Väripersoonallisuustesti

Mitä väripersoonallisuustesti todella mittaa

Väripersoonallisuustesti ei kysy lempivärestäsi. Se käyttää neljää väriä lyhenteenä neljälle eri toimintatavalle: miten tekee päätöksiä, miten käsittelee painetta, miten yhdistää ihmisiin ja mihin energia luonnostaan suuntautuu.

Tässä versiossa Punainen on rohkea ja määrätietoinen, Kullankeltainen on lämmin ja seurallinen, Taivaansininen on rauhallinen ja analyyttinen, ja Violetti on mielikuvituksellinen ja intuitiivinen. Lähes kukaan ei ole puhtaasti yhtä väriä. Sinulla on hallitseva tyyli, joka näkyy useimmin, ja toissijainen tyyli, joka värittää yksityiskohtia, sekä hieman kaikkia neljää tilanteesta riippuen.

Ajattele sitä enemmän peilinä kuin tarralappuna. Se ei kerro sinulle mitään, mitä et olisi aiemmin huomannut itsestäsi, mutta sen pitäisi antaa nimi kaavoille, joita olet tuntenut, kuvaamatta niitä koskaan aivan tarkasti.

Mikään neljästä väristä ei ole toista parempi. Jokainen ratkaisee eri tyyppisen ongelman hyvin ja tulee mukana erilaisen sokean pisteen kanssa. Työpaikka, ystäväporukka tai kotitalous toimii yleensä parhaiten yhdistelmällä, ei neljällä ihmisellä, jotka reagoivat stressiin täsmälleen samalla tavalla.

Miten testi toimii

Vastaat 16 nopeaan tilannekysymykseen, jotka kattavat työn, stressin, ystävyyssuhteet ja vapaa-ajan. Jokaisessa kysymyksessä on neljä vaihtoehtoa, ja jokainen vaihtoehto nojaa yhteen neljästä väristä. Oikeaa vastausta ei ole, vain se, joka kuulostaa sinulta enemmän rehellisenä päivänä, ei parhaana päivänäsi.

Kulissien takana vastauksesi kertyvät pisteiksi jokaiselle värille. Kumpi väri saa korkeimman kokonaispisteen, siitä tulee päätyyppisi. Sitä juuri lähellä oleva väri muuttuu toissijaiseksi, joka muotoilee yksityiskohtia siitä, miten päätyyppisi todella näkyy.

Tämä testi käyttää niin kutsuttua tulosperusteista pisteytystä. Sen sijaan, että päädyttäisiin yhteen numeroon, jokainen vastaus siirtää yhtä tai kahta väriä eteenpäin, ja mikä väri saa korkeimman kokonaispisteen lopussa, voittaa. Siksi kaksi ihmistä voi vastata täysin eri tavalla toisiinsa verrattuna ja silti päätyä samaan päaväriin, reittejä samaan tyyppiin on useampi kuin yksi.

Koko juttu kestää noin kuusi minuuttia, eikä se vaadi muuta valmistelua kuin rehellisen vastaamisen sen sijaan, että vastaisit niin kuin haluaisit tulla nähdyksi.

Neljä väriä lyhyesti

Punainen on rohkea ja määrätietoinen. Punaiset liikkuvat ensimmäisenä, päättävät nopeasti ja säätävät suuntaa mieluummin jälkikäteen kuin odottavat täydellistä suunnitelmaa nyt. Heidän suurin kasvun paikkansa on tavallisesti kärsivällisyys, sekä hitaampien prosessien että enemmän aikaa tarvitsevien ihmisten kanssa.

Kullankeltainen on lämmin ja seurallinen. Kullankeltaiset lukevat ihmisiä helposti ja rakentavat luottamusta yhteyden kautta, usein ryhmän liimana. Heidän suurin kasvun paikkansa on tavallisesti rajat, muistaminen siitä, että kaikkien tyytyväisenä pitäminen ja asioiden rehellisenä pitäminen eivät aina ole sama tavoite.

Taivaansininen on rauhallinen ja analyyttinen. Taivaansiniset hidastavat tahallaan, punnitsevat todisteet ja pysyvät maltillisina, kun kaikki muut reagoivat. Heidän suurin kasvun paikkansa on tavallisesti nopeus, oppiminen siitä, mitkä päätökset todella kannattavat ylimääräisen tutkimuksen ja mitkä pitää yksinkertaisesti tehdä.

Violetti on mielikuvituksellinen ja intuitiivinen. Violetit näkevät mahdollisuudet ennen kuin kukaan muu on huomannut, että siinä on kysymys, jota kannattaa kysyä, ja luottavat vaistoihinsa siitä, mitä todella on tekeillä. Heidän suurin kasvun paikkansa on tavallisesti loppuun saattaminen, hyvän idean kuljettaminen jännittävän ensimmäisen viikon ohi ja sen hitaampaan keskivaiheeseen, jossa se oikeasti saadaan valmiiksi.

Kuinka tarkka tämän kaltainen testi on

Mikään lyhyt testi ei voi tavoittaa kaikkea ihmisestä, eikä tämäkään yritä. Se mittaa todellisuudessa itsearvioitua taipumustasi: miten näet itsesi käyttäytyvän joukossa yleisiä tilanteita, keskimääräisenä päivänä, ei parhaana tai pahimpana päivänäsi.

Tuloksesi voi vaihdella hieman mielialasi, nykyisen työsi tai juuri nyt elämässäsi tapahtuvien asioiden mukaan, ja se on normaalia. Tavoite ei ole lukita sinua pysyvään laatikkoon, vaan antaa hyödyllinen, helposti muistettava tapa puhua omista kaavoistasi ja muiden ihmisten kaavoista.

On hyvä muistaa myös, että tilannekysymys voi vain likimain vastata todellista tilannetta. Saatat vastata, että puhuisit asiasta heti sohvalla lukiessasi, ja kuitenkin epäröidä, kun olet oikeasti siinä kokouksessa. Tämä kuilu ei ole testin virhe, se on vain muistutus siitä, että se, miten kuvaamme itseämme, ja se, miten todella käyttäydymme, eivät aina täsmää täydellisesti.

Jos tuloksesi ei täysin täsmää siihen, miten näet itsesi, se on myös syytä huomioida. Joskus se tarkoittaa, että vastaamasi tilanteet eivät ole se, missä todellinen persoonallisuutesi näkyy selkeimmin.

Näin saat tuloksestasi kaiken irti

Hyödyllisin asia, jonka voit tehdä värituloksellasi, ei ole sen opetteleminen ulkoa, vaan sen huomaaminen, missä se näkyy. Tarkkaile värisi kaavoja seuraavan kerran, kun olet jännittyneessä kokouksessa, ryhmäkeskustelussa, joka päättää illallisesta, tai aikataulussa, joka umpeutuu nopeammin kuin suunniteltu.

On myös hyvä ajatella tulostasi suhteessa ympärilläsi oleviin ihmisiin. Tiimi, joka on täynnä samaa väriä, on tavallisesti loistava yhdessä asiassa ja sokea toiselle, sekoitus huomaa enemmän ja väittelee enemmän, tavallisesti siinä järjestyksessä.

Jos jaat tuloksesi kumppanin, ystävän tai työkaverin kanssa, käytä sitä keskustelunavauksena, ei tekosyynä. "Olen Punainen, sellainen minä olen" selittää vähemmän kuin "Päätän asiat nopeasti, voitko kertoa, liikunko sinulle liian nopeasti."

Harkitse testin uusimista todellisen elämänmuutoksen jälkeen, kuten uuden työn, uuden kaupungin tai uuden roolin tiimissä myötä. Tuloksesi ydin pysyy tavallisesti melko vakaana, mutta sitä ympäröivä konteksti voi muuttaa, mitkä osat tyylistäsi tulevat käytetyimmiksi.

Yleisiä tapoja tulkita tulos väärin

Hiljainen Punainen isossa kokouksessa on silti Punainen. Äänenvoimakkuus ja väri eivät ole sama asia. Monet Punaiset ovat päättäväisiä ja suoria kahden kesken tai kirjallisesti, ja näyttävät hiljaisilta vain väkijoukossa, koska huone on liian meluisa, että heidän kannattaisi kilpailla puheenvuorosta.

Samalla tavalla kohtelias Taivaansininen ei ole salaa Kullankeltainen, eikä kurinalainen Violetti ole salaa Taivaansininen. Hyvät käytöstavat ja itsehillintä näkyvät kaikissa väreissä. Se, mikä todella erottaa neljä tyyppiä, on se, mihin energiasi suuntautuu oletuksena, kun kukaan ei pyydä sinua esittämään tiettyä roolia.

Miksi neljä väriä kirjainten tai numeroiden sijaan

Monet persoonallisuuskehykset käyttävät kirjaimia, numeroita tai monisanaisia nimikkeitä, jotka on helppo unohtaa viiden minuutin kuluttua lukemisesta. Värit jäävät mieleen. Et tarvitse selitystä muistaaksesi, mitä Punainen tarkoittaa, eikä sinun tarvitse selittää lyhennettä työkaverille ennen kuin keskustelu voi edes alkaa.

Se yksinkertaisuus on tarkoitus, ei oikotie nuanssin ohi. Tässä olevat neljä väriä ovat lähtökohtainen sanasto todellisista eroista ihmisten toimintatavoissa, ei täydellinen kartta kenestäkään. Käytä niitä niin kuin käyttäisit mitä tahansa hyödyllistä lyhennettä: avataksesi keskustelun, ei päättääksesi sitä.

FAQ