İş Üslubu Testi

İş üslubu nədir?

Sizin iş üslubunuz, işinizi necə planlaşdırdığınız, sürətləndirdiyiniz və tamamladığınız — son tarixləri necə idarə etdiyiniz, ətrafınızda nə qədər struktur istədiyiniz, nə vaxt əməkdaşlıq etdiyiniz və nə vaxt qapını bağladığınız, və necə qərar verdiyinizdir. Bu, şəxsiyyətlə eyni şey deyil. Şəxsiyyət, həyatın hər sahəsində kim olduğunuzdur; iş üslubunuz isə bu xüsusiyyətlərin işdə necə ortaya çıxdığıdır.

Bu fərq, əksər iş üslubu testlərinin göstərdiyindən daha vacibdir. Şəxsiyyət geniş və olduqca sabitdir. İş üslubu daha dar və kontekstə bağlıdır — qismən temperament tərəfindən, lakin eyni zamanda rolunuz, komandanız və meneceriniz tərəfindən formalaşır, bunların hamısı gündəlik fəaliyyətinizə təsir edir.

Hər ofisdə fərqli iş üslublarını görmək mümkündür. Bir şəxs hər bazar ertəsi bütün həftəni planlayır; digəri eyni günün sonuna qədər improvizasiya edərək ən yaxşı işini görür. Birisi problemi səsli düşünərək həll edir; digəri isə bir şey demədən əvvəl bir saat sakitliyə ehtiyac duyur. Bu vərdişlərin heç biri digərlərindən yaxşı deyil — və məsələ də bundadır, çünki iş yerindəki əksikliklərin əksəriyyəti üslub uyğunsuzluğudur, bacarıq və ya xarakter problemi deyil. Bu fikir bu səhifədəki hər şeydə özünü göstərir.

İş Üslubu Testinin Nələri Ölçdüyü

Yuxarıdakı sorğu 25 sualdan ibarət bir iş üslubu testidir ki, bu da təxminən beş dəqiqə çəkir. Hər sual, sizin necə işlədiyiniz haqqında sadə razılaşma/qəbul etməmə ifadəsidir, davamlı miqyaslarda qiymətləndirilir, kateqoriyalara ayrılmır. Doğru cavablar yoxdur və uğursuz olmağın yolu yoxdur — bu, bir üstünlük inventarıdır, bacarıq və ya qabiliyyət testi deyil və bəzi işəgötürənlərin istifadə etdiyi seçmə qiymətləndirmələri ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Suallar beş iş üstünlüyü spektrini əhatə edir və hər birinin iki ucu da işləmək üçün qanuni yollarıdır:

• Struktur — planlaşdırıcıdan improvizatora: həftəni başlamazdan əvvəl xəritələyirsiniz, yoxsa hadisələr inkişaf etdikcə özünüzü tapırsınız?
• Əməkdaşlıq — komanda enerjisi ilə dərin diqqət: insanlarla birgə işləmək sizi enerji ilə doldururmu, yoxsa ən yaxşı fikirlərinizi tək başınıza düşünürsünüz?
• Tempo — sabitdən sürət-və-istirahətə: bərabər, davamlı ritmi, yoxsa intensiv səylərdən sonra bərpanı üstün tutursunuz?
• Diqqət — detaldan böyük mənzərəyə: siz təbii olaraq çatışmayan vergülü, yoxsa çatışmayan strategiyanı görürsünüz?
• İnisiativ — başlanğıcdan sona qədər: siz işləri irəlilədən, yoxsa onları tamamilə bitənə qədər cilalayan şəxs misiniz?

Dörd Ümumi İş Üslubu

İnsanları bu spektrlərdə qiymətləndirin və nəticələr adətən qruplaşır. Əksər iş yeri çərçivələri - Deloitte-un Biznes Kimyası, korporativ təlimdə istifadə olunan qiymətləndirmələrin yarısını ilhamlandıran klassik Merrill-Reid sosial üslubları - fərqli adlar altında təxminən eyni dörd iş üslubuna yaxınlaşır. Budur, dürüst güclü tərəfləri və dürüst kor nöqtələri ilə:

Bunları qafeslər deyil, cazibə mərkəzləri kimi qəbul edin. Çox insan iki üslubun qarışığıdır və əksər insanlar ən azı bir ölçüdə ortalarda yerləşir - bu, siqnal, səs-küy deyil, çünki yüngül bir üstünlük sizə o istiqamətdə çevrilmənin az maliyyətli olduğunu bildirir. Sizin ölçü ballarınız hər hansı bir etiketdən daha çox məlumat daşıyır; etiket sadəcə naxış üçün rahat bir tutacaqdır.

• Sürücü — nəticə öncədir, tez qərar verir, düz xətlərdə hərəkət edir. Sürücülər impuls gətirir: onlar qeyri-müəyyənliyi aşır, layihələrin dayanmasının qarşısını alır və qərar vermək lazım olanda ən yaxşı vəziyyətdə olurlar. Kor nöqtələr isə əks təsirdir — onlar yavaş hiss olunan ünsiyyət və planlaşdırma mərhələlərini atlayır və düşünməyə ehtiyacı olan həmkarlarını əzə bilərlər.
• Təşkilatçı — ardıcıl, ətraflı, praktik. Təşkilatçılar nizam və etibarlılıq yaradırlar və başqalarının qaçırdığı şeyləri tuturlar. Onların riski isə həddindən artıq planlaşdırmadır: zəruri bir dəyişiklikdən imtina etmək və ya yaxşı idarə olunan bir prosesi real irəliləyişlə səhv salmaq.
• Dəstəkçi — münasibətləri ön planda tutan, mühiti oxuyan, konsensus yaradan. Dəstəkçilər komandaları bir arada saxlayır, münaqişələri düzəldir və kimsənin sakitcə boğulduğunu hiss edirlər. Bunun qiyməti zəruri münaqişələrdən qaçmaq və öz işləri hesabına başqalarının işlərinə çox bağlı olmaqdır.
• Pioner — geniş mənzərə, yaradıcı, yeniliklə enerji dolu. Pionerlər vizion təqdim edir, ağ lövhələri doldurur və başqalarını ilişib qalan maneələri yenidən çərçivəyə salır. Onların nümunəsi həyəcan verici hiss bitdikdən sonra marağın itirilməsidir — detallara və davamlılığa gəldikdə, Pioner layihələri adətən dayanır.

İş Üslubu vs. Şəxsiyyət Növü

Əgər əvvəllər iş yerində şəxsiyyət testi keçmisinizsə, bu testin necə əlaqəli olduğunu burada görəcəksiniz. DISC, iş yerində davranış üçün hazırlanmış spesifik dörd növ modelidir; iş üslubu testi sizə bir hərf vermək əvəzinə, əsas üstünlükləri ölçü olaraq qiymətləndirir və ikisi bir-birini yaxşı tamamlayır - bizim DISC testimiz bu testin təbii yoldaşıdır. Böyük Beşliklə müqayisədə, iş üslubu əsasən məsuliyyətlilik və ekstroversiya ilə üst-üstə düşür; akademik psixologiya bu iki xüsusiyyəti iş yerində davranışla ən ardıcıl şəkildə əlaqələndirmişdir. Və əgər 16 şəxsiyyət növünüzü bilirsinizsə, əks-sədalar gözləyin: sizin növünüz iş üslubunuzu rəngləndirir, lakin onu müəyyən etmir.

Praktik fərq dəyişkənlikdir. İş üslubu şəxsiyyətdən daha asan dəyişir - yeni bir rol, yeni bir menecer və ya uzaqdan işə keçid, sizin necə işlədiyinizi həqiqətən dəyişə bilər. Buna görə də, böyük bir iş dəyişiklikdən sonra iş şəxsiyyəti testini yenidən keçmək, ilk nəticənin səhv olduğunu göstərməkdən daha çox məlumatlandırıcıdır.

İş Üslubunuzu Necə İstifadə Etmək Olar

Ən birbaşa istifadə iş uyğunluğudur. Sizin ölçü balınız mühit filtrləridir: improvizator sərt proses altında yavaş-yavaş boğulur, dərin fokuslu bir işçi isə, titulun nə qədər yaxşı görünməsindən asılı olmayaraq, çoxlu iclaslarla dolu bir rolda tükənir. İş təsvirlərini yalnız vəzifələr üçün deyil, iş şəraiti üçün oxuyun. Və əgər uzaqdan işləyirsinizsə, unutmayın ki, uzaqdan iş ofisin təmin etdiyi mühit strukturunu aradan qaldırır - sizə lazım olan strukturun tətbiq edilib-edilməməsi və ya müstəqilliyin verilməsi, menecerinizdən nə istəməli olduğunuzu dəqiq bildirir.

"İş üslubunuz nədir?" standart müsahibə sualıdır və güclü cavab üç hissədən ibarətdir: özünüzü açıq sözlərlə tanıdın, onun bir konkret nəticə verdiyi bir nümunə verin və çevik ola biləcəyinizi göstərin - "Həftəmi sıx planlaşdırıram, amma təcili tələblər üçün yer buraxmağı öyrənmişəm." Müsahibə aparanlar uyğunluğu yoxlayır, buna görə də burada dürüstlük sizin xeyrinizə iki dəfə işləyir.

Nəhayət, artıq sahib olduğunuz sürtünməyə tətbiq edin. Sürücülər və Dəstəkçilər sürət ilə konsensus arasında mübahisə edirlər; Pionerlər və Təşkilatçılar vizyon ilə proses arasında mübahisə edirlər. Təmir demək olar ki, həmişə eyni bir cümləlik hərəkətdir: üslub fərqini səsli şəkildə adlandırmaq, motivləri təyin etmək əvəzinə — "siz qərar verməlisiniz, mən otağı yoxlamalıyam" ifadəsi "siz məsuliyyətsizsiniz" və "siz yavaşsınız" ifadələrini üstələyir. Bu, həmçinin komandalar üçün iş üslubu qiymətləndirməsinin tez-tez digər bir geribildirim dövründən daha çox fayda verməsinin səbəbidir: bu, hər kəsə ortaq, günahkar olmayan bir lüğət təqdim edir.

İş Üslubu Testi Elmi Dirmi?

Dürüst cavab, nəzəriyyə səhifəmizdəki ruhda: iş üslubu praktik bir çərçivədir, tək bir təsdiqlənmiş akademik konstruktor deyil. Dörd üslub modeli - bizimki də daxil olmaqla - Böyük Beşliyin tədqiqat irsini paylaşmır və bunun əksini ifadə edən hər hansı bir test səhifəsi aşırı satış edir.

Yaxşı əsaslandırılmış olan, altındakı ərazidir. Buradakı ölçülər məsuliyyət (planlaşdırma, detal, icra) və ekstroversiya (əməkdaşlıq, sürət) ilə əlaqəlidir - Big Five-in ən yaxşı təsdiqlənmiş sahələri, akademik psixologiyada ən çox tədqiq edilmiş modeldir. Və hər hansı bir öz-özünə hesabat ölçüsü kimi, test cavab verdiyiniz gündə özünüzü necə gördüyünüzü əks etdirir. Dürüst cavab vermək, aspirasiya ilə deyil, nəticənin dəyərli olmasını təmin edir.

Bu tam olaraq budur - bir güzgü, bir sertifikat deyil. Bu, sizin iş performansınızı proqnozlaşdıra bilmir, bacarığınızı ölçə bilmir və işəgötürənə sizi işə götürmək barədə məlumat verə bilmir, və bunu etməyə də çalışmır.

Sizin İş Üslubu Nəticələriniz

Bitirdikdə, nəticələriniz hər bir ölçüdə hansı yerdə olduğunuzu, ən yaxın oturduğunuz ümumi stil profilini və həmin naxışın daşıdığı güclü və zəif tərəflərin xülasəsini göstərir - üstəlik, bunu işdə necə istifadə etməyiniz üçün rəhbərlik. Test pulsuzdur; nəticələrinizi görmək üçün pulsuz hesab lazımdır və tam ətraflı hesabat sınaq müddətinin bir hissəsidir.

Əgər nəticələr doğru olarsa, DISC, ünsiyyət tərzi və liderlik tərzi testləri hər biri sizin iş həyatınıza fərqli bir baxış bucağından baxır. Adi bir çərşənbə axşamı olduğunuz kimi cavab verin, və güzgü dəqiq olacaq.

FAQ