Şəxsi Güc Testi
Ən güclü tərəflərinizi müəyyən edin, strateji düşüncədən mərhəmətə qədər, və harada təbii olaraq mükəmməl olduğunuzu öyrənin.
Başlayın
Mən başqalarının tez-tez qaçırdığı naxışları və əlaqələri görürəm.
Mən uzunmüddətli planlaşdırma və maneələri qabaqcadan görməkdə mükəmmələm.
Mən mürəkkəb problemlərin kök səbəblərini tez bir zamanda müəyyənləşdirirəm.
Dəyişikliklərin bütün sistemlərdə necə dalğalandığını başa düşürəm.
Böyük vizyonları həyata keçirilə bilən addımlara çevirirəm.
Mən çətinliklərə orijinal həllər təqdim edirəm.
Mən fərqli sahələrdən ideyaları yeni yollarla birləşdirirəm.
Şəxsi Güc Testi Nələri Ölçür
Şəxsi güc, bu testin tərif etdiyi kimi, tez-tez istifadə etdiyiniz, asanlıqla gələn və sizə xərclədiyindən daha çox enerji verən düşüncə və ya davranış nümunəsidir. O son hissə önəmlidir: bir bacarıq, öyrəndiyiniz və sizi yorarkən belə bacarıqla yerinə yetirə bildiyiniz bir şeydir, və bir sertifikat sadəcə bir dəfə etdiyinizin sübutudur. Güc, təbii olaraq çatdığınız şeydir — heç kim soruşmasa belə davam edəcəyiniz şeydir.
Bu güclü tərəflər qiymətləndirməsi on domeni qiymətləndirir, strateji düşünmə kimi kognitiv güclərdən, şəfqət kimi şəxsiyyətlərarası güclərə qədər. Hər bir domen öz davranış ifadələri bankı ilə ölçülür — məsələn, strateji düşünmə maddələri nümunə tanıma, uzunmüddətli planlaşdırma, kök səbəb analizi və sistem düşüncəsini əhatə edir. Budur tam dəst, nəticələriniz gəlməzdən əvvəl özünüzü tanımağın sürətli yolu:
Nəticəniz sıralanmış profildir: on domeniniz balınıza görə sıralanmışdır, ən güclü nümunələriniz yuxarıda yerləşir. Önəmli bir şey — test sizi özünüzlə, başqaları ilə deyil, müqayisə edir. Bu, hansı nümunələrinizin daha çox seçildiyini, ortalamadan daha yaxşı olub-olmadığınızı deyil, cavablayır.
- Strateji Düşüncə — əgər erkən dövrlərdə naxışları görsəniz, bir neçə addım irəlidə düşünürsünüzsə və instinktiv olaraq kök səbəbləri araşdırırsınızsa, bununla irəliləyə bilərsiniz.
- Yaradıcılıq İnnovasiyası — əgər yeni fikirlər tez gəlirsə və beyin fırtınası sizi şablon izləməkdən daha çox enerji ilə doldurursa, bu ilə irəliləyə bilərsiniz.
- İnterpersonal Təsir — əgər bir otağı tez oxuyursunuzsa və insanlar sizinlə söhbətləri başa düşülmüş hiss edərək tərk edirlərsə, bunu ön plana çıxara bilərsiniz.
- Liderlik İstəyiniz — əgər qərar verilməsi lazım olduqda təbii olaraq irəliləyirsinizsə və başqaları sizə istiqamət vermək üçün baxırsa, bu xüsusiyyətlə liderlik edə bilərsiniz.
- İcra Mükəmməlliyi — əgər başladığınızı bitirirsinizsə və insanlar etibarlılığınıza görə plan qururlarsa, bunu önə çəkə bilərsiniz.
- Öyrənmə Çevikliyi — əgər yeni anlayışlar tez bir zamanda başa düşülürsə və dəyişiklik həyəcan verici, qorxulu deyil, bu xüsusiyyətlə irəliləyə bilərsiniz.
- Emosional Dayanıqlılıq — əgər təzyiq altında sakit qalmağı bacarırsınızsa və çətinliklərdən daha sürətli bərpa olursunuzsa, bunu ön plana çəkə bilərsiniz.
- Dürüstlük və Cəsarət — bu, narahat olsa belə, düzgün olanı müdafiə etdiyinizdə və səhvlərinizi etiraf etdiyinizdə ön plana çıxa bilər.
- Müdriklik və İnkişaf — əgər hərəkət etməzdən əvvəl düşünürsünüzsə, rəqabət edən prioritetləri dəyərləndirirsinizsə və çətinlikləri dərslər kimi qəbul edirsinizsə, bunu ön plana çəkə bilərsiniz.
- Şəfqət və Xidmət — əgər başqalarına kömək etmək sizə bir məqsəd hissi verirsə və kiminsə dəstəyə ehtiyacı olduğunu hiss edirsinizsə, bunu ön planda tutmağı seçə bilərsiniz.
50 Sual Necə İşləyir
Test 50 ifadə təqdim edir və hər birinin sizi nə qədər tez-tez təsvir etdiyini soruşur, heç vaxtdan həmişəyə qədər bir miqyasda. Bu, vaxt məhdudiyyəti olmadan keçirilir və əksər insanlar təxminən 10-dan 20 dəqiqəyə qədər tamamlayır. Burada aldatma sualları yoxdur və düzgün cavablar da yoxdur — sadəcə davranış təsvirləri var.
Tezlik formatı məqsədli şəkildədir. Həqiqətən nə qədər tez-tez bir şeyi etdiyinizi soruşmaq — 'Mən mürəkkəb problemlərin kök səbəblərini tez bir zamanda müəyyən edirəm' — siyahıdan ən yaxşı keyfiyyətlərinizi seçməyinizi istəməkdən daha dürüst məlumatlar verir. Siz davranışınızı bildirirsiniz, öz imicinizi deyil, və davranışı öymək daha çətindir.
Hər güc sahəsi bir neçə ifadədən istifadə edir, buna görə də bir qəribə cavab nəticəni dəyişə bilməz. Sonra sizin sahə ballarınız bir-biri ilə müqayisə edilir ki, hansıların həqiqətən seçildiyini tapmaq üçün - bu, eyni zamanda hər şeyi yüksək qiymətləndirməyin profilinizi artırmaması səbəbidir.
Bir dürüst xəbərdarlıq: özünü qiymətləndirmə testi yalnız siz onunla nəyi paylaşsanız onu görə bilər. Cavabınızı son aylardakı real vəziyyətinizdən verin, olmaq istədiyiniz insanın perspektivindən deyil. Bu şəkildə edildikdə, test təkrarlanan naxışlarınızı yaxşı adlandırıb sıralaya bilər - lakin onun edə bilmədiyi şey, sizin konkret bir vəziyyətdə necə performans göstərəcəyinizi proqnozlaşdırmaqdır.
Güclü tərəflərin test edilməsi arxasındakı psixologiya
Güclü tərəflərin qiymətləndirilməsi, müsbət psixologiyanın çatışmazlıqlara yönəlmiş psixologiyadan məqsədli şəkildə uzaqlaşmasından irəlilədi — insanların nədənsə yanlış olduğu ilə bağlı bir sahənin, onların nədənsə doğru olduğu ilə bağlı araşdırmalara çox az vaxt sərf etdiyi arqumenti. Xarakter güclərinin və təbii istedadların ölçülməsi, yalnız pozuntular və boşluqların deyil, bu dəyişimin praktik nəticəsi oldu.
İki çərçivə sahəni möhkəmləndirir. Peterson və Seligmanın VIA təsnifatı altı fəzilət altında təşkil olunmuş 24 xarakter gücünü xəritələyir və diaqnostik manualara qarşı məqsədli bir qarşılıq olaraq hazırlanmışdır. Gallup'un CliftonStrengths — uzun müddət StrengthsFinder kimi tanınan — 34 istedad mövzusunu müəyyən edir və Donald Cliftonun onilliklər boyu iş yerində apardığı tədqiqatlardan yaranmışdır.
Bütün bunların arxasında duran əsas tapıntı yaxşıca təsdiqlənmişdir: müsbət psixologiya araşdırmaları, imza güclərinizi bilmək və istifadə etməyi daha yüksək iştirak və rifah ilə dəfələrlə əlaqələndirmişdir. Buna görə də məşqçilər, məktəblər və iş yerləri güclər yanaşmasını qəbul etdilər, onu sadəcə bir maraq kimi deyil.
Bu test o ənənədə yer alır, amma yerini aşırı dərəcədə iddia etmir. Eyni məntiqi - öz-özünə bildirilən davranış tezliyi, sıralanmış imza gücləri - daha qısa formatda borc alır. Bunu refleksiya üçün strukturlaşdırılmış bir başlanğıc nöqtəsi kimi qəbul edin, klinik bir alət kimi deyil; bu, belə bir testin nə ola biləcəyinin dürüst təsviridir.
Nəticələrinizi Oxumaq: Ən Güclü Tərəflər, Zəifliklər Deyil
Sizin ən yüksək üçdən beşə qədər sıralanmış sahələriniz sizin imza güclərinizdir - iş tərzi qurmağa və bir dərəcədə həyatınızı buna uyğunlaşdırmağa dəyər olan naxışlardır. Sıralama, tək bir baldan daha çox əhəmiyyətlidir: faydalı olan, hansı güclərin ön planda olduğunu bilməkdir, 78 və ya 82-də olub-olmamağınız deyil.
Aşağı reytinqli domenlər zəifliklər deyil. Onlar sadəcə daha az istifadə etdiyiniz naxışlardır və profil bir üstünlük xəritəsidir, zəiflik hesabatı deyil. Əgər buraya güclü və zəif tərəfləriniz haqqında düşünərək gəldinizsə, daha dəqiq çərçivə güclü və daha az istifadə olunan güclərdir.
Diqqətə layiq olan tələ, həddindən artıq istifadədir. Hər bir gücün kölgəsi var, əgər həddindən artıq tətbiq olunarsa: strateji düşüncə həddindən artıq düşünməyə və analiz iflicinə çevrilir, mərhəmət özünə laqeydlik və "yox" demək bacarığının olmamasına səbəb olur, liderlik istəyi başqalarını əzməyə çevrilir, icra mükəmməlliyi sərtliyə, yaradıcı yenilik isə bitirmək əvəzinə yenilik axtarmağa çevrilir. Ən güclü tərəflərinizi bilmək, onların hansı nöqtədə aşdığını bilmək deməkdir.
Əgər bir nəticə sizi təəccübləndirirsə, onu hökm deyil, sual kimi qəbul edin. Özünüzü yaxşı tanıyan insanların fikirləri ilə müqayisə edin - özünü dərk etmə və reputasiya həqiqətən fərqli ola bilər və onların arasındakı fərq tez-tez belə bir testin ortaya çıxardığı ən faydalı şeydir.
Güclərinizi İşdə və Həyatda Necə İstifadə Etmək Olar
Müsahibə sualı 'güclü tərəfləriniz nələrdir?' sıralanmış profiliniz olduqda sadə olur. İki ən yaxşı güclü tərəfinizi seçin, hər birini konkret bir hekayə ilə birləşdirin və bunu rol ilə əlaqələndirin. Terminologiya özü də kömək edir: 'əsas səbəb analizi' və 'uzunmüddətli planlaşdırma' bir şey deyir, 'çalışqan' isə heç nə demir.
Karyera uyğunluğu üçün izləniləcək nümunə enerji. Günlük olaraq sizin imza güclərinizi istifadə edən rollar enerji verici hiss olunur; bir işdə davamlı yorğunluq, adətən, rolun sizin aşağı reytinqli nümunələrinizə əsaslandığını göstərir. Yeni bir işə ehtiyacınız olduğunu düşünmədən əvvəl, mövcud işi güclərinizə uyğun şəkildə yenidən formalaşdırmağa çalışın - bu, adətən daha ucuz bir təcrübədir.
Komandalar və münasibətlərdə, tamamlayıcı güclər eyni olanlardan üstündür. Strateji düşünən və şəfqətli ünsiyyətçi bir-birinin görmədiyi nöqtələri əhatə edir və hər iki profili bilmək, mübahisəni kimin səhv etdiyinə dair davam edən mübahisə əvəzinə iş bölgüsünə çevirir.
İnkişafda, tədqiqat konsensusu bir istiqamətə işarə edir: imza gücünü artırmaq, adətən, aşağı reytinqli bir modeli orta səviyyəyə qaldırmaqdan daha çox fayda verir. Artıq impulsunuzun olduğu sahələrə investisiya edin və aşağı reytinqli sahələri yalnız o qədər idarə edin ki, onlar problemlərə səbəb olmasın.
Bu Testin Digər Güc Qiymətləndirmələri ilə Müqayisəsi
Əgər güclü tərəflər tapıcısı axtarmısınızsa, artıq böyük adlarla tanış olmusunuz. Budur, dürüst mənzərə:
Bunların heç biri bircə doğru test deyil. Onlar eyni əsas davranış nümunələrini fərqli taksonomiyalara bölür, buna görə bir neçəsini götürüb üst-üstə düşmələri axtarmaq tamamilə qanuni bir strategiyadır - hər yerdə görünən güclər etibar etməyə dəyər.
Bu test harada yerləşir: bu, 50 sualdan ibarət pulsuz güclər testidir və təxminən 10-20 dəqiqə çəkir - Red Bull-un bir neçə yüz sualı olan Wingfinder-dən xeyli qısa və on maddədən ibarət bir sorğudan xeyli dərin. Siz strateji düşüncə kimi kognitiv güclərdən, şəfqət kimi interpersonal güclərə qədər uzanan sıralanmış ən güclü profil əldə edirsiniz.
- CliftonStrengths (Gallup) — 34 istedad mövzusu · ödənişli · iş yerində güclü proqramlar üçün korporativ standart
- VIA Sorğusu — 6 fəzilət altında 24 VIA xarakter gücü · pulsuz · akademik standart, əxlaqi və xarakter güclərində ən güclü
- HIGH5 — 4 sahə üzrə 20 güc · ödənişli hesabatlarla pulsuz səviyyə
- Bu test — 10 güc sahəsi, kognitivdən interpersonalə · 50 sual, təxminən 10–20 dəqiqə · pulsuz
Güclü tərəflər və sizin şəxsiyyət tipiniz
Güclü tərəflər və şəxsiyyət tipi fərqli suallara cavab verir. Sizin tipiniz sizin üstünlüklərinizi təsvir edir - məlumatı necə qəbul etdiyiniz və qərarları necə verdiyiniz - eyni zamanda güclü tərəflər profiliniz sizin təcrübə etdiyiniz davranışları təsvir edir. Eyni tipdən olan iki insan tamamilə fərqli güclərlə liderlik edə bilər, bu da iki testi bir yerdə keçməyin tək başına keçməkdən daha dolğun bir şəkil verməsinin səbəbidir.
Dörd qrup arasında real tendensiyalar var, baxmayaraq ki, bunlar tendensiyalardır, qaydalar deyil. Analitiklər strateji düşüncə sahəsində yüksək yer tuturlar, Diplomatiklər şəfqət və insanlarla əlaqə təsiri üzrə, Sentinelər icra mükəmməlliyi və etibarlılıq sahəsində, Kəşfiyyatçılar isə öyrənmə çevikliyi və praktik problem həll etmə bacarığı sahəsində yüksəkdirlər. Əgər hələ pulsuz şəxsiyyət testini keçməmisinizsə, bu, müəyyən güclərin niyə sizə təbii gəldiyini izah edir - və güclər profili hansılarını həqiqətən istifadə etdiyinizi göstərir.
Yuxarıdakı cavablarınız tamamlandığı anda sıralanmış güclər profilinə çevrilir. Əgər sorğunun bir hissəsini tamamlamısınızsa, yuxarıya qayıdın və onu dürüstcə tamamlayın - və əgər artıq tamamlamısınızsa, nəticələriniz hesabınızda sizi gözləyir.
FAQ
Bu şəxsi güclər testi pulsuzdurmu?
Bəli — bütün 50 sual pulsuzdur və zaman məhdudiyyəti yoxdur. Pulsuz hesab yaratmaq cavablarınızı saxlayır və reytinqli güclü tərəflər profilinizi açır. Tam ətraflı hesabat sınaqdan sonra mövcuddur, beləliklə, hər hansı bir şeyə bağlı olmadan əvvəl nələrin daxil olduğunu dəqiq bilirsiniz.
Test nə qədər davam edir?
Test 50 ifadəni Heç vaxtdan Həmişə qədər olan miqyasda qiymətləndirir və əksər insanlar 10-dan 20 dəqiqəyə qədər bitirir. Vaxt məhdudiyyəti yoxdur, buna görə də təzyiq yoxdur - lakin sürətli içgüdü cavabları adətən düşünülmüş cavablardan daha dəqiqdir, çünki test adi davranışı ölçür, diqqətlə qurulmuş öz imicini deyil.
Şəxsi güclü tərəflər testi nə qədər dəqiqdir?
Cavablarınız qədər dəqiqdir: bu, strukturlu öz-özünə hesabatdır, buna görə də öz davranışınızı necə gördüyünüzü əks etdirir. Hər bir güc sahəsi üzrə bir neçə ifadə tək cavab səsini azaldır və sahələri bir-birinə qarşı sıralamaq hər şeyi yüksək qiymətləndirmənin təsirini azaldır. Nəticələrinizi bir hökm deyil, yaxşı təşkil olunmuş bir güzgü kimi qəbul edin və sizi yaxşı tanıyan insanlarla hər hansı bir təəccüblü şeyi yoxlayın.
Şəxsi güclü tərəflərə nümunələr hansılardır?
Koqnitiv güclər strateji düşüncə, yaradıcı innovasiya və öyrənmə çevikliyini əhatə edir; interpersonal güclər mərhəmət, interpersonal təsir və liderlikdir; icra gücləri isə etibarlılıq, intizam və emosional dayanıqlıqdır. Bu test üç sahəni əhatə edən on domeni qiymətləndirir. Əsas fərq odur ki, bir güc onu istifadə etdikdə sizi enerji ilə doldurur — bir bacarıq sadəcə öyrəndiyiniz bir şeydir, buna yaxşı ola bilərsiniz, amma hələ də sizi yorur.
Bu, StrengthsFinder (CliftonStrengths) ilə necə fərqlənir?
CliftonStrengths Gallup-un ödənişli qiymətləndirməsidir, 34 istedad mövzusunu ölçür və əsasən iş yerlərinə yönəlib. Bu test pulsuzdur, 50 sualdan ibarətdir və 34 incə mövzu əvəzinə on geniş güc sahəsinin sıralanmış profilini təqdim edir. Hər ikisi eyni əsas ideya üzərində qurulmuş fərqli taksonomiyalardır — hər ikisi sizin təbii olaraq yaxşı etdiyiniz şeyləri sıralayır və heç biri sizin güclərinizin rəsmi tərifi deyil.
Mənim ən aşağı bal toplayan güclü tərəflərim zəifliklərdirmi?
Xeyr — bunlar daha az istifadə etdiyiniz naxışlardır, çatışmazlıqlar deyil. Profil sizi özünüzlə, başqaları ilə deyil, müqayisə edir, buna görə də aşağı reytinq sadəcə olaraq digər naxışların sizə daha təbii gəldiyini göstərir. Daha yaygın praktiki problem əslində bir yüksək gücün — məsələn, strateji düşüncənin həddindən artıq düşünməyə çevrilməsi — həddindən artıq istifadəsidir ki, bu da hər hansı bir aşağı baldan daha çox diqqət tələb edir.
Güclərim zamanla dəyişə bilərmi?
Sizin əsas naxışlarınız yetkinlik dövründə nisbətən sabitdir, lakin yeni bir rol, yeni bir həyat mərhələsi və ya məqsədli məşq ilə sıralama dəyişə bilər. Əhəmiyyətli bir dəyişiklikdən sonra - yeni iş, valideynlik, böyük köç - testi yenidən keçmək sıralamanın ortasında real dəyişikliklər göstərir. İldə bir dəfə və ya hər iki ildən bir bu, məqbul bir ritmdir.
İş müsahibəsində güclü tərəflərimdən necə danışmalıyam?
İki ən yaxşı nəticənizi seçin və hər biri üçün bu gücün real bir nəticə verdiyi spesifik bir hekayə hazırlayın. Testin dəqiq lüğətini — kök səbəb analizi, uzunmüddətli planlaşdırma — istifadə edin, ümumi iddialar olan insanlar ilə ünsiyyətcil və ya çalışqan kimi ifadələrdən qaçın, hər bir gücü rolun nə tələb etdiyinə bağlayın. Zəiflikləriniz haqqında soruşulsa, çox istifadə olunan bir gücü təsvir etmək və onu necə idarə etdiyinizi izah etmək dürüst bir cavabdır və yaxşı qarşılanır.