DISC qiymətləndirməsi müşahidə olunan davranışa və ünsiyyət tərzinə diqqət yetirir. Şəxsiyyətləri dörd əsas ölçüyə bölür:

• Dominantlıq (D) – Əminlik, qətiyyət və nəticə yönümlülük; çağırışlarda və fəaliyyətdə çiçəklənir.
• Təsir (I) – Ünsiyyətcil, inandırıcı və optimist; əməkdaşlıq etməkdən və başqalarını ilhamlandırmaqdan zövq alır.
• Sabitlik (S) – Sakit, etibarlı və səbirli; sabitliyi, dəstəyi və əməkdaşlığı qiymətləndirir.
• Vicdanlılıq (C) – Diqqətli, dəqiq və analitik; dəqiqlik və keyfiyyətə çalışır.

DISC modeli komanda dinamikasını artırmaq, liderlik effektivliyini və münaqişə həllini gücləndirmək üçün iş yerlərində geniş istifadə olunur, fərdlərə davranışlarının başqalarına necə təsir etdiyini və daha yaxşı ünsiyyət üçün necə uyğunlaşacaqlarını başa düşməyə kömək edir.