最佳的ESTP職業允許這種人格類型展示他們的自信、果斷和充滿活力的動態特性。當考慮到這些優勢時，ESTP通常在市場營銷、娛樂、創業和緊急服務。
ESTP人格類型，被稱為企業家，憑藉他們無盡的魅力和自信可以在大多數職業中取得成功。然而，如果工作不夠令人興奮，他們很快就會失去動力，這可能會對他們的表現產生重大影響。
在本文中，我們將分享一個ESTP職業列表，包含這些個性的最佳和最差職業道路。此外，我們還將討論他們在職業中尋找什麼，並提供一些職業發展的建議。
那麼，讓我們開始吧！
ESTP在工作場所是什麼樣的？
ESTP類型同樣地積極、動態和自發的在工作場所，他們的表現與私生活中一樣。他們幾乎無窮無盡的精力可以成為任何公司的不可或缺的資產，因為這往往成為其他員工的推動力。
因此，企業家經常發現自己處於領導角色中，能夠充分發揮他們的優勢。他們也更有可能獲得權威職位，因為他們天生雄心勃勃，喜歡挑戰自己。
然而，ESTP性格的人有一個缺點，對無聊、常規和單調的耐受力低如果工作場所未能滿足他們在興奮感方面的期望，他們的生產力和積極性會顯著下降，並且不太可能長時間留在這裡。
也就是說，以下是ESTP在職業生活中表現出的三個主要特徵。
#1. 以行動為導向
感謝他們的主導地位外向感覺 (Se)，ESTP型人格紮根於當下，對周圍環境高度敏感。這使得它們特別適合那些快速反應和現場決策對成功至關重要的工作。
不僅僅是ESTP天生適合這樣的工作，他們還渴望行動並享受隨之而來的腎上腺素激增。這並不意味著他們只能在緊急情況下作為第一反應者找到滿足感，但他們確實將這種積極主動的態度帶入他們所做的每一件事。
換句話說，他們是可能冒險即使在大多數情況下其他個性只是為了刺激而退縮。
有時候，這種方法會帶來回報，企業家們享受巨大的成功和讚賞。然而，其他時候，這可能導致災難，因此在採取行動之前，明智的做法是退一步考慮後果。
競爭性
ESTP是大膽、自信的個體喜歡展示自己能力和技能的人。自然，這使他們非常具有競爭性——如果有人比他們更出色，他們會將其視為個人挑戰。
這並不意味著他們對工作場所中的其他頂尖表現者懷有負面情緒或試圖破壞他們。相反，ESTP通常透過這種競爭形式表現出尊重，他人的成功激勵他們變得更好。並更加努力。
事實上，如果企業家沒有人或事物可以競爭，他們可能會感到有些無聊。其他員工認為有壓力的事情，他們卻視為鼓勵，因此僱主應該考慮到他們個性這一方面，以提高他們的工作滿意度。
適應性強
考慮到他們高抗壓能力和對動態、刺激工作環境的渴望，ESTP很容易適應新環境，這並不令人驚訝。如果說有什麼的話，他們歡迎任何節奏的變化。因為它提供了他們常常渴望的新奇和挑戰。
因此，ESTP通常會毫無怨言地接受大多數請求和專案，即使是他們從未做過的事情。由於擁有無盡的自信，他們很少擔心自己處理事情的能力——他們只是相信自己能夠適應任何迎面而來的事情。。
ESTP作為團隊成員和領導者是什麼樣的？
ESTP在團隊成員和領導者中充滿活力、動態且大膽，就像他們生活中的其他方面一樣。一般來說，企業家喜歡與人合作，因此這兩種角色對他們來說都很自然。
儘管ESTP們雄心勃勃，但他們往往最終會擔任管理職位，儘管他們對領導並不是特別感興趣。作為一個整體。例如，他們在指導他人、分配任務和監督表現方面幾乎沒有樂趣，因為這些責任可能會讓人感到乏味和受限。
然而，他們的競爭力、動力和自信使他們成為領導職位的優秀候選人——這是沒有任何ESTP願意放棄的機會。僅僅是挑戰就足以吸引他們，即使他們並不像ENTJ或ENFJ那樣適合這個角色。
以獨特的大膽和果斷領導，ESTP有時可能會太令人畏懼或壓倒性了對他們的一些員工來說，這種情況更加惡化，因為他們的性格有些粗暴，往往尋求衝突而不是和平解決問題。
所以，即使在領導力的背景之外，擁有一個ESTP團隊成員也可以是同樣具有回報和挑戰性他們是整個團隊強大的推動力，但在他們做出堅定決定時，似乎也很難與之溝通。
ESTP在職業中尋找的東西
ESTP尋找興奮和多樣性、自主性以及在職業中獲得切實成果他們很少被吸引到抽象理論和假設優先於具體行動的職業中。
下面，我們將回顧構成ESTP理想職業道路的關鍵要素。
興奮與多樣性
單調和例行公事對 ESTP 的動機來說是致命的。這使他們感到疲憊、無聊和不安，即使工作很簡單。事實上，許多企業家寧願選擇一份具有挑戰性的職業，也不願意選擇一份乏味但穩定的工作。
這就是為什麼這些積極的個性尋求動態職位的原因。不斷變化的任務、專案和責任雖然其他類型可能會認為這種缺乏穩定性令人感到壓力，但ESTP卻樂於接受，欣然歡迎這個展示自己技能和學習新事物的機會。
自主權
沒有人喜歡被微觀管理，但ESTP對這種情況特別反感——不得不遵循嚴格等級制度的規則。立即喚醒他們的叛逆一面。
如果相關規則沒有邏輯意義，這一點尤其如此。那麼，企業家的輔助內向思維 (Ti)開始生效，他們拒絕僅僅因為應該而跟隨。
所以，ESTP 通常尋找可以獨立完成任務的職業在沒有人盯著的情況下。他們並不介意即使這意味著額外的責任——他們寧願處理這些，也不願面對嚴格的等級制度。
切實成果
當ESTP完成一項工作時，他們想要在現實世界中看到、感受到並體驗結果—不僅僅是理論化它們的有效性。例如，他們在理論物理或哲學等領域會遇到困難，因為這些領域高度抽象且無形。
相反，他們選擇在緊急服務領域工作，那裡他們的實地工作能立即帶來結果，或者選擇創業，能夠跟蹤公司成長。這些職業雖然絕不簡單，但更貼近現實，這通常是ESTP的領域。
ESTP的五大最佳職業道路
ESTP的最佳職業路徑包括銷售與市場營銷、緊急服務、體育與娛樂、創業和金融這些領域的工作強調企業家的果斷、機智和行動導向的特性，同時提供他們所需的挑戰、多樣性和興奮感。
話雖如此，讓我們仔細看看一些最適合ESTP的工作。
#1. 銷售與市場營銷
充滿魅力和自信，ESTP懂得如何與人建立融洽關係。即使他們只是剛剛認識。這種特質在銷售和市場營銷中尤其有益，直接、自信的方式可以帶來巨大的不同。
此外，銷售相關工作的動態特性正是ESTP所尋找的。他們非常樂意接受挑戰，尋找能夠接觸那些可能對大多數人不太響應的苛刻客戶的方法。影響力營銷的策略。
在這個領域中，一些最佳的ESTP職業包括：
ESTP 銷售和市場職業
- 銷售經理
- 保險代理人
- 房地產經紀人
- 市場專員
- 銷售代表
- 社交媒體經理
#2. 緊急服務
緊急服務是女性和男性ESTP的絕佳職業選擇，因為這些工作適合迅速反應周圍環境的思維敏捷者由於他們的主導地位Se,ESFP和ESTP都符合這個描述，但企業家在高壓力環境中往往表現得更好。
與其像他們情感豐富的同伴那樣感到不知所措和癱瘓，ESTP在腎上腺素的刺激中茁壯成長。在壓力情況下，他們感到特別專注。無論是拯救某人的生命還是打擊犯罪，他們在現場做出明智決策並付諸實踐方面都是最優秀的。
因此，最佳的ESTP職業在緊急服務領域包括：
ESTP緊急服務職業
- 救生員
- 消防員
- 急救人員
- 警察
- 法醫
- 急診醫生
- 緊急熱線操作員
#3. 體育與娛樂
充滿活力、富有魅力的ESTP在鏡頭前表現出色，迅速吸引他人的注意。存在感、自信和直率因此，這種人格類型在娛樂行業中很常見——特別是在體育界，他們將隨時上鏡的魅力與活躍的競爭精神結合在一起。
除了體育，理想的ESTP職業在娛樂行業包括：
ESTP 體育與娛樂職業
- DJ
- 演員
- 歌手
- 音樂家
- 影響者
- 脫口秀主持人
- 電視記者
#4. 創業
考慮到ESTP被稱為企業家，創業成為他們的主要職業道路之一併不令人驚訝。此外，當我們考慮到企業家必須具備的典型特質時——自信、適應能力和高風險承受能力—這種相關性變得更加明顯。
ESTP特別喜歡創業有兩個原因：工作的動態性質以及對其行動和決策的完全自主權作為自己的老闆，他們只對自己負責，這正是他們所喜歡的方式。
在這個領域，ESTP適合的一些好工作包括：
ESTP創業職業
- 執行長
- 營運長
- 企業主
- 專案經理
- 商業分析師
- 商業顧問
- 創新經理
#5. 財務
最後，ESTP在金融領域表現出色的原因與他們在創業中表現良好的原因相似——他們不怕承擔經過計算的風險，並且作為領導者抓住機遇當他們展示自己時。這在金融領域也很重要，尤其是在處理股市和投資時。
此外，人際交往技巧在金融領域也非常重要。—例如，財務顧問必須與客戶建立信任關係。正如我們所說，ESTP在這方面也表現出色，因此他們在金融行業的各種職位中都能脫穎而出。
以下是一些與金融相關的最佳ESTP職業：
ESTP金融職位
- 股票經紀人
- 預算分析師
- 交易分析師
- 財務顧問
- 財務規劃師
- 投資銀行家
ESTP應避免的四種職業
ESTP應避免的職業包括高度重複、結構化、孤立和照顧性質的工作，因為這些通常不會花費他們優勢的好處恰恰相反，大多數ESTP在這些職位上會感到被困、無聊和缺乏靈感。
話雖如此，讓我們來看看ESTP應該避免的常見工作。
#1. 高度重複的工作
容易感到無聊，ESTP在平凡的日常工作中感到困難。與重複性任務和常規程式相關。當然，在任何職業中都可以預期某種程度的重複性，但當這種重複性變得持續時，它可能會變得難以忍受。
被困在例行工作的ESTP可能會感到好像他們所有的才能和技能都在浪費。最終，這可能發展為缺乏動力、怨恨，最後對他們的工作場所產生完全的厭惡。
因此，ESTP應避免的職業包括：
高度重複性的工作的例子
- 圖書館員
- 簿記員
- 資料錄入員
- 品質檢查員
- 流水線工人
- 行政助理
#2. 結構化工作
ESTP喜歡有空間來做出自己的決定，並提出可能不總是按照常規的獨特策略。
因此，他們在高度結構化的環境中掙扎。這種工作通常讓他們感到受到限制，似乎幾乎沒有空間讓他們的想法形成。
考慮到這一點，ESTP應該避免的職業是：
結構化工作的例子
- 護士
- 法官
- 律師
- 列車運營商
- 實驗室技術員
- 牙科衛生師
- 網路管理員
#3. 隔離工作
作為外向型人格，ESTP從其他人身上獲得能量，並且吸引那些有大量人際互動的職業他們並不一定對需要獨自工作一段時間的工作感到厭惡，但歸根結底，社交元素在他們的職業生涯中是至關重要的。
換句話說，如果缺少這種社交元素，他們可能會隨著時間的推移感到無聊和沮喪。即使他們的個人生活充滿了互動和社交，這仍然可能不足以填補因孤立工作而留下的空缺。
因此，以下是ESTP應避免的職業：
孤立工作的例子
- 編輯
- 作家
- 機械師
- 電工
- 天文學家
- 卡車司機
- 軟體開發人員
- 科學研究員
#4. 照顧工作
儘管ESTP有出色的人際交往能力，喜歡與他人合作。他們並不適合從事護理工作。具體來說，這些人格類型往往顯得不夠敏感、直率，甚至有些攻擊性，因此他們在讓他人感到輕鬆方面存在困難。
此外，照顧並不是他們的個人偏好。也不是。他們並不是無法照顧他人，而是這並不像ESFJ或ISFJ那樣自然而然——那些性格更加關懷的人。相反，照顧他人需要特別的心理努力，而許多企業家並不願意付出這樣的努力。
考慮到這一點，ESTP應該三思而後行的職業包括：
照顧工作示例
- 老師
- 保姆
- 社會工作者
- 學校輔導員
- 臨終關懷工作者
- 幼兒園教師
- 職業治療師
ESTP最適合的專業是什麼？
ESTP最適合的專業包括那些為他們理想職業做好準備併發揮他們優勢的專業，例如適應能力、高能量和積極主動的態度。
一些適合ESTP的最佳專業包括：
ESTP最佳專業
- 經濟學
- 廣告
- 犯罪學
- 通訊
- 法醫學
- 電腦科學
- 體育管理
- 旅遊管理
- 廣播新聞學
- 商業與金融
另一方面，為ESTP準備進入高度抽象、理論領域的專業，在哪裡理念優先於有形結果並不是理想的匹配。同樣，過度關注照顧和他人需求也不適合競爭性、以目標為導向的企業家。
因此，ESTP最不適合的專業包括：
ESTP 最差專業
- 歷史
- 護理
- 美術
- 語言學
- 哲學
- 心理學
- 數學
作為ESTP在工作中出色表現的三條建議：你需要知道的三點技巧
ESTP可以透過以下方式輕鬆在工作中表現出色：利用他們的網路技能，保持耐心，並表示感激對他們的員工和同事。
話雖如此，讓我們專注於具體的ESTP職業建議，以幫助企業家在他們選擇的職業中蓬勃發展。
#1. 利用你的網路技能
ESTP是出色的溝通者，能夠輕鬆與他人建立聯絡，建立龐大的人際網路，以便依靠這些人來提升他們的職業生涯。。
這在他們建立自己的公司或尋找新的就業機會時尤為重要。也就是說，他們的聯絡越多，就越有可能找到合適的員工或有能力的僱主，具體取決於他們的需求。同樣，大型專業網路可以帶來新客戶，並開啟各種意想不到的機會。
#2. 要有耐心
耐心並不是大多數ESTP所擁有的美德，但在職業生活中，它可能是至關重要的。等待合適的時機可以帶來顯著的回報。例如，在創業中，利潤可能不會立刻出現，但經過一兩年後，它們可能會似乎憑空暴漲。
然而，急躁的ESTP可能永遠看不到這些利潤——如果他們以往的工作方式繼續下去，一旦業務沒有顯示出即時增長，他們就會立刻轉身離開。這就是為什麼保持一些耐心是重要的；畢竟，艱難或單調的階段可能只是暫時的挫折。
#3. 表達感激
即使他們對員工和同事的表現感到滿意，ESTP也不太可能大聲說出來，因為他們不習慣這樣。一般來說，他們很少受到讚美或感激之詞的激勵。，因此他們忘記了其他人可能會從他們身上獲得動力。
仍然，企業家應該記得表達感激之情對那些與他們共事的人，尤其是如果他們處於領導職位。這將提升他們同事計程車氣，併成為他們更好表現的額外激勵。
底線
總體而言，ESTP的職業是那些能夠為他們提供一個快節奏、充滿活力的氛圍這些行動導向的個性可以展示他們的技能和才能。他們特別喜歡那些涉及一定風險的挑戰性工作——無論是身體上的還是財務上的——因為他們在壓力下表現最佳。
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盧卡斯·貝內特博士是一位持證心理學家，專注於個性評估和人類行為。他在認知和情感研究方面擁有超過10年的經驗，他的使命是創造工具，幫助個人了解自己的優勢和動機。盧卡斯發表了多篇研究論文，並樂於讓心理學變得更容易為每個人所理解。在閒暇時間，他學習正念練習，並撰寫關於EQ和個人成長的文章。
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