Çalışma Tarzı Testi

Çalışma Tarzı Nedir?

Çalışma tarzınız, işi planlama, tempo ayarlama ve tamamlama şeklinizdir — son tarihlerle nasıl başa çıktığınız, etrafınızda ne kadar yapı istediğiniz, ne zaman işbirliği yaptığınız ve ne zaman kapıyı kapattığınız, ayrıca kararları nasıl aldığınız. Bu, kişilikle aynı şey değildir. Kişilik, hayatın her alanında kim olduğunuzdur; çalışma tarzınız ise bu özelliklerin işte nasıl ortaya çıktığıdır.

Bu ayrım, çoğu çalışma tarzı testinin gösterdiğinden daha önemlidir. Kişilik geniş ve son derece istikrarlıdır. Çalışma tarzı ise daha dar ve daha bağlamsaldır - kısmen mizaç tarafından şekillendirilir, ancak aynı zamanda rolünüz, ekibiniz ve yöneticiniz tarafından da etkilenir; bunların hepsi günlük olarak nasıl çalıştığınızı etkiler.

Her ofiste farklı çalışma stillerini görebilirsiniz. Bir kişi her pazartesi sabahı tüm haftayı planlarken; diğeri aynı gün içinde bir son tarihe karşı en iyi işini doğaçlama yaparak çıkarır. Birisi bir sorunu yüksek sesle konuşarak düşünür; diğeri bir şey söylemeden önce bir saat sessizliğe ihtiyaç duyar. Bu alışkanlıklardan hiçbiri diğerlerinden daha iyi değildir - ve mesele de budur, çünkü çoğu işyeri sürtüşmesi bir stil uyumsuzluğudur, yetenek veya karakter sorunu değildir. Bu fikir, bu sayfadaki her şeyin temelindedir.

İş Tarzı Testi Neleri Ölçer

Yukarıdaki anket, yaklaşık beş dakika süren 25 soruluk bir çalışma tarzı testidir. Her soru, gerçekten nasıl çalıştığınıza dair basit bir katılma/katılmama ifadesidir ve sürekli ölçekler üzerinde puanlanır, kategorilere ayrılmaz. Doğru cevap yoktur ve başarısız olma yolu yoktur - bu bir tercih envanteridir, yetenek veya yeterlilik testi değildir ve bazı işverenlerin kullandığı tarama değerlendirmeleriyle hiçbir ortak yanı yoktur. Sorular, çalışma tercihlerinin beş spektrumunu kapsar ve her birinin iki ucu da geçerli çalışma biçimleridir:

• Yapı — planlayıcıdan doğaçlamacıya: haftayı başlamadan önce mi haritalarsınız, yoksa olaylar gelişirken mi kendinizi bulursunuz?
• İşbirliği - ekip enerjisiyle derin odaklanma: insanlarla birlikte çalışmak sizi mi enerjiyle dolduruyor, yoksa en iyi düşüncelerinizi yalnız mı buluyorsunuz?
• Hız — sabit tempo ile sprint ve dinlenme: dengeli, sürdürülebilir bir ritmi mi yoksa yoğun itişlerin ardından toparlanmayı mı tercih edersiniz?
• Odaklanma — detaydan büyük resme: eksik virgülü mü yoksa eksik stratejiyi mi doğal olarak fark ediyorsunuz?
• İnisiyatif — baştan sona: işleri harekete geçiren mi yoksa onları gerçekten tamamlanana kadar parlatan mı sizsiniz?

Dört Yaygın Çalışma Tarzı

Bu spektrumlarda insanları puanlayın ve sonuçlar genellikle kümelenir. Çoğu işyeri çerçevesi - Deloitte'un İş Kimyası, kurumsal eğitimde kullanılan değerlendirmelerin yarısına ilham veren klasik Merrill-Reid sosyal stilleri - farklı isimler altında yaklaşık olarak aynı dört iş tarzında birleşir. İşte burada, dürüst güçlü yönler ve dürüst kör noktalarıyla birlikte:

Bunları kafesler değil, ağırlık merkezleri olarak değerlendirin. Çoğu insan iki stilin bir karışımıdır ve çoğu en az bir boyutta ortalama bir yerde yer alır - bu sinyal, gürültü değil, çünkü hafif bir tercih, o yönde esnemenin size çok az maliyeti olduğunu gösterir. Boyut puanlarınız, herhangi bir etiketten daha fazla bilgi taşır; etiket, sadece desen için pratik bir tutma yeridir.

• Sürücü — sonuç odaklı, hızlı karar verir, düz hatlar boyunca hareket eder. Sürücüler ivme getirir: belirsizlikleri aşarlar, projelerin duraksamasını engellerler ve baskı altında karar verilmesi gerektiğinde en iyi performanslarını sergilerler. Kör noktaları ise tam tersidir — yavaş hissettiren iletişim ve planlama adımlarını atlarlar ve düşünmek için zamana ihtiyaç duyan meslektaşlarını ezebilirler.
• Organizatör — sıralı, kapsamlı, pragmatik. Organizatörler düzen ve güvenilirlik yaratır ve herkesin kaçırdığı şeyleri yakalar. Riskleri aşırı planlama: gerekli bir yön değişikliğine direnmek veya iyi yürütülen bir süreci gerçek ilerlemeyle karıştırmaktır.
• Destekçi — ilişkilere öncelik verir, ortamı okur, uzlaşma sağlar. Destekçiler takımları bir arada tutar, çatışmaları onarır ve birinin sessizce boğulduğunu fark eder. Maliyeti, gerekli çatışmalardan kaçınmak ve kendi işlerinin pahasına başkalarının işlerine aşırı bağlılık göstermektir.
• Öncü — büyük resmi gören, yaratıcı, yenilikle enerji bulan. Öncüler vizyon sağlar, beyaz tahtaları doldurur ve diğer herkesin takıldığı engelleri yeniden çerçeveler. Onların alışkanlığı, heyecan verici kısım bittiğinde ilgi kaybetmektir — detaylar ve takip, Öncü projelerinin genellikle durakladığı yerlerdir.

Çalışma Tarzı vs. Kişilik Tipi

Eğer daha önce bir işyeri kişilik testi yaptıysanız, bu testin nasıl bir ilişki içinde olduğunu burada bulabilirsiniz. DISC, işyeri davranışları için oluşturulmuş özel bir dört tür modeli; bir iş tarzı testi, sizi bir harfle sınıflandırmak yerine temel tercihleri boyutsal olarak ölçer ve ikisi iyi bir şekilde bir araya gelir - bizim DISC testimiz, bu testin doğal bir tamamlayıcısıdır. Big Five ile karşılaştırıldığında, iş tarzı en çok sorumluluk ve dışa dönüklük ile örtüşmektedir; akademik psikolojinin iş yerindeki davranışla en tutarlı şekilde ilişkilendirdiği iki özelliktir. Ve eğer 16 kişilik tipinizi biliyorsanız, yankılar bekleyin: tipiniz iş tarzınızı etkiler, ancak onu sabit hale getirmez.

Pratik fark değişkenliktir. Çalışma tarzı, kişilikten daha kolay değişir - yeni bir rol, yeni bir yönetici veya uzaktan çalışmaya geçiş, nasıl çalıştığınızı gerçekten değiştirebilir. Bu yüzden büyük bir iş değişikliğinden sonra bir iş kişilik testini yeniden almak, ilk sonucun yanlış olduğu anlamına gelmekten ziyade bilgilendiricidir.

Çalışma Tarzınızı Nasıl Kullanırsınız

En doğrudan kullanım iş uyumudur. Boyut puanlarınız çevre filtreleridir: bir doğaçlamacı katı süreçler altında yavaşça boğulurken, derin odaklanan bir puanlayıcı toplantı ağırlıklı bir rolde tükenir, unvan ne kadar iyi görünürse görünsün. Sorumluluklar değil, çalışma koşulları için iş tanımlarını okuyun. Ve uzaktan çalışıyorsanız, uzaktan çalışmanın bir ofisin sağladığı ortam yapısını ortadan kaldırdığını unutmayın - yapı zorunlu mu yoksa özerklik mi gerektiğini bilmek, yöneticinizden tam olarak ne istemeniz gerektiğini size söyler.

"Çalışma tarzınız nedir?" da standart bir mülakat sorusudur ve güçlü bir cevap üç bölümden oluşur: gerçek tarzınızı sade kelimelerle belirtin, bunun bir sonuç üretmesine dair somut bir örnek verin ve esneklik gösterebileceğinizi belirtin - "Haftamı sıkı planlıyorum, ama acil talepler için yer bırakmayı öğrendim." Mülakat yapanlar, uyumu kontrol ettikleri için burada dürüstlük sizin lehinize iki kat çalışır.

Son olarak, zaten sahip olduğunuz sürtünmeyi kullanın. Sürücüler ve Destekçiler hız ile uzlaşma konusunda çatışırken; Öncüler ve Organizatörler vizyon ile süreç konusunda çatışır. Onarım genellikle aynı tek satırlık hamleyle gerçekleşir: motivasyon atfetmek yerine stil farkını sesli olarak adlandırmak — "siz karar vermelisiniz, ben odayı kontrol etmeliyim" ifadesi, "siz dikkatsizsiniz" ve "siz yavaşsınız" ifadelerinden daha etkilidir. Bu, ekipler için bir çalışma tarzı değerlendirmesinin genellikle başka bir geri bildirim turundan daha fazla fayda sağlamasının nedenidir: herkese ortak, suçlamasız bir kelime dağarcığı sunar.

İş Tarzı Testi Bilimsel mi?

Dürüst bir cevap, teori sayfamızla aynı ruhla: çalışma tarzı pratik bir çerçevedir, tek bir geçerli akademik yapı değildir. Dört tarz modeli - bizimki de dahil - Big Five'ın araştırma geçmişine sahip değildir ve aksi yönde ima eden herhangi bir test sayfası abartılıdır.

İyi temellendirilmiş olan, altındaki alandır. Buradaki boyutlar, Big Five'ın en iyi doğrulanmış bölgeleri olan sorumluluk (planlama, detay, takip) ve dışa dönüklük (işbirliği, hız) üzerine kuruludur; bu, akademik psikolojide en çok çalışılan modeldir. Ve herhangi bir öz rapor ölçümünde olduğu gibi, test, yanıt verdiğiniz gün kendinizi nasıl gördüğünüzü yansıtır. Sonucu değerli kılan, özlemle değil dürüstçe yanıt vermektir.

Bu tam olarak budur - bir ayna, bir belge değil. İş performansınızı tahmin edemez, yeteneklerinizi ölçemez veya bir işverene sizi işe alıp almayacağını söyleyemez ve bunu da denemez.

Çalışma Tarzı Sonuçlarınız

Tamamladığınızda, sonuçlarınız her bir boyutta nerede bulunduğunuzu, en yakın olduğunuz genel stil profilini ve o modelin taşıdığı güçlü yönler ile kör noktaların bir özetini gösterir - ayrıca bunu işte nasıl kullanacağınıza dair rehberlik sağlar. Test ücretsizdir; sonuçlarınızı görmek için ücretsiz bir hesap gereklidir ve tam ayrıntılı rapor deneme sürecinin bir parçasıdır.

Eğer sonuçlar doğruysa, DISC, iletişim tarzı ve liderlik tarzı testleri her biri çalışma hayatınıza farklı bir açıdan bakar. Kendinizi sıradan bir Salı günü olduğunuz kişi olarak yanıtlayın ve ayna doğru olacaktır.

FAQ