Тест DISC на поведение
Оценка DISC фокусируется на наблюдаемом поведении и стиле общения. Она делит личности на четыре ключевых измерения:
- Доминирование (D) - Уверенный, решительный и ориентированный на результаты; процветает в вызовах и действиях.
- Влияние (I) - Общительный, убедительный и оптимистичный; наслаждается сотрудничеством и вдохновением других.
- Стабильность (S) - Спокойный, надежный и терпеливый; ценит стабильность, поддержку и сотрудничество.
- Добросовестность (C) - Осторожный, точный и аналитический; стремится к точности и качеству.
Модель DISC широко используется на рабочих местах для улучшения динамики команды, эффективности лидерства и разрешения конфликтов, помогая людям понять, как их поведение влияет на других и как адаптироваться для лучшей коммуникации.
Начать
Я естественно беру на себя ответственность, когда другие кажутся неуверенными.
Мне комфортно принимать быстрые и твердые решения под давлением.
Я вижу препятствия как вызовы, которые нужно преодолеть, а не как проблемы, которых нужно избегать.
Мне нравится соревноваться, потому что это мотивирует меня показывать свои лучшие результаты.
Я быстро принимаю меры, вместо того чтобы слишком долго анализировать или обсуждать детали.
Я чувствую себя энергичным, когда ставлю перед собой амбициозные цели.
Я не стесняюсь бросать вызов статус-кво, если вижу лучший путь вперед.
Что такое тест личности DISC?
Тест на личность DISC — это поведенческая оценка, что точно означает, что он измеряет, как вы склонны действовать, а не кто вы на самом деле. Он рассматривает темп вашего движения, как вы общаетесь и как справляетесь с конфликтами и давлением. Это различие имеет значение: DISC не отобразит ваш внутренний мир, но покажет, как вы воспринимаетесь окружающими, что часто является более полезной информацией на работе.
Итак, что означает DISC? Доминантность, Влияние, Устойчивость и Добросовестность — четыре поведенческих стиля, которые измеряет модель. В некоторых версиях модели DISC C обозначается как «Соответствие» или «Осторожность», но это тот же самый квадрант с другим названием.
Четыре измерения происходят от психолога Уильяма Мултона Марстона, который описал их в своей книге 1928 года "Эмоции нормальных людей". Марстон на самом деле никогда не создавал тест — позже психологи, начиная с Уолтера Кларка в 1950-х годах, превратили его модель в используемые сегодня оценки. Стоит отметить, что Марстон также помог изобрести ранний детектор лжи и стал соавтором Чудо-женщины. Этот человек содержал в себе множество.
Бесплатная оценка DISC выше состоит из 40 вопросов и занимает у большинства людей от шести до восьми минут. Она оценивает вас по всем четырем измерениям и определяет ваш основной стиль, а также вторичный стиль, который его оттеняет.
Если вы когда-либо сталкивались с DISC, то, вероятно, это было на работе. Это одна из самых широко используемых оценок в корпоративном обучении, в значительной степени потому, что четыре стиля достаточно просты, чтобы вся команда могла их изучить, запомнить и на самом деле использовать.
Четыре типа личности DISC
Модель DISC основана на двух осях. Первая — это темп: вы быстрый и открытый или осторожный и вдумчивый? Вторая — это приоритет: вы сначала сосредотачиваетесь на задачах и логике или на людях и отношениях? Пересеките их, и вы получите четыре типа личности DISC:
Одно, что нужно знать перед тем, как продолжить чтение: почти никто не является чистой буквой. Каждый использует все четыре стиля DISC, и большинство профилей представляет собой смесь двух — об этом подробнее ниже.
- Доминирование (D) — динамичное и ориентированное на задачи
- Влияние (I) — динамичное и ориентированное на людей
- Устойчивость (S) — рефлексивная и ориентированная на людей
- Добросовестность (C) — рефлексивная и ориентированная на задачи
Доминирование (D): прямолинейный и ориентированный на результат
Люди с высокой доминирующей позицией движимы результатами, контролем и хорошими вызовами. Их первый вопрос — "что" — какова цель, что мешает, что будет дальше — задолго до "как" или "кто".
На работе типы D стремятся к лидерству, предпринимательству, заключению сделок и ролям в кризисных ситуациях — везде, где решительность и динамика важнее, чем отточенность. Проблема в том, что та же самая прямота может восприниматься как резкость или подавление, а задачи, требующие терпения и согласия, могут казаться подобными продвижению через клей.
Общение с D? Будьте кратки, начинайте с сути и не воспринимайте прямоту на свой счет — это почти никогда не так.
- Принимает решения быстро и действует.
- Говорит прямо и переходит к делу.
- Комфортно себя чувствовать в конфликтных ситуациях и риске
- Нетерпелив к медленным процессам и долгим встречам
Влияние (I): восторженный и убедительный
Люди с высоким влиянием действуют на основе связи, признания и энтузиазма. Они получают энергию от общения с людьми и новых идей, и часто говорят, чтобы мыслить — идея формируется по мере того, как она произносится вслух.
Сиять в продажах, маркетинге, обучении и фасилитации — в любой роли, где привнесение энергии в комнату является частью работы. Проблема: они могут давать чрезмерные обещания, терять запал в доведении дел до конца и избегать сложных разговоров, чтобы поддерживать приятную атмосферу.
Общаясь с I: сначала дайте им тепло и время для общения, а затем помогите уточнить детали письменно.
- Оптимистичный и естественно убедительный
- Быстро устанавливает контакт почти с любым.
- Предпочитает сотрудничество индивидуальной детальной работе.
- Черпает энергию от людей и новизны
Устойчивость (S): терпеливый и надёжный
Люди с высокой степенью стабильности движимы стабильностью, гармонией и искренним желанием быть полезными окружающим. Они являются надежным якорем большинства команд — тихо удерживая всё на месте, пока более громкие стили получают признание.
S-типы преуспевают в поддерживающих ролях, HR, здравоохранении, операциях и долгосрочных проектах, которые вознаграждают надежность больше, чем эффектность. Проблема: они избегают конфликтов, слишком часто говорят «да» и находят резкие изменения и саморекламу действительно утомительными.
Общаясь с S: дайте контекст и время на обработку — и не путайте тишину с согласием.
- Слушает больше, чем говорит.
- Последовательный, преданный и надежный
- Предпочитает предсказуемый распорядок.
- Хочет, чтобы об изменениях предупреждали заранее.
Добросовестность (C): аналитичный и точный
Люди с высокой добросовестностью заботятся о точности, качестве и понимании того, как на самом деле работают вещи. Их вопросы — «почему» и «откуда мы знаем» — и им важнее быть правыми, чем быстрыми.
Cs чувствуют себя комфортно в инженерии, финансах, анализе, науке и в любой роли, где качество является продуктом. Трение: перфекционизм, паралич анализа и склонность казаться холодными или чрезмерно критичными под давлением.
Общение с типом C: предоставляйте данные и конкретику, ожидайте вопросов и дайте им время подумать, а не ставьте их в неловкое положение.
- Исследования перед принятием решения
- Держит высокие стандарты — прежде всего для себя.
- Соблюдает правила, которые имеют смысл, и ставит под сомнение те, которые не имеют.
- Предпочитает письменные детали устным объяснениям.
Ваш профиль DISC: почему большинство людей являются смесью типов
Тест выше не сортирует вас в одну категорию. Он оценивает вас по всем четырем измерениям, поэтому ваш результат представляет собой профильную форму, а не одну букву — ваш самый высокий балл является вашим основным стилем, а второй по величине показывает, как он проявляется.
Вот почему два человека с одной и той же основной буквой могут чувствовать себя так по-разному. DI ведет за собой благодаря харизме и скорости, увлекая людей чистым импульсом. SC — это тихий перфекционист, который поддерживает все в порядке и редко просит о признании. DC требует как результатов, так и стандартов — это грозное сочетание, а иногда и утомительное.
Нет лучшего типа и нет проходного балла. Каждый стиль DISC является активом в правильном контексте и обременением при чрезмерном использовании: решительность становится напористостью, тщательность превращается в паралич.
Ваши результаты показывают ваши баллы по всем четырем измерениям, ваш основной стиль и то, что это означает для того, как вы работаете, общаетесь и справляетесь со стрессом. Одно важное замечание: поведение меняется в зависимости от контекста. Многие люди проявляют больше D на работе и больше S дома — ваш профиль DISC описывает вашу стандартную настройку, а не клетку.
Является ли тест DISC научно обоснованным?
Честный ответ: DISC — это полезная, популярная модель с реальными ограничениями. Что подтверждается — четыре стиля слабо соответствуют измерениям черт, которые психология изучала на протяжении десятилетий (примерно в области экстраверсии и доброжелательности), модель используется непрерывно почти столетие, и большинство людей находят свой стиль достаточно стабильным, когда они повторно проходят тест.
О чем стоит быть честным: DISC имеет гораздо меньше независимой академической валидации, чем Большая пятерка, наиболее валидированная модель в психологии личности, и большая часть опубликованных исследований по DISC исходит от компаний, продающих продукты DISC. Если вы хотите получить наиболее научно обоснованное представление о своей личности, наш бесплатный тест на Большую пятерку является лучшим инструментом — на нашей странице теории объясняется, почему.
Что DISC действительно хорошо делает: предоставляет команде общий, простой в понимании словарь для обсуждения различий в стилях работы. Это не мелочь — именно поэтому его любят тренеры и менеджеры.
Для чего это не следует использовать: DISC не измеряет способности, интеллект или производительность на работе, и ни один тест на стиль личности не должен быть решающим фактором при найме. Если вы проходите это, потому что работодатель попросил, это стоит знать.
DISC против MBTI, Большой пятерки и Энеаграммы
Каждая структура по-разному формирует людей, и каждый разрез полезен для чего-то:
Вместо того чтобы короновать победителя: пройдите оценку DISC, когда хотите лучше работать с вашей командой на этой неделе. Пройдите тест на Большую пятерку, когда хотите получить наиболее научно обоснованный автопортрет. Пройдите MBTI или Эннеаграмму, когда находитесь в настроении для более глубокого самоанализа.
Они дополняют друг друга, а не конкурируют — знание вашего стиля DISC и ваших оценок по Большой пятерке дает больше информации, чем каждый из них по отдельности. И если вы еще не ответили на 40 вопросов выше, это естественное место для начала.
- DISC — четыре наблюдаемых стиля поведения, разработанные для общения на рабочем месте и командной работы.
- MBTI (16 типов) — шестнадцать типов, описывающих, как вы думаете и обрабатываете информацию; лучше для самопонимания — попробуйте наш бесплатный тест на 16 типов.
- Большая пятерка — пять оцененных черт; академический золотой стандарт — попробуйте наш бесплатный тест Большой пятерки.
- Эннеаграмма — девять типов, основанных на основных мотивациях и страхах; лучше для личностного роста — попробуйте наш бесплатный тест на эннеаграмму.
FAQ
Что означает DISC?
DISC означает Доминантность, Влияние, Устойчивость и Добросовестность — четыре поведенческих стиля, которые измеряет тест. Некоторые версии модели используют Соответствие или Осторожность для буквы C; это тот же квадрант с другой меткой. Буквы восходят к модели психолога Уильяма Мултона Марстона 1928 года о том, как люди выражают эмоции и поведение.
Сколько времени занимает тест на личность DISC?
Этот тест состоит из 40 вопросов и занимает у большинства людей от шести до восьми минут. Отвечайте, исходя из вашего первого инстинкта о том, как вы на самом деле ведете себя — размышления, как правило, приводят к профилю того, кем бы вы хотели быть. Также полезно отвечать для одного контекста, например, работы, а не смешивать рабочее «я» и домашнее «я».
Этот тест DISC бесплатный?
Да — полный тест из 40 вопросов бесплатен. Вы создадите бесплатный аккаунт, чтобы увидеть свои результаты, который также сохранит ваш профиль, чтобы вы могли вернуться к нему позже и сравнить с нашими другими тестами. Расширенный подробный отчет является частью нашей премиум-пробной версии, и мы предпочли бы сообщить вам об этом заранее, чем удивлять вас.
Какой тип DISC является лучшим?
Ни один из них — DISC не имеет лучшего типа, проходного балла и иерархии. Командам действительно нужны все четыре стиля: решительность D, энергия I, надежность S и точность C. Проблемы возникают из-за чрезмерного использования одного стиля, а не из-за его наличия — именно это профиль помогает вам заметить.
Могут ли работодатели использовать DISC для найма?
Многие компании используют DISC при найме и формировании команд, но специалисты по оценке в целом согласны с тем, что это не должно быть решающим фактором при принятии решения о найме — он измеряет самоотчетный стиль поведения, а не способности, интеллект или производительность на работе. Где он действительно оправдывает себя, так это после найма: ввод в должность, коммуникация в команде, обучение управлению и разрешение конфликтов. Если работодатель попросит вас пройти тест, расслабьтесь — неправильных ответов нет, а честность принесет вам больше пользы, чем догадки о том, что они хотят услышать.
Как DISC отличается от MBTI (16 личностей)?
DISC сортирует наблюдаемое поведение на четыре стиля, ориентированных на рабочее место, в то время как MBTI сортирует внутренние предпочтения — как вы воспринимаете информацию и принимаете решения — на шестнадцать типов. Проще говоря, DISC отвечает на вопрос "как я воспринимаюсь и работаю с другими", а MBTI отвечает на вопрос "как работает мой разум". Они хорошо дополняют друг друга; вы можете пройти наш бесплатный тест на 16 типов, если хотите сравнить.
Меняются ли результаты DISC со временем?
Ваш основной стиль, как правило, остается довольно стабильным при повторных тестированиях, так как он отражает устоявшиеся поведенческие привычки. Тем не менее, оценки могут изменяться при значительных изменениях в контексте — новая роль, становление менеджером, другая культура команды — поскольку DISC измеряет поведение, а поведение адаптируется. Повторное прохождение теста после значительных изменений в жизни или карьере — это совершенно разумная идея, а не недостаток теста.