最佳的ESTJ職業是那些允許這種人格類型的人管理他人、追求具體目標並攀登職業階梯的職業。考慮到這一點，ESTJs通常在商業管理、金融、工程和執法。
ESTJ，亦稱為總經理，是職場中不可小覷的力量——沒有人能與他們的效率和組織能力相提並論。儘管這些優勢可以幫助他們在任何職業中取得成功，但他們仍然更適合某些職業。
在本文中，我們將分享一份全面的ESTJ職業列表，以幫助總經理找到合適的職業道路。我們還將探討一些不適合這種人格類型的最差選項，並提供成為更優秀員工的建議。
那麼，讓我們開始吧！
ESTJ在工作場所是什麼樣的？
ESTJ的勤奮和努力的態度他們可以成為完美的員工，但有時在工作場所卻是理想程度不高的同事。畢竟，這些人格類型對批評非常嚴格和苛刻，對錯誤或表現不佳幾乎沒有容忍度。
無論他們對他人多麼苛刻，高管對自己更為苛刻。他們將自己的工作置於最高的審查之下確保沒有任何細節，無論多麼微小，都不會被忽視。
儘管他們的工作方式看起來可能過於緊張，但ESTJ個性的人總能完成任務。他們始終專注於公司的目標和成果，從不被幹擾或那些最終價值不大的專案所分心。
現在，讓我們來看看ESTJ在工作場所表現出的共同特徵。
紀律和組織能力
感謝他們的主導的外向思維 (Te)ESTJ喜歡清單、日程安排和精心策劃的完成特定任務的策略。他們在結構化的環境中茁壯成長，如果缺乏這一元素，他們會自己創造。因此，他們成為出色的管理者、執法者和領導者。
果斷的領導者
像它們的直觀對應物一樣，ESTJ是天生的領導者。儘管面臨挑戰，他們仍然被這個角色所吸引。雖然他們可能沒有那麼富有遠見和前瞻性，ENTJ型人格他們同樣果斷，自信地引導員工朝著各自的目標前進。
以結果為導向
對於ESTJ來說，實現期望的結果優先於其他一切。因此，他們願意為此犧牲自己的自由時間。這使他們成為極其高效的員工，但也使他們的性格變得嚴厲，因為他們將表現不佳，無論是自己的還是他人的，視為軟弱。
ESTJ作為團隊成員和領導者是什麼樣的？
ESTJ是勤奮、努力工作、苛求和專橫 作為團隊成員和領導者。這些人格類型對他人的期望與對自己的期望一樣，表現為他們傾向於推動同事和下屬超越自我。
因此，ESTJ通常被認為是非常苛刻的領導者，他們的直言不諱和缺乏敏感性往往讓更敏感的人感到不適。然而，確實也可以說他們天生適合管理職位，他們的額外努力總是會結出碩果。
仍然，他們的微觀管理或完全專橫的態度可能會讓員工感到厭煩，尤其是因為對工作做得好的讚揚很少。在追求卓越成果的過程中，高管們常常忽視人性方面。把下屬視為機器而不是人。
這種態度在不擔任領導職位的ESTJ中並不那麼明顯，但仍然存在。例如，在團隊工作時，高管是推動力。激勵他人追求共同目標，常常承擔非正式的管理角色。
ESTJ在職業中尋找的三件事
ESTJ在職業中尋找的三件事是領導機會、結構和層級，以及實際成果因此，這些個性通常在傳統工作場所表現更好，因為他們的進步可以透過有形的方式來衡量。
下面，我們將探討理想ESTJ職業的關鍵要素。
#1. 領導機會
ESTJ是天生的領導者，展現出自然的自信和權威這使得他們的同事想要追隨他們。他們對此完全意識到，因此他們有意尋找能夠充分發揮其天生特質和才能的職位。
因此，雖然大多數高管知道他們不能從管理職位開始，但他們的目標是最終獲得那個位置。換句話說，他們對停滯不前的職業不感興趣。那些不提供晉升機會的工作對這個雄心勃勃的個體吸引力不大。
#2. 結構與層級
雖然許多員工希望他們理想的工作場所沒有等級制度和微觀管理，但ESTJ卻渴望完全相反的環境。他們是堅定的傳統工作場所捍衛者他們有條理、結構化的方法，優先遵循規則和管理者的指示。
這是因為ESTJ認為維持生產力的唯一方法是讓員工受到嚴格控制，而這正是職場等級制度和結構所設計的目的。
#3. 實際結果
像大多數感知型的人一樣，ESTJ對抽象的東西不感興趣。解決方案和假設他們也不真正理解如何處理這些問題。因此，他們通常避免高度理論化的職位或那些大部分工作是在思維中而不是在物理世界中進行的職位。
ESTJ的五大最佳職業道路
ESTJ的最佳職業路徑包括商業管理、執法、金融和銀行、工程以及醫療保健在這些工作中，執行人員可以運用他們的組織能力、效率和實用性。
讓我們深入探討一些適合ESTJ的最佳工作。
#1. 商業管理
ESTJ天生適合管理角色，尤其是在商業領域，他們的以結果為導向的方法非常受歡迎。即使他們不是正式的管理者，他們也會自發地承擔這個角色，給同事分配任務和提供指導。
作為經理和董事，ESTJ可以展示他們出色的組織能力和應對任何挑戰的能力。這些個性是自信、大膽和專橫因此，他們輕鬆贏得了領導他人、與客戶談判以及處理高層管理的尊重和權威。
話雖如此，以下是適合ESTJ的最佳管理職位：
ESTJ商業管理職位
- 執行長
- 營運長
- 辦公室經理
- 專案經理
- 運營經理
- 合規經理
- 人力資源總監
#2. 執法
ESTJ非常適合執法職業。因為他們重視紀律和規則。這些職業對他們的重視程度很高。在執法中，幾乎沒有模糊的空間——每一個命令都必須毫不猶豫地遵循。
這種結構化、幾乎僵化的工作環境正是高管們所追求的。此外，執法工作是果斷、強勢個性的人士的正確選擇，他們喜歡快節奏的職業，並且在關鍵時刻不怕掌控局面。
唯一的問題是ESTJ的嚴厲性格可能會被過度鼓勵。在執法職業中。因此，他們可能變得更加令人畏懼，或者在某些情況下，變得非常具有攻擊性。
無論如何，以下是一些適合男性和女性高管的最佳ESTJ職業匹配：
ESTJ執法工作
- 警察
- 緩刑官
- 特警指揮官
- 邊境巡邏員
- 矯正監獄長
- 刑事調查員
#3. 財務與銀行業
除了有紀律和有組織，ESTJ 還具有高度分析能力強，擅長髮現細節這些技能使他們在金融和銀行業中成為不可或缺的資產，因為它們在評估風險和做出明智決策時是必不可少的。
此外，ESTJ喜歡高風險性質金融職位。一個錯誤或錯誤的評估可能導致公司重大損失，這正是高管們所能承受的壓力類型。
然而，儘管ESTJ在金融工作中表現出色，他們有時可能會對僱主來說過於規避風險畢竟，他們的行為受到輔助因素的高度影響。Si永遠無法完全放手控制，跳入未知之中。
在金融和銀行領域，最適合ESTJ的職業包括：
ESTJ金融和銀行職位
- 審計員
- 股票經紀人
- 風險經理
- 財務總監
- 財務顧問
- 投資銀行業務
#4. 工程
作為工程師，ESTJ可以發揮他們的分析能力，利用資料制定解決方案和做出決策。
大多數高管喜歡工程的原因在於它的依賴規則和法規即使在解決問題時也是如此。當然，工程師可以富有創造力，但這種創造力受到規定的限制，這些規定決定了具體行動應該如何進行。
此外，工程是一門高度實用的職業，具有可衡量的具體成果。這吸引了務實的ESTJ，他們喜歡用五感看到和體驗自己工作的成果。
考慮到這一點，最適合ESTJ的工程職業包括：
ESTJ 工程職位
- 土木工程師
- 飛行工程師
- 工業工程師
- 航空航天工程師
- 機械工程師
- 建築工程師
#5. 醫療保健
ESTJ在高壓環境中表現出色。他們的果斷和對細節的關注可以帶來真正的改變。因此，他們通常被吸引到醫療行業，並努力成為各種類型的醫療專業人員。
現在值得注意的是，ESTJ在不需要與患者過多溝通的醫療工作中表現得更好。雖然他們善於溝通，但他們也過於直言，這通常不會產生安撫或令人放心的效果。
所以，大多數高管選擇成為外科醫生或麻醉師主要是因為他們與無意識的患者工作。在這些職業中，他們可以專注於自己的工作，並遵循標準操作程式，直到達到預期的結果。
以下是一些適合ESTJ在醫療領域的好工作：
ESTJ醫療工作
- 牙醫
- 外科醫生
- 麻醉師
- 醫院管理員
- 醫療顧問
- 急診室醫生
ESTJ 應該避免的四種職業
ESTJ 應該避免的職業包括高度非結構化的工作、情感驅動的職位、節奏緩慢的工作和創意角色一般來說，管理人員認為這些職業沒有吸引力、乏味或與他們的技能和才能不相符。
現在，讓我們更詳細地審視這些職業。
#1. 高度非結構化的工作
作為主導Te使用者，ESTJ在...中茁壯成長結構化、穩定的環境，具有嚴格的規則和協議。當這一切被剝奪時，他們可能會感到迷失和沮喪，這會影響他們的表現和清晰思考的能力。
因此，管理人員在高度不結構化、每天都在變化的職業中表現不佳。他們喜歡知道他們的工作日將是什麼樣子。以及他們的職責包含什麼。否則，他們會覺得自己對周圍環境沒有控制感，這正是ESTJ最大的恐懼。
考慮到這一點，以下是一些ESTJ應該避免的職業。
高度非結構化工作的例子
- 音樂家
- 酒保
- 自由職業者
- 美容師
- 物理治療師
#2. 情感驅動的立場
ESTJ 通常不被描述為溫暖、友好或熱情；相反，他們是大家都害怕的嚴格教練以結果為導向和資料導向，他們對同事或客戶的情感狀態關注較少，只要工作完成得當。
因此，管理層制定貧困的看護者、教師和心理健康專業人士在這些職業中，同理心和情感支援往往發揮著至關重要的作用，而ESTJ通常難以應對這些。
以下是ESTJ應避免的一些情感驅動的工作：
情感驅動的立場示例
- 護士
- 老師
- 心理學家
- 社會工作者
- 兒童照護提供者
- 幼兒園教師
#3. 慢節奏的工作
作為動態且高效的個性，ESTJ不喜歡一切緩慢的事物——被動的人、低效的系統和節奏緩慢的工作。通常，當他們發現自己處於低壓力的職位時，他們很快就會感到無聊和沮喪。感覺他們在浪費自己的潛力。
在某種程度上，這可能是正確的。像ESTJ這樣的爆炸性個性確實很更適合快節奏、刺激的職業在他們的自然才能可以閃耀的地方。另一方面，輕鬆的工作應該留給那些性格比較隨和的人，他們不介意在單一任務上花費時間。
鑑於此，以下是一些ESTJ應該避免的慢節奏職業：
慢節奏工作的例子
- 圖書館員
- 看房人
- 公園管理員
- 雜貨店店員
- 夜間保安
#4. 創意角色
高管們可能以許多技能和才能為傲，但創造力通常不是其中之一。即使他們喜歡藝術愛好，大多數ESTJ也不會選擇創造性職業，因為他們的非結構化的性質和未定義的工作流程不符合他們的偏好。
例如，一個作為藝術家的ESTJ會很難定義什麼構成良好的表現以及哪些結果等同於成功。在藝術中，這些引數比在會計中更難衡量，因此總經理更可能選擇後者的職業。
因此，ESTJ應該避免的創意職業包括：
創意角色的例子
- 藝術家
- 演員
- 作家
- 電影製片人
- 藝術總監
- 內容創作者
- 平面設計師
ESTJ最適合的專業是什麼？
ESTJ最適合的專業是那些為他們的首選職業做好準備的專業，重點關注管理、組織技能和有形資料。
因此，ESTJ應該選擇以下專業：
ESTJ 最佳專業
- 法律
- 金融
- 市場營銷
- 工程
- 刑事司法
- 政治學
- 電腦科學
- 工商管理
另一方面，高管們在尋找自己的立足點時感到困難。高度創造性或抽象領域在這裡，邏輯分析和硬性事實被置於次要位置。他們也不喜歡專注於人際關係的專業，因為他們往往與他人保持情感上的距離。
考慮到這一點，ESTJ最不適合的專業包括：
ESTJ 最差專業
- 美術
- 文學
- 哲學
- 心理學
- 社會工作
- 人類學
- 表演藝術
ESTJ在職業發展中的三個關鍵建議
ESTJ在職業發展和提升方面的關鍵建議包括：開放接受他人的觀點，發展EQ，以及關注工作與生活的平衡。
話雖如此，讓我們更詳細地審視一下針對ESTJ的職業建議。
#1. 對他人的觀點保持開放態度
在其中十六種人格，ESTJ 通常具有最嚴格和最堅定的觀點以至於他們顯得固執。尤其是在維護傳統方面——高管們傾向於對任何變化或新事物持高度懷疑的態度。
當然，適度的懷疑是健康的，但ESTJ的對不同意見的拒絕可能會阻礙他們的職業發展。新和不同並不總是意味著壞，ESTJ必須對此達成共識，如果他們不想被視為進步的無謂障礙。
#2. 發展EQ
ESTJ通常表現得嚴厲、令人畏懼且難以接近似乎隨時準備挑剔和批評被認為的無能。因此，人們很難與這些個性建立更緊密的聯絡，通常也不願意向他們傾訴自己的擔憂和問題。
儘管高管可能永遠不會像其他更敏感的人那樣溫暖和富有同情心，但他們可以將自己的強度降低幾個檔次。他們不應該立即評判他人的行為，而應該……試著理解他們的動機這將幫助他們變得更加理解和討人喜歡。
#3. 注重工作與生活的平衡
勤奮至極，ESTJ是工作狂的典範。他們常常忽視生活的其他部分，專注於職業發展。他們加班以確保工作得到充分完成，或者自願報名覆蓋假期班次。
儘管他們的奉獻精神令人欽佩，但過度專注於工作可能會影響他們的身心健康。健康惡化可能會影響他們的工作表現。導致他們的表現比如果得到了適當的休息要差。
因此，ESTJ應該在他們忙碌的日程中抽出時間來愛好、與朋友聚會和其他活動這可能會幫助他們放鬆。這將對他們的職業生活產生奇妙的影響，並提醒他們工作並不是唯一重要的事情。
底線
理想的ESTJ職業最終是那些在……結構、效率和結果優先於其他方面。作為高度務實的類型，ESTJ受到外部因素的驅動，因此他們在公司中的職位和晉升對他們的工作滿意度有著顯著影響。
如果你不確定自己是否走在正確的職業道路上，請參加我們的人格測試確定你是哪種十六種人格之一。這將幫助你選擇適合你職業偏好和需求的正確工作。
盧卡斯·貝內特博士是一位持證心理學家，專注於個性評估和人類行為。他在認知和情感研究方面擁有超過10年的經驗，他的使命是創造工具，幫助個人了解自己的優勢和動機。盧卡斯發表了多篇研究論文，並樂於讓心理學變得更容易為每個人所理解。在閒暇時間，他學習正念練習，並撰寫關於EQ和個人成長的文章。
訂閱我們的新聞通訊
隨時了解最新訊息、實用建議和專屬優惠，直接傳送到你的郵箱。
