Test di Stile di Lavoro

Che cos'è uno stile di lavoro?

Il tuo stile di lavoro è il modo abituale in cui pianifichi, gestisci il ritmo e porti a termine il lavoro: come affronti le scadenze, quanta struttura desideri intorno a te, quando collabori e quando chiudi la porta, e come prendi decisioni. Non è la stessa cosa della personalità. La personalità è chi sei in tutta la vita; il tuo stile di lavoro è come quelle caratteristiche si manifestano nel lavoro.

Quella distinzione è più importante di quanto la maggior parte dei test sullo stile di lavoro faccia intendere. La personalità è ampia e notevolmente stabile. Lo stile di lavoro è più ristretto e contestuale, influenzato in parte dal temperamento, ma anche dal tuo ruolo, dal tuo team e dal tuo manager, tutti fattori che influenzano il modo in cui operi effettivamente giorno per giorno.

Puoi vedere i diversi stili di lavoro in qualsiasi ufficio. Una persona pianifica l'intera settimana ogni lunedì mattina; un'altra dà il meglio di sé improvvisando contro una scadenza dello stesso giorno. Una pensa parlando di un problema ad alta voce; un'altra ha bisogno di un'ora di silenzio prima di avere qualcosa da dire. Nessuna di queste abitudini è migliore delle altre — ed è questo il punto, perché la maggior parte delle tensioni sul posto di lavoro è un problema di incompatibilità di stile, non di competenza o di carattere. Questa idea attraversa tutto ciò che c'è su questa pagina.

Cosa misura il Test di Stile di Lavoro

Il questionario sopra è un quiz sullo stile di lavoro composto da 25 domande che richiede circa cinque minuti per essere completato. Ogni domanda è un'affermazione semplice di accordo/disaccordo su come lavori effettivamente, valutata su scale continue piuttosto che suddivisa in categorie. Non ci sono risposte giuste e non c'è modo di fallire: si tratta di un inventario di preferenze, non di un test di abilità o attitudine, e non ha nulla in comune con le valutazioni di screening utilizzate da alcuni datori di lavoro. Le domande coprono cinque spettri di preferenze lavorative, e entrambi i lati di ciascuno sono modi legittimi di lavorare:

• Struttura — pianificatore o improvvisatore: mappi la settimana prima che inizi, o trovi il tuo equilibrio mentre le cose si sviluppano?
• Collaborazione — dall'energia di gruppo alla concentrazione profonda: lavorare insieme alle persone ti carica, o pensi meglio da solo?
• Pace — costante o sprint e riposo: preferisci un ritmo uniforme e sostenibile, o spintoni intensi seguiti da recupero?
• Focus — dettaglio al quadro generale: noti naturalmente la virgola mancante o la strategia mancante?
• Iniziativa — dall'inizio alla fine: sei tu quello che fa muovere le cose, o quello che le affina fino a quando non sono veramente completate?

I Quattro Stili di Lavoro Comuni

Valuta le persone su quegli spettri e i risultati tendono a raggrupparsi. La maggior parte dei framework lavorativi — la Business Chemistry di Deloitte, i classici stili sociali di Merrill-Reid che hanno ispirato metà delle valutazioni utilizzate nella formazione aziendale — convergono su circa quattro tipi di stili lavorativi con nomi diversi. Ecco qui, con punti di forza onesti e punti ciechi onesti:

Trattali come centri di gravità, non gabbie. La maggior parte delle persone è una miscela di due stili e la maggior parte si colloca vicino al centro almeno su una dimensione — il che è segnale, non rumore, perché una leggera preferenza ti dice che piegarsi in quella direzione ti costa poco. I tuoi punteggi dimensionali portano più informazioni di qualsiasi etichetta; l'etichetta è solo un manico conveniente per il modello.

• Il Driver — orientato ai risultati, decide in fretta, si muove in linee rette. I Driver portano slancio: attraversano l'ambiguità, impediscono che i progetti si fermino e sono al loro meglio quando è necessaria una decisione sotto pressione. I punti ciechi sono l'immagine speculare — saltano i passaggi di comunicazione e pianificazione che sembrano lenti e possono sopraffare i colleghi che hanno bisogno di tempo per riflettere.
• L'Organizzatore — sequenziale, approfondito, pragmatico. Gli organizzatori creano ordine e affidabilità, e colgono ciò che gli altri trascurano. Il loro rischio è la pianificazione eccessiva: resistere a un cambiamento necessario o confondere un processo ben gestito con un reale progresso.
• Il Sostenitore — orientato alle relazioni, legge l'atmosfera, costruisce consenso. I Sostenitori tengono unite le squadre, riparano i conflitti e notano quando qualcuno sta affogando silenziosamente. Il costo è evitare conflitti necessari e impegnarsi eccessivamente nel lavoro degli altri a scapito del proprio.
• Il Pioniere — visione d'insieme, generativo, energico per la novità. I Pionieri forniscono visione, riempiono le lavagne e riformulano gli ostacoli che avevano bloccato tutti gli altri. Il loro modello è perdere interesse una volta che la parte emozionante è finita — i dettagli e il seguito sono dove i progetti dei Pionieri tendono a bloccarsi.

Stile di lavoro vs. Tipo di personalità

Se hai già fatto un test di personalità sul posto di lavoro, ecco come questo si relaziona. DISC è un modello specifico a quattro tipi costruito per il comportamento sul lavoro; un test sullo stile di lavoro misura le preferenze sottostanti dimensionalmente invece di assegnarti una lettera, e i due si abbinano bene: il nostro test DISC è il compagno naturale di questo. Rispetto ai Big Five, lo stile di lavoro si sovrappone principalmente con la coscienziosità e l'estroversione, i due tratti che la psicologia accademica ha collegato più costantemente al comportamento sul lavoro. E se conosci il tuo tipo di 16 personalità, aspettati echi: il tuo tipo colora il tuo stile di lavoro, ma non lo fissa.

La differenza pratica è la cambiabilità. Lo stile di lavoro cambia più facilmente della personalità: un nuovo ruolo, un nuovo manager o un passaggio al lavoro da remoto possono davvero cambiare il modo in cui operi. Ecco perché ripetere un test di personalità lavorativa dopo un grande cambiamento di lavoro è informativo piuttosto che un segno che il primo risultato fosse sbagliato.

Come Utilizzare il Tuo Stile di Lavoro

L'uso più diretto è l'adattamento al lavoro. I tuoi punteggi dimensionali sono filtri ambientali: un improvvisatore soffoca lentamente sotto un processo rigido, e un punteggio a profondo focus si esaurisce in un ruolo con molte riunioni, indipendentemente da quanto sia bello il titolo. Leggi le descrizioni dei lavori per le condizioni di lavoro, non solo per le responsabilità. E se lavori da remoto, ricorda che il lavoro remoto rimuove la struttura ambientale fornita da un ufficio: sapere se hai bisogno di una struttura imposta o di autonomia concessa ti dice esattamente cosa chiedere al tuo manager.

"Qual è il tuo stile di lavoro?" è anche una domanda standard durante i colloqui, e la risposta efficace ha tre parti: nomina il tuo stile genuino con parole semplici, dai un esempio concreto di come ha prodotto un risultato e dimostra di poter essere flessibile — "Pianifico la mia settimana in modo rigoroso, ma ho imparato a lasciare spazio per richieste urgenti." I selezionatori fanno questa domanda perché stanno verificando l'affinità, quindi l'onestà qui gioca a tuo favore due volte.

Infine, usalo sul conflitto che hai già. I Motori e i Sostenitori si scontrano su velocità contro consenso; i Pionieri e gli Organizzatori si scontrano su visione contro processo. La riparazione è quasi sempre la stessa mossa in una riga: nomina ad alta voce la differenza di stile invece di assegnare motivi — "devi decidere, devo controllare la stanza" è meglio di "sei imprudente" e "sei lento." È anche per questo che una valutazione dello stile di lavoro per i team spesso fa più bene di un altro giro di feedback: fornisce a tutti un vocabolario condiviso e senza colpe.

Il Test dello Stile di Lavoro è Scientifico?

Risposta onesta, nello stesso spirito della nostra pagina teorica: lo stile di lavoro è un quadro pratico, non un singolo costrutto accademico convalidato. Nessun modello a quattro stili — incluso il nostro — ha il pedigree di ricerca dei Big Five, e qualsiasi pagina di test che implica il contrario sta esagerando.

Ciò che è ben fondato è il territorio sottostante. Le dimensioni qui si basano sulla coscienziosità (pianificazione, dettaglio, perseveranza) e sull'estroversione (collaborazione, ritmo) — le regioni meglio validate dei Big Five, il modello più studiato nella psicologia accademica. E come qualsiasi misura di autovalutazione, il test riflette come ti vedi nel giorno in cui rispondi. Rispondere onestamente piuttosto che in modo aspirazionale è ciò che rende il risultato degno di essere considerato.

Questo è esattamente ciò che è: uno specchio, non una credenziale. Non può prevedere le tue prestazioni lavorative, misurare la tua abilità o dire a un datore di lavoro se assumerti, e non ci prova nemmeno.

I tuoi risultati sullo stile di lavoro

Quando finisci, i tuoi risultati mostrano dove ti posizioni su ciascuna dimensione con una forza di preferenza, il profilo di stile complessivo a cui ti avvicini di più e un riepilogo dei punti di forza e dei punti ciechi che quel modello tende a portare, oltre a indicazioni su come utilizzarlo al lavoro. Il test è gratuito; per vedere i tuoi risultati è necessario un account gratuito, e il rapporto completo e dettagliato fa parte della prova.

Se i risultati sono veritieri, i test DISC, sullo stile di comunicazione e sullo stile di leadership esaminano ciascuno la tua vita lavorativa da un'angolazione diversa. Rispondi come la persona che sei in un martedì ordinario, e lo specchio sarà accurato.

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