Quel est le type de personnalité ESTJ ?

Le type de personnalité ESTJ, également connu sous le nom d'Exécutif, est undéfenseur fervent de l'ordre et de la tradition, croyant que tout le monde devrait respecter les règles et conventions sociales. De cette manière, la société peut fonctionner comme prévu, et il n'y a rien que les ESTJ aiment plus qu'un système qui fonctionne comme une machine bien huilée.

En fait, les Exécutifs sont très semblables à ces systèmes eux-mêmes : efficaces, pratiques, organisés et concentrés. Grâce à leur talent naturel pour la gestion, ils font d'excellents leaders, bien qu'ils puissent être quelque peu stricts et trop ancrés dans leurs habitudes.

Cependant, ils réussissent moins à établir des liens émotionnels avec les autres, principalement en raison de leur style de communication trop franc et insensible. En général, les ESTJ ne considèrent pas les sentiments comme particulièrement importants, ce qui se manifeste par leur dédain pour leurs propres émotions et celles des autres.

Quelle est la signification de ESTJ ?

La signification du type de personnalité ESTJ est :

• ExtravertiEn tant qu'extravertis, les ESTJ tirent de l'énergie de passer du temps avec les autres et de rencontrer de nouvelles personnes. Ils n'ont généralement que peu de difficultés avec les interactions sociales et s'épanouissent lors de grands rassemblements et d'événements de réseautage.
• SensationLes dirigeants s'appuient sur leurs cinq sens lorsqu'ils observent le monde, ce qui les aide à rester fermement ancrés dans la réalité. Ils ne sont pas enclins à rêvasser, ni ne trouvent des idées irréalistes et impraticables divertissantes.
• PensantLorsqu'ils prennent des décisions, les ESTJ préfèrent rester rationnels et éviter de suivre leurs sentiments ou d'écouter leur cœur. En général, les émotions peuvent sembler quelque peu étrangères à ce type, qui essaie de voir le monde à travers un prisme objectif.
• JugementLes ESTJ prospèrent dans des structures, se sentant mal à l'aise avec le changement soudain et la spontanéité. Ils aiment avoir leurs journées soigneusement planifiées, car cela leur donne un sentiment de stabilité et de sécurité.

Quelle est la rareté du type de personnalité ESTJ ?

Le type de personnalité ESTJ n'est pas particulièrement rare, car8,7 % de la population générale aux États-Uniss'identifie avec cela.

La majorité des cadres sont des hommes—environ 11,2 % obtiennent ce résultat au test de personnalité. Cependant, les femmes ayant le type de personnalité ESTJ représentent également une part significative, avec 6,3 % de la population féminine aux États-Unis appartenant à cette catégorie.

5 caractéristiques essentielles de la personnalité ESTJ

Les principales caractéristiques de la personnalité ESTJ incluent les éléments suivants :

Efficacité

Les ESTJ sont connus pour leurexcellentes compétences en organisationqui leur permettent de maximiser leur productivité et d'accomplir leurs tâches le plus rapidement possible. En conséquence, ils sont très efficaces, et cette caractéristique leur est bénéfique dans leur carrière.

Cependant, leur efficacité peut entraîner un esprit unidimensionnel, car les ESTJ ont une capacité unique à se concentrer uniquement sur la tâche à accomplir et à ignorer tout le reste. Cela peut aussi avoir ses inconvénients, entraînant leur incapacité à voir la situation dans son ensemble ou des solutions alternatives à un problème.

Décisionnel

Les dirigeants hésitent rarement.—lorsqu'on leur demande de décider, ils le font sur le champ, utilisant leur esprit vif et leur expérience pour choisir le bon chemin. Une fois leur esprit fait, il est difficile de les faire changer d'avis, et ils doutent rarement de leurs propres décisions à moins qu'on ne leur présente des preuves solides qu'ils avaient tort.

En fait, rien n'énerve un ESTJ autant que l'indécision, ils ont donc souvent du mal à s'entendre avec des types plus hésitants. De même, ces individus n'apprécient généralement pas passer du temps avec des Exécutifs, qui peuvent sembler trop insistants et intenses.

Confiance

Les ESTJ sont sûrs d'eux et le montrent par leur détermination, leur volonté de prendre des responsabilités sans hésitation et leur empressement à exprimer leurs pensées.Ils sont pleinement conscients de leurs propres capacités., surtout en ce qui concerne la résolution de problèmes et la mise en œuvre des plans.

Cependant, leur confiance peut parfois sembler agressive, surtout pour les personnes plus sensibles. Les ESTJ savent ce qu'ils veulent et comment l'obtenir, ce qui peut parfois les faire paraître intimidants.

Inflexibilité

Les cadres n'aiment pas les changements de plans soudains ou toute sorte de nouveauté qui ne correspond pas à leur vision du monde. Comme d'autres types SJ, ils ont unfort désir de stabilité et de structure, ils considèrent donc tout ce qui usurpe cela avec suspicion.

Cependant, cette attitude les fait paraître figés dans leurs habitudes et inutilement traditionalistes, même lorsque des solutions éprouvées ne leur sont plus utiles. Même dans ce cas, il est difficile pour les dirigeants d'admettre leur défaite et de changer d'approche, car cela va à l'encontre de leur nature obstinée.

Attitude jugeante

Les ESTJ ontopinions fortes sur ce qui est socialement acceptableet ce qui ne l'est pas, et ils peuvent être très critiques envers les personnes qui ne respectent pas ces normes. Bien qu'ils puissent apprendre à être plus acceptants et compréhensifs, leur premier instinct est de rejeter l'inconventionalité sans vraiment lui donner une chance.

Quelles sont les fonctions cognitives du type de personnalité ESTJ ?

Le type de personnalité ESTJ utilise des fonctions cognitives qui déterminent comment les Exécutifs prennent des décisions et traitent l'information. Tous les types sur letest des 16 personnalitésJ'ai une pile de quatre, classées de la fonction la plus développée à la fonction la moins développée.

Dans le cas de l'ESTJ, la hiérarchie des fonctions cognitives est composée des fonctions suivantes :

la pensée extravertie (Te)

En tant que fonction dominante,Puisquea le plus d'influence sur le type de personnalité ESTJ, contribuant à sonexcellentes compétences organisationnelles et de prise de décision.

les structures externes, la logique et l'organisationévalue les informations et prend des décisions basées sur des critères objectifs et mesurables qu'elle adopte du monde extérieur. En d'autres termes, lors de la prise de décisions, un hautles structures externes, la logique et l'organisationLes utilisateurs pourraient consulter des faits et des statistiques pour voir quel pourrait être le résultat attendu, puis décider de la meilleure marche à suivre.

En conséquence,les structures externes, la logique et l'organisationLes utilisateurs comme les ESTJ sont considérés comme rationnels, orientés vers les résultats, concentrés et très organisés. Ces individus ne laissent rien au hasard et apprécient les postes qui leur permettent de gérer et de diriger les autres ou d'exercer un contrôle sur leur environnement de différentes manières.

Sensation introvertie (Si)

AuxiliaireSisoutientToien lui fournissant les informations nécessaires pour tirer des conclusions. Étant donné qu'il s'agit d'une fonction introvertie,et les aide à rester ancrés dans leur vie quotidienne.tire cette information de l'intérieur, principalement d'unréseau d'images mentales existantesqui reposent sur de nombreuses années d'expérience.

Comme d'autres élevéset les aide à rester ancrés dans leur vie quotidienne.Les utilisateurs, les ESTJ ont tendance à se méfier de la nouveauté et de tout ce qui ne correspond pas à leur réseau mental. Toute nouvelle information est d'abord comparée à ce qu'ils savent déjà ; même la plus petite divergence peut provoquer une alarme.

En conséquence, les dirigeants sont remarquablement observateurs mais aussi très inflexibles et résistants au changement. Ils ont tendance à s'en tenir à la tradition même lorsque cela ne leur sert en rien—un trait présent chez tous les hauts dirigeants.peut entraînerutilisateurs.

Intuition Extravertie (Ne)

En position tertiaire,l'intuition extravertie (Ne)permet aux ESTJ de devenirludique, curieux et excité par l'expérimentation, même si cela semble aller directement à l'encontre de leur nature. Ce côté des dirigeants a tendance à être soigneusement caché, n'apparaissant que lorsqu'ils sont détendus et prêts à donner leurles structures externes, la logique et l'organisationBob Marleyet les aide à rester ancrés dans leur vie quotidienne.une pause.

Les ESTJ qui sont à l'aise avec leurNene sont pas aussi stricts ou traditionalistes que ceux qui résistent à son influence. Ils peuvent même être moins préoccupés par la praticité, bien qu'ils finissent généralement par y revenir.

Cependant, une dépendance excessive àNevient avec ses propres problèmes. Étant moins développé que les deux premières fonctions, il peut se manifester de manière surprenante, comme amener les ESTJ à devenir erratiques ou à s'accrocher à des idées irréalistes et carrément ridicules.

Sentiment Introverti (Fi)

En tant que fonction inférieure,est leur guide suprême, et si leurs actions ne s'alignent pas avec ses jugements, ils commencent à se sentir perdus, stressés et malhonnêtes envers eux-mêmes.tend à être complètement réprimé chez les ESTJ moins matures, ne faisant surface que de manière subconsciente ou de manière imprévisible et maladaptive. C'est parce que les Exécutifs voientFicomme l'opposé de leur dominantles structures externes, la logique et l'organisation, avec lequel ils tendent à s'identifier.

En d'autres termes,Fi,préoccupé par les valeurs personnelles et la moralité, semble être une menace pour l'image de la personne organisée, rationnelle et compétente qu'ils ont construite pour eux-mêmes. Pour les ESTJ, l'objectivité et les résultats mesurables devraient toujours être une priorité—pas ce qui semble ou semble juste.

Donc, au lieu de permettreFiPour les aider à exprimer leur individualité, les ESTJ peuvent l'utiliser pour créer des rationalisations morales pour leurs actions et éviter de prendre la responsabilité de leurs erreurs. Cela peut les mener sur un chemin particulièrement sombre, surtout s'ils ne sont pas entièrement conscients de la manière dont ils l'utilisent.Fi.

Cependant, s'ils apprennent à accepterFiet lui donner de l'espace pour exercer son influence sur eux, les ESTJ peuvent devenir beaucoup plus authentiques, individualistes et fidèles à leurs croyances.

5 conseils de croissance et de développement pour le type de personnalité ESTJ

Voici ce que le type de personnalité ESTJ peut faire pour encourager sa propre croissance et développement :

#1. Permettez-vous de vous détendre

Les ESTJ devraient se rappeler qu'ils n'ont pas toujours besoin de tout contrôler—parfois, c'est bien delaisser les autres assumer une part de responsabilité, aussi. Pendant ce temps, ils peuvent utiliser ce temps pour se détendre et se permettre simplement d'exister dans l'instant sans penser à des moyens de résoudre, gérer et organiser.

#2. Ne tourne pas le dos aux émotions

Bien que leurs propres émotions et celles des autres puissent sembler très étrangères aux ESTJ,ils ne devraient pas les considérer comme inutiles ou sans importanceLes émotions portent des messages vitaux qui les aideraient à mieux comprendre à la fois les autres et eux-mêmes, ce qui peut à son tour rendre la communication beaucoup plus fluide.

#3. Accepter les différences

Bien que les ESTJ aient du mal à comprendre ceux qui ne s'intègrent pas aux conventions sociales et à leurs propres visions du monde, ils devraient accepter quetout le monde a le droit à l'expression de soi.

En fin de compte, ce que les autres font dans leur vie ne les affecte pas, et ils n'ont pas besoin de faire connaître leurs opinions immédiatement. Ils peuvent passer à côté de personnes intéressantes et de points de vue simplement en raison de leur esprit étroit.

#4. Accepter le changement

Les ESTJ ne gèrent pas bien le changement et la nouveauté,préférant s'en tenir à ce qu'ils connaissentau lieu d'expérimenter. Cependant, même s'ils souhaitent garder tout le même, le changement est inévitable et souvent nécessaire pour la croissance et l'amélioration.

Il est donc important pour les dirigeants d'apprendre à embrasser le changement et tout ce qui l'accompagne. Ils peuvent commencer petit, par exemple en modifiant leurs routines et habitudes quotidiennes, puis progresser vers des choses plus grandes et meilleures lorsqu'ils se sentent plus à l'aise.

#5. Explorez votre individualité

Avec toute la planification, l'organisation et la gestion, les ESTJ oublient souvent de prêter attention à qui ils sont et à ce qu'ils aiment faire. Ainsi, ils devraient prendre du recul de temps en temps et eexplorer leur individualitésoit en prenant enfin le temps pour des loisirs qui les intéressent, soit en réfléchissant à des choses qu'ils trouvent vraiment épanouissantes.

Types de carrière pour le type de personnalité ESTJ : Meilleurs et pires choix

Diligent et capable, le type de personnalité ESTJ peut prospérer dans presque n'importe quelle carrière, mais finit par se diriger vers des emplois très responsables et structurés avec des directives et des attentes claires. Ces individus sont particulièrement attirés par des postes qui leur permettent d'appliquer des règles spécifiques et d'exercer leur excellente efficacité.

Dans les sections suivantes, nous explorerons quelles carrières la personnalité ESTJ devrait poursuivre et lesquelles elle devrait éviter.

Meilleurs parcours professionnels

Les meilleurs parcours professionnels pour les ESTJ sont généralement ceux qui utilisent leurefficacité, concentration et capacités d'organisationet leur fournir de la stabilité et un sens des responsabilités.

Avec cela en tête, voici les meilleures professions pour le type de personnalité ESTJ :

• Pilote
• Cadre d'entreprise
• Ingénieur
• Dentiste
• Analyste de risques
• Pharmacien
• Officier de l'armée
• Avocat d'entreprise
• Directeur d'école
• Agent d'assurance
• Gestionnaire d'entreprise
• Les types de personnalité INFP réussissent bien au travail si leur carrière leur donne un sens et crée une atmosphère positive et inspirante. Lorsque ces conditions sont remplies, les INFP sont désireux de donner le meilleur d'eux-mêmes et de faire des efforts supplémentaires pour plaire à leurs supérieurs et collègues.
• Chef de projet construction

des faits froids, des chiffres ou des statistiques

Les ESTJ ont rarement un intérêt pourcarrières créatives et axées sur les personnesqui leur demandent de puiser dans leur côté plus sensible et attentionné. En tant qu'extravertis, ils n'ont aucun mal à travailler avec les autres, mais ils ont du mal dans des professions qui nécessitent une grande intelligence émotionnelle.

Ainsi, les ESTJ devraient éviter les carrières suivantes :

• Musicien
• Acteur
• Animateur
• Professeur d'université
• Directeur artistique
• Designer de mode
• Cosmétologue
• Scientifique social
• Physiothérapeute
• Fournisseur de garde d'enfants
• Conseiller en santé mentale
• Enseignant d'école élémentaire

Comment les types de personnalité ESTJ se comportent au travail

Les types de personnalité ESTJ sonttrès compétent et confiant au travail—après tout, c'est ici que les forces de ce type brillent vraiment. Avec une dévotion inébranlable à leur entreprise, les dirigeants accompliront chaque tâche à la perfection, ne laissant jamais échapper le moindre détail de leur œil acéré.

De plus, ils attendent le même perfectionnisme de la part de tout le monde, que ce soit leurs collègues, subordonnés ou managers. S'ils remarquent que quelqu'un ne fait pas son travail, ils n'hésitent pas à le faire remarquer, n'étant jamais du genre à fuir le conflit.

Malgré toutes leurs forces au travail, les ESTJ ont un inconvénient : ils sonttrop inflexibleIls suivront chaque règle à la lettre, mais ils ne sont pas vraiment ouverts au changement et à l'expérimentation ; en fait, ils préfèreraient l'éviter autant que possible. Cela peut les faire paraître trop têtus et figés dans leurs habitudes.

Les ESTJ en tant que leaders

plutôt que comme de véritables gestionnaires censés dire à leurs subordonnés quoi faire. Ils sont heureux de donner des conseils et des suggestions, mais ils n'imposent pas leurs opinions aux autres et sont, en fait, susceptibles de demander l'avis de leurs employés.Les ESTJ s'amusent vraiment.—Ils aiment organiser les autres, créer des équipes efficaces et se sentir aux commandes. Ils sont bons dans ce domaine, tant que tout le monde suit leurs instructions et ne remet pas en question leur autorité.

Si quelqu'un ose s'opposer à eux, les ESTJ peuvent devenir étonnamment peu coopératifs et agressifs jusqu'à ce que l'autre partie se retire. Ils sont très stricts sur le respect de la hiérarchie et permettent rarement à leurs subordonnés de les traiter comme des égaux.

Selon l'endroit où ils travaillent, cela peut donner de bons résultats, mais cela peut aussi être plutôt limitant et impopulaire parmi leurs employés. Après tout, personne n'aime être traité comme s'il n'était qu'un rouage dans une machine dont les opinions et les sentiments n'ont pas d'importance, et les leaders ESTJ font parfois justement cela, même si c'est involontairement.

Cependant, s'ils peuvent apprendre à devenir plus ouverts et réceptifs aux pensées de leurs subordonnés, ils peuvent devenir d'excellents leaders qui n'ont pas peur de prendre les rênes lorsque cela est nécessaire.

Les ESTJ dans les équipes

En équipes,Les ESTJ prennent souvent rapidement les rênes., en veillant à ce que chacun reste concentré sur l'objectif ultime. Les dirigeants sont ceux qui s'assurent que chaque membre de l'équipe fait sa part et respecte les règles et les directives de manière appropriée.

Cela ne les rend pas toujours les membres d'équipe les plus populaires, mais cela améliore considérablement l'efficacité et la production de l'équipe. De plus, leur approche directe peut être bénéfique par moments : il n'y a jamais de confusion sur ce qu'ils veulent dire ou attendre.

Avantages et faiblesses de la personnalité ESTJ dans les relations

Le type de personnalité ESTJ n'est peut-être pas particulièrement orienté vers les relations, mais il n'a généralement aucun mal à trouver sa place dans la société. Les individus de ce type de personnalité ont souvent du mal à exprimer leurs sentiments, mais possèdent d'autres forces et charmes qui attirent les gens vers eux.

Avec cela en tête, examinons comment les ESTJ se comportent dans différents types de relations.

Les ESTJ en tant que partenaires romantiques

En tant que partenaires romantiques, les ESTJ sontdirect, honnête et loyal, ne ressentant jamais le besoin de cacher qui ils sont ou ce qu'ils veulent. Par conséquent, leurs partenaires savent dès le départ à quoi s'attendre d'eux, et il y a rarement des surprises avec ces individus.

Cela ne signifie pas que les relations avec les dirigeants sont ennuyeuses ou prévisibles. Bien que les ESTJ préfèrent la stabilité et la certitude, ce sont généralement des personnes énergiques et enthousiastes qui apprécient les événements sociaux et les activités excitantes.

Cependant, ils peuvent avoir du mal avec les aspects plus émotionnels et vulnérables d'une relation romantique. Les ESTJ ont du mal à s'ouvrir sur leurs propres sentiments et à comprendre véritablement les émotions de leur partenaire, ce qui peut mettre à l'épreuve leur relation, en particulier avec des types plus sensibles.

Les ESTJ en tant qu'amis

En tant qu'amis,Les ESTJ sont loyaux et engagés., cherchant des amitiés parmi des personnes ayant des intérêts similaires et des activités partagées. En général, les cadres ne se soucient pas trop de la compatibilité ou des similitudes de valeurs tant qu'ils peuvent compter sur leurs amis pour se présenter à un entraînement de sport d'équipe.

Même ainsi, les ESTJ ne sont pas susceptibles de rechercher des amitiés avec des personnes qui leur sont trop différentes—en particulier les types non conventionnels ayant le désir de bouleverser le statu quo. Ils ne seront pas dérangés par leur compagnie de temps en temps, mais ils se sentent beaucoup plus à l'aise parmi ceux qui, au minimum, prêtent attention aux normes sociales.

Les ESTJ en tant que parents

En tant que parents, les ESTJ sontstrict, responsable et exigeant, s'attendant généralement à un respect absolu de la part de leurs enfants. Ils ne supportent généralement pas la paresse, la rébellion et la faiblesse, ils concentrent donc leurs efforts parentaux sur le fait de s'assurer que leurs enfants ne deviennent pas de telles personnes.

Ce style parental peut être assez sévère et restrictif pour leurs enfants, surtout lorsqu'il est combiné avec l'incapacité d'un ESTJ à se connecter émotionnellement aux autres. En conséquence, leurs enfants peuvent devenir soit trop obéissants, soit très rebelles, surtout lorsqu'ils atteignent leur adolescence.

Bien sûr, les ESTJ peuvent apprendre à être des parents plus chaleureux et plus indulgents - ils doivent juste se rappeler que leurs enfants peuvent devenir de bonnes personnes même sans règles et contrôle excessifs.

Quels types de personnalité sont compatibles avec les ESTJ ?

En raison de leur aura quelque peu intimidante, les ESTJ peuvent être difficiles à côtoyer, du moins au début. Cependant, ceux qui tissent des liens avec les Exécutifs trouvent généralement en eux des partenaires loyaux et stables, qui font preuve d'une dévotion et d'une confiance inébranlables.

Maintenant, explorons la compatibilité du type de personnalité ESTJ plus en détail.

Meilleures correspondances pour les ESTJ

Les meilleurs partenaires pour les ESTJ sont d'autrestypes SJ, car ils ont des valeurs et des approches de la vie similaires. En conséquence, il n'y a pas de friction significative qui pourrait mettre à l'épreuve la relation.

Le type de personnalité ESTJ s'entend bien avec les types suivants :

• ESTJLes ISTJ sont très similaires aux ESTJ, avec le même besoin de structure, de stabilité et de tradition. Cependant, ils sont nettement moins intenses et beaucoup plus calmes et réservés, ce qui peut parfaitement compléter leurs partenaires exécutifs extravertis.
• . Bien que les ESFJ socialisent avec presque tout le monde, ils ont du mal à se rapporter à des types non conventionnels comme les INTP, qui prêtent peu attention aux attentes et traditions sociales. De même, les Penseurs considèrent les ESFJ comme trop superficiels et envahissants, donc ils choisissent rarement leur compagnie.Bien que les ESFJ soient chaleureux, sensibles et orientés vers les gens, ils entrent fréquemment en relation avec des ESTJ, qui sont leur opposé. C'est parce que ce couple partage de nombreuses valeurs et attitudes malgré leurs différences superficielles.
• ISTJContrairement aux ESTJ, les ISTP aiment la nouveauté et prêtent peu attention aux règles et conventions sociales, qu'ils considèrent généralement comme ennuyeuses et étouffantes. Néanmoins, ce couple fonctionne bien en raison de leur praticité et de leur ancrage communs, tandis que leurs différences tendent à se compléter.

Pires correspondances pour les ESTJ

Les ESTJ ont du mal à se rapporter à l'un destypes intuitifs, qui ont tendance à être trop préoccupés par leurs propres pensées à leur goût. Ils sont particulièrement réticents aux personnalités très impratiques ou trop idéalistes, car celles-ci les irritent souvent.

Le type de personnalité ESTJ s'entend rarement avec les personnalités suivantes :

• INFPLes INFP ne sont certainement pas connus pour leur productivité ou leur ancrage - ce sont des rêveurs et des artistes qui vivent pour leurs idées, peu importe à quel point elles peuvent être impraticables. Cela peut irriter les ESTJ à l'infini, tandis que, d'autre part, l'intensité et l'insensibilité des Exécutifs peuvent intimider les INFP.
• . En tant que contreparties extraverties des INTP, les ENTP partagent de nombreux traits avec les Penseurs et comprennent généralement bien leur besoin de connaissances et de longues conversations profondes. Malgré leurs niveaux d'énergie différents, les deux peuvent passer des heures plongés dans une discussion fascinante, ignorant complètement le monde qui les entoure.Les ENTP peuvent égaler l'énergie des ESTJ, mais leurs intérêts, valeurs et approches de la vie ne pourraient pas être plus différents. Alors que les ENTP apprécient la nouveauté et les discussions sans fin sur des idées irréalistes, les ESTJ ne supportent ni l'un ni l'autre et pourraient considérer les ENTP comme immatures et futiles. De même, les ENTP pensent souvent que les dirigeants sont trop prétentieux et sans imagination.
• INTJBien que les INTJ puissent être très productifs et organisés, leur désir d'améliorer les systèmes existants et de bouleverser le statu quo ne plaît pas aux Exécutifs. Dans le même ordre d'idées, les INTJ ont du mal à comprendre le besoin de tradition et de stabilité des ESTJ, qu'ils considèrent tous deux comme limitants et peu inspirants.

Quels intérêts et passe-temps sont populaires chez les types de personnalité ESTJ ?

Les intérêts et les passe-temps populaires chez les types de personnalité ESTJ incluent des activités quiaboutir à quelque chose de tangibleou bénéficier à leurs communautés d'une manière ou d'une autre.

Typiquement, les ESTJ se tournent vers les passe-temps suivants :

Célébrités et personnes célèbres ESTJ

Les types de personnalité ESTJ célèbres sont généralement des individus qui obtiennent une reconnaissance dans les affaires ou la politique, car ces personnalités aiment être aux commandes des autres et créer leur propre ordre et structure.

Parmi les célébrités ESTJ les plus influentes, on trouve :

• Margaret ThatcherLa politicienne britannique Margaret Thatcher a été la première femme à occuper le poste de Premier ministre dans le pays, ayant accédé à cette fonction en 1979. Elle était connue pour son leadership ferme et sa politique audacieuse, ce qui lui a valu le surnom de "Dame de fer".
• Lucy LiuL'actrice américaine Lucy Liu a eu son grand rôle dans le film de 2000Les Anges de Charlie,après quoi elle est apparue dansKill Bill, Chicago,etLe Numéro 23.Elle a également prêté sa voix dans leKung Fu Pandafranchise,Mulan II,etLe Conte de la Princesse Kaguya.En plus d'être une actrice, elle est aussi une militante des droits de l'homme.
• Uma ThurmanComme Lucy Liu, Uma Thurman a joué dansTuer Bill, et ce rôle lui a valu plusieurs distinctions, y compris deux nominations aux Golden Globe. Cependant, elle a obtenu une reconnaissance internationale même avant cela, en 1994, lorsqu'elle a joué un rôle important dansPulp Fiction.Ce rôle lui a également valu une nomination aux Oscars.