Kişisel Güç Testi

Kişisel Güç Testi Neleri Ölçer

Bu testin tanımladığı kişisel bir güç, sıkça kullandığınız, kolayca gelen ve size maliyetinden daha fazla enerji bırakan bir düşünme veya davranma kalıbıdır. O son kısım önemlidir: bir beceri, öğrendiğiniz ve sizi yorsa bile yeterince iyi bir şekilde gerçekleştirebildiğiniz bir şeydir, bir sertifika ise bir zamanlar bunu yaptığınızı kanıtlayan bir belgedir. Bir güç, doğal olarak ulaştığınız şeydir — kimse sormasa bile yapmaya devam edeceğiniz şeydir.

Bu güçler değerlendirmesi, stratejik düşünme gibi bilişsel güçlerden merhamet gibi kişilerarası güçlere kadar on alanı puanlar. Her alan, kendi davranış ifadeleri havuzuyla ölçülür — örneğin, stratejik düşünme maddeleri, desen tanıma, uzun vadeli planlama, kök neden analizi ve sistem düşüncesini kapsar. İşte, sonuçlarınız gelmeden önce kendinizi hızlı bir şekilde tanıyabileceğiniz tam set:

Sonuçlarınız sıralı bir profil: en güçlü desenleriniz en üstte olacak şekilde, on alanınız puana göre sıralanmıştır. Önceden bilmeye değer bir şey - test, sizi diğer insanlarla değil, kendinizle karşılaştırır. Hangi desenlerinizin en çok öne çıktığı sorusunu yanıtlar, ortalamadan daha iyi olup olmadığınız sorusunu değil.

• Stratejik Düşünme — eğer kalıpları erkenden fark ediyorsanız, birkaç adım ötesini düşünüyorsanız ve içgüdüsel olarak kök nedenleri araştırıyorsanız, bunu öne çıkarabilirsiniz.
• Yaratıcı Yenilik — eğer taze fikirler hızla geliyorsa ve beyin fırtınası, bir şablonu takip etmekten daha fazla enerji veriyorsa, bunu öne çıkarabilirsiniz.
• Kişilerarası Etki — eğer bir ortamı hızlıca okuyabiliyorsanız ve insanlar sizinle yaptıkları sohbetlerden anlaşıldıklarını hissederek ayrılıyorsa, bunu öne çıkarabilirsiniz.
• Liderlik İhtiyacı — bir karar gerektiğinde doğal olarak öne çıkıyorsanız ve başkaları yön bulmak için size bakıyorsa, bunu öne çıkarabilirsiniz.
• İcra Mükemmelliği — eğer başladığınız işi tamamlıyorsanız ve insanlar güvenilirliğiniz etrafında plan yapıyorsa, bunu öne çıkarabilirsiniz.
• Öğrenme Çevikliği — eğer yeni kavramlar hızlıca anlaşılıyorsa ve değişim tehdit edici değil, ilginç hissediliyorsa bunu öne çıkarabilirsiniz.
• Duygusal Dayanıklılık — eğer baskı altında sakin kalabiliyor ve aksiliklerden çoğundan daha hızlı toparlanabiliyorsanız, bunu öne çıkarabilirsiniz.
• Bütünlük ve Cesaret — bu, rahatsız edici olsa bile doğru olanı savunduğunuzda ve hataları tereddüt etmeden kabul ettiğinizde öne çıkabileceğiniz bir özellik olabilir.
• Bilgelik ve Büyüme — eğer harekete geçmeden önce düşünüyorsanız, rekabet eden öncelikleri tartıyorsanız ve zorlukları dersler olarak görüyorsanız, bunu öncelikli olarak kullanabilirsiniz.
• Şefkat ve Hizmet — eğer başkalarına yardım etmek size bir amaç duygusu veriyorsa ve birinin desteğe ihtiyacı olduğunu fark ediyorsanız, bu özelliklerle öne çıkabilirsiniz.

50 Sorunun Nasıl Çalıştığı

Test, 50 ifade sunar ve her birinin sizi ne sıklıkla tanımladığını, Asla'dan Her Zaman'a kadar bir ölçekle sorar. Zaman sınırlı değildir ve çoğu insan yaklaşık 10 ila 20 dakikada tamamlar. Hileli sorular yoktur ve doğru cevaplar yoktur - sadece davranış tanımları vardır.

Frekans formatı kasıtlıdır. Gerçekten ne sıklıkla bir şey yaptığınızı sormak — 'Karmaşık sorunların kök nedenlerini hızlıca belirlerim' — en iyi niteliklerinizi bir listeden seçmenizi istemekten daha dürüst veriler üretir. Davranışınızı bildirirsiniz, öz imajınızı değil ve davranışı övmek daha zordur.

Her güç alanı, birden fazla ifadeye dayanır, bu nedenle tek bir tuhaf cevap sonucu etkilemez. Alan puanlarınız daha sonra birbirleriyle karşılaştırılır ve gerçekten öne çıkanlar belirlenir - bu nedenle her şeyi yüksek puanlamak profilinizi şişirmez.

Dürüst bir uyarı: bir öz bildirim testi yalnızca kendisine söylediklerinizi görebilir. Cevaplarınızı, olmak istediğiniz kişiye göre değil, gerçek geçmiş birkaç ayınıza göre verin. Bu şekilde yapıldığında test, tekrarlayan kalıplarınızı iyi bir şekilde adlandırabilir ve sıralayabilir — ancak belirli bir durumda nasıl performans göstereceğinizi tahmin edemez.

Güç Testlerinin Ardındaki Psikoloji

Güçler değerlendirmesi, pozitif psikolojinin eksiklik odaklı psikolojiden bilinçli bir şekilde uzaklaşmasından doğmuştur - insanların sorunlarına odaklanan bir alanın, onların doğru olanlarını incelemeye çok az zaman harcadığı argümanı. Karakter güçlerini ve doğal yetenekleri ölçmek, yalnızca bozukluklar ve eksiklikler yerine, bu değişimin pratik bir sonucuydu.

İki çerçeve alanı temellendiriyor. Peterson ve Seligman'ın VIA sınıflandırması, altı erdem altında organize edilmiş 24 karakter gücünü haritalandırıyor ve tanısal kılavuzların kasıtlı bir karşıtı olarak oluşturulmuştur. Gallup'un CliftonStrengths — uzun süredir StrengthsFinder olarak biliniyor — 34 yetenek temasını tanımlıyor ve Donald Clifton'ın on yıllara dayanan işyeri araştırmalarından ortaya çıkmıştır.

Bunun arkasındaki temel bulgu iyi bir şekilde ortaya konmuştur: pozitif psikoloji araştırmaları, imza güçlü yönlerinizi bilmenin ve kullanmanın daha yüksek katılım ve iyilik hali ile tekrar tekrar bağlantılı olduğunu göstermiştir. Bu nedenle, koçlar, okullar ve iş yerleri, bunu bir merak konusu olarak görmek yerine güçlü yönler yaklaşımını benimsemiştir.

Bu test, yerini abartmadan o geleneğin içinde yer alıyor. Kısa bir formatta aynı mantığı — öz bildirimli davranış sıklığı, sıralı imza güçlü yönler — ödünç alıyor. Bunu bir klinik aracı olarak değil, yansıtma için yapılandırılmış bir başlangıç noktası olarak değerlendirin; bu, bu tür bir testin ne olabileceğine dair dürüst bir tanımdır.

Sonuçlarınızı Okumak: En Güçlü Yönler, Zayıflıklar Değil

En yüksek üç ila beş sıralı alanınız imza güçlerinizdir — bir çalışma tarzını, hatta bir ölçüde bir yaşamı etrafında inşa etmeye değer kalıplardır. Sıralama, tek bir puandan daha önemlidir: faydalı olan, hangi güçlerin öne çıktığını bilmektir, puanın 78 mi yoksa 82 mi olduğu değil.

Düşük sıralı alanlar zayıflık değildir. Sadece daha az sık kullandığınız kalıplardır ve profil bir tercih haritasıdır, bir eksiklik raporu değil. Buraya güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında merak ederek geldiyseniz, daha doğru çerçeve güçlü ve daha az kullanılan güçlü yönlerdir.

Daha fazla dikkat gerektiren tuzak aşırı kullanımdır. Her gücün aşırı uygulandığında bir gölgesi vardır: stratejik düşünme aşırı düşünmeye ve analiz felcine dönüşür, şefkat öz bakıma ve hayır diyememe yeteneğine dönüşür, liderlik arzusu ezici bir hale gelir, mükemmel icra katılaşır ve yaratıcı yenilik, tamamlamaktan ziyade yenilik peşinde koşmaya dönüşür. En güçlü yönlerinizi bilmek, onların ne zaman aşırıya kaçtığını da bilmeyi içerir.

Eğer bir sonuç sizi şaşırtıyorsa, onu bir hüküm yerine bir soru olarak değerlendirin. Bunu sizi iyi tanıyan insanların geri bildirimleriyle karşılaştırın - öz algı ve itibar gerçekten farklı olabilir ve aralarındaki fark, bu tür bir testin genellikle ortaya koyduğu en faydalı şeydir.

Güçlerinizi İşte ve Hayatta Nasıl Kullanırsınız

Mülakat sorusu 'güçlü yönleriniz nelerdir?' sıralı bir profiliniz olduğunda basit hale gelir. En iyi iki yönünüzü seçin, her birini kullandığınız somut bir hikâyeyle eşleştirin ve bunu rolle ilişkilendirin. Kelime dağarcığının kendisi yardımcı olur: 'kök neden analizi' ve 'uzun vadeli planlama' bir şey ifade ederken, 'çalışkan' hiçbir şey ifade etmez.

Kariyer uyumu için dikkat edilmesi gereken desen enerjidir. Günlük olarak imza güçlerinizi kullanan roller enerjik hissettirir; bir işte sürekli yorgunluk, genellikle rolün düşük sıralı desenlerinizle çalıştığını gösterir. Yeni bir işe ihtiyaç duyduğunuzu düşünmeden önce, mevcut işi güçlü yönlerinize doğru şekillendirmeyi deneyin — genellikle daha ucuz bir denemedir.

Ekiplerde ve ilişkilerde, tamamlayıcı güçlü yönler, benzer olanları yener. Stratejik düşünür ve şefkatli iletişimci, birbirlerinin kör noktalarını kapatır ve her iki profili bilmek, sürtüşmeyi bir tartışma yerine iş bölümü haline getirir.

Gelişim konusunda, araştırma konsensüsü tek bir yöne işaret ediyor: bir imza gücünü geliştirmek genellikle düşük sıralı bir modeli ortalamaya çıkarmaktan daha fazla kazanç sağlar. Zaten momentumunuzun olduğu alanlara yatırım yapın ve düşük sıralı alanları, sorun yaratmayacak kadar yönetin.

Bu Testin Diğer Güç Değerlendirmeleri ile Karşılaştırılması

Eğer bir güçlü yönler testi aradıysanız, muhtemelen büyük isimlerle zaten tanışmışsınızdır. İşte dürüst tablo:

Bunların hiçbiri tek başına "doğru" test değildir. Aynı temel davranış kalıplarını farklı taksonomilere ayırırlar, bu yüzden birden fazla test almak ve örtüşmeleri aramak tamamen geçerli bir stratejidir - her yerde görünen güçlü yönler güvenilir olanlardır.

Bu test nerede yer alıyor: 50 sorudan oluşan ve yaklaşık 10 ila 20 dakika süren ücretsiz bir güçlü yönler testi - birkaç yüz sorusu olan Red Bull'un Wingfinder'ından çok daha kısa ve on maddelik bir anketten oldukça derin. Stratejik düşünme gibi bilişsel güçlü yönlerden, merhamet gibi kişilerarası güçlü yönlere kadar uzanan sıralı en güçlü yönler profilini elde edersiniz.

• CliftonStrengths (Gallup) — 34 yetenek teması · ücretli · işyeri güçlü yön programları için kurumsal standart
• VIA Anketi — 6 erdem altında 24 VIA karakter gücü · ücretsiz · akademik standart, ahlaki ve karakter güçlerinde en güçlü
• HIGH5 — 4 alanda 20 güç · ücretsiz katman ile ücretli raporlar
• Bu test - 10 güç alanı, bilişselden kişilerarasıya · 50 soru, yaklaşık 10-20 dakika · ücretsiz

Güçlü Yönler ve Kişilik Tipiniz

Güçlü yönler ve kişilik tipi farklı soruları yanıtlar. Tipiniz, tercihlerinizi — bilgiyi nasıl aldığınızı ve kararlarınızı nasıl verdiğinizi — tanımlarken, güçlü yönler profiliniz uyguladığınız davranışları tanımlar. Aynı tipe sahip iki kişi tamamen farklı güçlü yönlerle liderlik edebilir, bu yüzden her iki testi de almak, tek başına herhangi birinden daha kapsamlı bir resim sunar.

Dört grup arasında gerçek eğilimler var, ancak bunlar eğilimlerdir, kurallar değil. Analistler genellikle stratejik düşünmede yüksek puan alırken, Diplomatlar merhamet ve kişilerarası etki konusunda, Bekçiler icra mükemmeliyeti ve güvenilirlikte, Kaşifler ise öğrenme çevikliği ve pratik problem çözmede yüksek puan alır. Henüz ücretsiz kişilik testini almadıysanız, belirli güçlü yönlerin neden size doğal geldiğini açıklar - ve güçlü yönler profili hangi güçlü yönleri gerçekten kullandığınızı gösterir.

Yukarıdaki cevaplarınız tamamladığınız anda sıralı bir güçlü yönler profiline dönüşür. Anketin bir kısmını tamamladıysanız, yukarı kaydırın ve dürüstçe tamamlayın — eğer zaten tamamladıysanız, sonuçlarınız hesabınızda bekliyor.

FAQ