничество — команда, заряженная на глубокую концентрацию: работа с людьми подзаряжает вас или вы лучше всего думаете в одиночку?
• Темп — равномерный или спринт с отдыхом: вы предпочитаете равномерный, устойчивый ритм или интенсивные усилия, за которыми следует восстановление?
• Фокус — от деталей к общей картине: вы естественно замечаете недостающую запятую или недостающую стратегию?
• Инициатива — от начала до конца: вы тот, кто запускает процессы, или тот, кто доводит их до совершенства?

Четыре распространенных стиля работы

Оценивайте людей по этим спектрам, и результаты, как правило, группируются. Большинство рабочих рамок — бизнес-химия Deloitte, классические социальные стили Меррилла-Рейда, которые вдохновили половину оценок, используемых в корпоративном обучении — сходятся примерно на тех же четырех типах рабочих стилей под разными названиями. Вот они, с честными сильными сторонами и честными слепыми зонами:

Считайте это центрами тяжести, а не клетками. Большинство людей представляют собой смесь двух стилей, и большинство находится ближе к середине хотя бы по одной из осей — что является сигналом, а не шумом, потому что легкое предпочтение говорит о том, что отклонение в этом направлении стоит вам немного. Ваши оценки по осям несут больше информации, чем любая метка; метка — это просто удобная ручка для шаблона.

• Водитель — ориентирован на результаты, принимает решения быстро, движется по прямым линиям. Водители создают импульс: они проясняют неопределенность, не позволяют проектам застревать и показывают лучшие результаты, когда необходимо принять решение под давлением. Слепые зоны — это зеркальное отражение: они пропускают этапы коммуникации и планирования, которые кажутся медленными, и могут подавлять коллег, которым нужно время для размышлений.
• Организатор — последовательный, тщательный, прагматичный. Организаторы создают порядок и надежность, и они замечают то, что упускают все остальные. Их риск заключается в чрезмерном планировании: сопротивлении необходимому изменению или путанице между хорошо организованным процессом и реальным прогрессом.
• Поддерживающий — ставит отношения на первое место, чувствует атмосферу, создает консенсус. Поддерживающие объединяют команды, восстанавливают мир в конфликте и замечают, когда кто-то тихо тонет. Цена этого — избегание необходимого конфликта и чрезмерное вовлечение в работу других людей в ущерб своей собственной.
• Пионер — человек с широким кругозором, генерирующий идеи, вдохновленный новизной. Пионеры предлагают видение, заполняют доски для заметок и переосмысляют препятствия, которые ставили всех остальных в тупик. Их характерная черта — терять интерес, как только захватывающая часть заканчивается; детали и выполнение — это то, где проекты Пионеров, как правило, застревают.

Стиль работы против типа личности

Если вы раньше проходили тест на личность на рабочем месте, вот как этот тест связан с предыдущими. DISC — это специфическая модель из четырех типов, разработанная для поведения на рабочем месте; тест стиля работы измеряет основные предпочтения в размерном формате, а не присваивает вам букву, и эти два теста хорошо дополняют друг друга — наш тест DISC является естественным дополнением к этому. В сравнении с Большой пятеркой, стиль работы в основном пересекается с добросовестностью и экстраверсией, двумя чертами, которые академическая психология наиболее последовательно связывает с поведением на работе. И если вы знаете свой тип из 16 личностей, ожидайте переклички: ваш тип окрашивает ваш стиль работы, но не фиксирует его.

Практическое различие заключается в изменчивости. Стиль работы меняется гораздо легче, чем личность — новая роль, новый менеджер или переход на удаленную работу могут действительно изменить то, как вы работаете. Вот почему повторное прохождение теста на рабочую личность после значительных изменений в работе является информативным, а не признаком того, что первый результат был неверным.

Как использовать свой стиль работы

Самое прямое применение — это соответствие работе. Ваши баллы по измерениям являются фильтрами среды: импровизатор медленно задыхается под жестким процессом, а человек с глубоким фокусом выгорает в роли, насыщенной встречами, независимо от того, как хорошо выглядит должность. Читайте описания вакансий, обращая внимание на условия работы, а не только на обязанности. И если вы работаете удаленно, помните, что удаленная работа убирает ту атмосферную структуру, которую предоставляет офис — знание о том, нужно ли вам навязанное структурирование или предоставленная автономия, точно подскажет, что просить у вашего менеджера.

«Каков ваш стиль работы?» — это также стандартный вопрос на собеседовании, и сильный ответ состоит из трех частей: назовите свой искренний стиль простыми словами, приведите один конкретный пример его успешного применения и покажите, что вы можете адаптироваться — «Я планирую свою неделю строго, но я научился оставлять место для срочных запросов». Интервьюеры задают этот вопрос, потому что проверяют соответствие, поэтому честность здесь работает на вас дважды.

Наконец, используйте это на существующем трении. Водители и Поддерживающие противостоят друг другу в вопросах скорости и консенсуса; Пионеры и Организаторы конфликтуют по поводу видения и процесса. Ремонт почти всегда заключается в одном и том же движении: озвучьте различие в стилях вместо того, чтобы приписывать мотивы — "вам нужно решить, мне нужно проверить обстановку" лучше, чем "вы безрассудны" и "вы медлительны". Именно поэтому оценка стиля работы для команд часто приносит больше пользы, чем еще один раунд обратной связи: она дает всем общий, свободный от обвинений словарь.

Является ли тест на стиль работы научным?

Честный ответ, в том же духе, что и наша страница теории: стиль работы — это практическая структура, а не единый проверенный академический конструкт. Ни одна модель из четырёх стилей — включая нашу — не имеет такой научной репутации, как Большая пятёрка, и любая страница теста, которая подразумевает иное, преувеличивает.

Хорошо обоснована лежащая в её основе область. Эти измерения опираются на добросовестность (планирование, внимание к деталям, доведение дел до конца) и экстраверсию (сотрудничество, темп) — наиболее хорошо подтверждённые области Большой пятёрки, самой изученной модели в академической психологии. И, как и любая самоотчётная методика, тест отражает то, как вы видите себя в день, когда отвечаете. Честные, а не желаемые ответы — вот что делает результат ценным.

Это именно то, чем оно является — зеркалом, а не удостоверением. Оно не может предсказать вашу трудовую эффективность, измерить ваши способности или сказать работодателю, стоит ли вас нанимать, и не пытается этого сделать.

Результаты вашего стиля работы

Когда вы закончите, ваши результаты покажут, где вы находитесь по каждой из измерений с силой предпочтения, общий стиль профиля, к которому вы ближе всего, и сводку сильных сторон и слепых зон, которые этот паттерн, как правило, несет — плюс рекомендации по использованию этого на работе. Тест бесплатен; для просмотра ваших результатов требуется бесплатная учетная запись, а полный подробный отчет является частью пробного периода.

Если результаты окажутся верными, тесты DISC, стиля общения и стиля лидерства рассматривают вашу рабочую жизнь с разных сторон. Ответьте как человек, которым вы являетесь в обычный вторник, и зеркало будет точным.

FAQ