ENTJ Güclü və Zəif Cəhətləri: Onları Nə Üzə Çıxarır?

ENTJ-nin əsas güclü və zəif tərəfləri haqqında məlumat əldə edin, etimad və liderlik bacarıqlarından tutmuş zəif emosional şüura qədər.

Müəllif Daniel Kim

Nəşr tarixi 18 noyabr 2025

ENTJ güclü və zəif tərəfləri, ən çox və ən az bəyənilən xüsusiyyətləri təsvir edir.ENTJ (Komandor)şəxsiyyət tipi. Bu şəxsiyyət tipinə malik olan insanlar təsirli liderlik qabiliyyətləri üçün qiymətləndirilir və bənzərsiz ambisiyalarına görə təriflənirlər, lakin eyni zamanda səbirsiz, hökmran və düşüncəsiz ola bilərlər. Nəhayət, heç bir şəxsiyyət mükəmməl deyil.

Bu məqalədə, Komandan olmağın mükafatları və çətinlikləri haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün əsas ENTJ güclü və zəif cəhətlərini araşdıracağıq.

Başlayaq!

5 Əsas ENTJ Gücləri: ENTJ-ləri Nə İstisna Edir?

ƏsasENTJKomandanları istisna edən güclü cəhətlərdirbənzərsiz liderlik qabiliyyətləri,məqsəd,qətiyyətlilik,özünə inamvəxarizma.

İndi, ENTJ-lərin həqiqətən diqqətəlayiq edən əsas xüsusiyyətlərini aşağıda ətraflı araşdıraq:

#1. Liderlik Bacarıqları

ENTJ-lar liderlik üçün doğulublar və araşdırmalar bunu təsdiqləyir.London Universitet Kolleci tədqiqatçıları tərəfindən aparılan tədqiqatbunun olduğunu tapdımüvəffəqiyyətli menecerlər arasında ən yaygın şəxsiyyət tipiDeməyə ehtiyac yoxdur ki, ENTJ tipi "Komandir" olaraq da tanınır, bunun səbəbsiz olmadığıdır!

ENTJ-lərin uğura doğru insanları və təşkilatları yönləndirmək və idarə etmək üçün lazım olan bütün xüsusiyyətlərə malikdir.qətiyyətliliküçünsəmərəlilikBeləliklə, bu, heç bir sürpriz deyil ki,ən populyar ENTJ karyera yollarıiş, maliyyə, siyasət və liderlik bacarıqlarını yaxşı istifadə etməyə imkan verən oxşar sahələri daxil edin.

Köməkçi olaraqiçə dönük intuisiyanın (Ni)istifadəçilər, ENTJ-lərdirgələcəyə yönəlmiş və böyük mənzərəni görməkdə heç bir çətinlik çəkmirlərhər bir vəziyyətdə. Bu, onların məntiqi düşüncələri ilə birləşərək, strateji düşüncənin onlara təbii gəldiyini izah edir. ENTJ liderlik qabiliyyətləri, xüsusilə də dəyişiklik və yeniliyi qəbul edən mühitlərdə parlayır, çünki onlar istisnaidir.görüşlü liderlər.

#2. İddia

Ambisiya, ən böyük ENTJ güclərindən biridir, çünki bu, məhz bu şəxsiyyət tipinə malik olan insanların həyatda inanılmaz şeylər əldə etmələrinə kömək edir. Çoxsaylı Komandirlər üçün orta olmaq sadəcə bir seçim deyil; onlar etdikləri işdə ən yaxşı olmaq istəyirlər, yalnız orta səviyyədə deyil. Buna görə,ENTJ-lar həmişə daha çoxuna çalışırlar.karyera və ya şəxsi inkişafla bağlı olsun.

Bəzi insanlar özünə inamsızlıqla mübarizə apararkən, ENTJ-lərişləri gerçəkləşdirmək qabiliyyətlərinə güclü inanırlarOnlar geriləmələrdən asanlıqla təsirlənmirlər, çünki bunları təhlükələrdən çox, çağırışlar kimi görürlər. Onların ehtirası, enerjisi və qərarlılığı ilhamverici olmaqla yanaşı, başqalarını yönləndirmək və motivasiya etmək qabiliyyətlərini də artırır.

Üstəlik,ENTJ-lar rəqabətdə inkişaf edirlər.bu, yalnızca onların ambisiyasını artırır. Güclü iradəli və məqsəd yönümlü olanlar, mükəmməlliyə nail olmaq və rəqiblərini geridə qoymaq üçün əllərindən gələni edirlər.

#3. Qətiyyətlilik

ENTJ-lər qərar vermə məsələsindəmüstəqil,cəsarətlivəobyektivOnlar emosiyalar və ya başqalarının fikirləri ilə asanlıqla təsirlənmirlər. Çünkixarici düşüncə (Te)dominant ENTJ kognitiv funksiyasıdır, bu şəxsiyyət tipinə malik insanlar qərarları hisslərdən çox faktlar və rəqəmlər əsasında qəbul edirlər.

Bundan əlavə,ENTJ-lər səmərəliliyi dəyərləndirirlər.hər saniyədən maksimum yararlanmağa çalışırlar. Buna görə də, nadir hallarda, əgər heç olmasa, seçimlərini düşünürlər və ya qərarlarını yenidən qiymətləndirirlər; sadəcə olaraq, məqsədlərinə uyğun olan ən məntiqi seçimi seçirlər.

Lakin bu, komandirlərin impulsiv qərarlar verdiyi anlamına gəlmir. Əksinə, onlar adətən nəyi əldə etmək istədiklərinə dair aydın bir vizyona malikdirlər və onların kəskin beyinləri bir neçə addım irəlidə düşünür. Buna görə də, onlar meyilli deyillər.qərar yorğunluğuvə lazımsız tərəddüd və çox düşünməkdə vaxt itirmək.

Bunu deməyə ehtiyac yoxdur ki, ENTJ-lar yanlış seçim etməkdən qorxmurlar - onlar problemləri həll etmək və planları lazım olduqda düzəltmək qabiliyyətinə malik olduqlarını bilirlər.

#4. İnam

İnsanlar iləENTJ şəxsiyyət tipiadətən özünəinamdan qıtlıq çəkmirlər və asanlıqlahakimiyyət aurası yaymaqKomandirlər özləri üçün yüksək standartlara malikdirlər, lakin onların bu standartlara uyğun gəlmək bacarıqlarına inamları var. Nəhayət, kim olduqlarını və nəyə nail olmaq istədiklərini bilirlər və cəsarətlə hərəkət edərək vizyonlarını gerçəkləşdirmək üçün addım atırlar.

Bundan əlavə,ENTJ-lər yüksək stressli vəziyyətləri asanlıqla idarə edə bilərlər.təzyiq altında sakit və toplanmış qalmağı bacarırlar. Dayanıqlı və tez düşünən, adətən hər hansı bir problemin həllini tapa bilirlər. Buna görə də, onlar yalnız təbii liderlər kimi deyil, həm də mükəmməl problem həll edənlər kimi qiymətləndirilirlər.

Hətta işlər pis getsə belə, ENTJ-lər bunu məğlubiyyət deyil, dərs kimi qəbul edirlər. Onların inamı tənqid altında da sarsılmır - onlar geribildirimə açıqdırlar və bunu şəxsi qəbul etmirlər. Əslində, bunu özlərini inkişaf etdirmək üçün istifadə edirlər (təbii ki, bu, etibarlı və konstruktiv olduğu müddətcə).

#5. Xarizma

Özünə güvənən, ambisiyalı və qərarlı olan ENTJ-lər o qədər cazibədardırlar ki, onları görməmək demək olar ki, mümkün deyil - əksər Komandanlar otağı dolduran bir varlığa sahibdirlər, hər kəsi ətraflarında toplayırlar. Onlar tez-tez ekstrovertlər arasında ən introvert növlərdən biri kimi qəbul edilir,onlar sosial mühitlərdə inkişaf edirlər və diqqət mərkəzində olmağı sevirlər..

Əksər ENTJ-lər danışıq bacarığı ilə bəxş olunublar vəictimai nitq üçün istedadı varöz fikirlərini aydın və inandırıcı şəkildə ifadə etmələrinə imkan tanıyır. Onlara şəbəkələrini genişləndirmək və başqalarını öz liderliklərinə ilham vermək imkanı verərək, bu həm də onların sosial və karyera pillələrini yüksəltməyə kömək edir.

İndi ENTJ-lərin güclü və zəif tərəflərini araşdırmağa davam edək və onların zəif tərəfləri haqqında daha çox məlumat əldə edək.

4 ENTJ Zəiflikləri: ENTJ-lərin Mübarizə Apardığı Məsələlər

Əsas ENTJ zəiflikləri bunlardır:səbrsizlik,dominantlıq,emosional şüurun olmamasıvəobsessiv təkan.

Burada ENTJ-nin həyatını daha çətinləşdirə biləcək əsas xüsusiyyətlərinin ümumi görünüşü var:

#1. Səbrsizlik

Səbrsizlik həm ENTJ qadınlarının, həm də ENTJ kişilərinin ən böyük zəifliklərindən biridir. Bu şəxsiyyət tipinə malik insanlar məqsəd yönümlüdür və səmərəlidir, lakin uğur istəyi onların demək olar ki, hər şeyi əldə etməyə çalışmasına səbəb olur.onların gecikmələrə qarşı az dözümlülüyü varOnlar indi irəliləyiş və nəticələr görmək istəyirlər; əgər bir şey gözləniləndən daha uzun sürürsə, tez bir zamanda məyus ola bilərlər.

ENTJ-lər etdikləri işdə bacarıqlı və səmərəli olmağa çalışırlar və eyni şeyi başqalarından da gözləyirlər. Buna görə də, onlarla ayaqlaşa bilməyən, tərəddüd edən, prosesləri çətinləşdirən və ya digər yollarla irəliləyişin pozulmasına səbəb olan insanlarla narahat ola bilərlər. Nəticədə,onlar son dərəcə tələbkar görünə bilərlər,təcavüzkarvə yasərt.

Komandirlər adətən planlaşdırma, təşkilatçılıq və tapşırma sahəsində mükəmməl olsalar da,səbrsizlik başqalarına rəhbərlik etmə qabiliyyətinə mənfi təsir göstərə bilərMəsələn, ENTJ menecerləri məhsuldarlığı artırmaq məqsədilə reallıqdan uzaq hədəflər müəyyən edə bilər və ya tabeçiliyindəki işçiləri mikroməncə edə bilər, bu da stresli bir iş mühiti yaradır.

#2. Dominantlıq

Baxmayaraq ki, qərarlılıq, inam və güclü liderlik qabiliyyətləri Komandirlərin ən böyük keyfiyyətlərindən bəziləridir, əgər həddindən artıq irəliləsələr, bu xüsusiyyətlər...sərtliyə çevirmək,təkəbbür,və rəhbərlik etmək arzusuBuna görə də, ENTJ-nin güclü və zəif tərəflərinin bir-biri ilə sıx bağlı olduğunu demək yanlış olmaz.

ENTJ-lər nə istədiklərini dəqiq bilirlər, lakin başqalarının eyni şeyi istəyib-istəmədiyini öyrənmək üçün həmişə vaxt ayırmırlar. Buna görə də, bəzən olduqca təkəbbürlü və özlərinə qapılmış görünə bilərlər. Onların işlərin necə olmalı olduğuna dair aydın bir vizyonu olsa da, bəzən bunu başqalarına zorla tətbiq edə bilərlər.fikirlərini çox aqressiv şəkildə irəlilətməkbaşqa insanların baxışlarını belə nəzərə almadan.

Şəfqət və güzəştə getmək istəyi bir çox Komandirlər üçün asanlıqla gəlmir; onların qətiyyəti təqdirəlayiq olsa da, bu, onlarıtək fikirli və inadkarTəəssüf ki, ENTJ-lərin bu emosional zəiflikləri şəxsi və peşəkar münasibətlərində qəzəb yarada bilər.

#3. Emosional Fərqindəlik Əskikliyi

ENTJ-lərin nisbətən aşağı biremosional şüur səviyyəsibeləliklə, öz emosiyalarını və digər insanların emosiyalarını anlamaq onlar üçün çətin ola bilər. Və onlar həyatın əksər sahələrində bacarıqlı hiss etsələr də,emosiyalarla məşğul olmaq onları narahat hiss etdirə bilər, əgər qeyri-kafi deyilsə. Bu, təəccüblü deyil, çünkiintrovert duyğusu (Fi)onların aşağı kognitiv funksiyasıdır.

Başqaları ilə empatiya qurmaq komandirlər üçün asan olmadığından, onlar soyuq və ya qayğısız görünə bilərlər.hisslərdən çox faktlara üstünlük verin,ədalət mərhəmətdən üstündürvəsəmərəlilik nəzakətdən üstündür, onları olduqca açıq danışmağa yönəldir. Əksər ENTJ-lar fikirlərini aydın ifadə etməyə diqqət yetirirlər, başqalarının hisslərini incitməməyə çalışmaqdan daha çox.

Ən pis halda, komandirlər başqalarının emosiyalarını laqeyd edə bilərlər, xüsusilə də bu emosiyalar heç bir səbəb olmadan ortaya çıxırsa. Buna görə də, onlar həssas olan və tənqidi ürəyinə salan insanlarla əlaqələr qurmaqda çətinlik çəkə bilərlər.

#4. Amansız İradə

Ambisiyalı olmaq əladır - amma bu, sizi yorulmağa və ya ekstremal risklər götürməyə məcbur edən obsesif bir sürücüyə çevrilirsə, yaxşı deyil. ENTJ-lar bir şey istəyəndə, onlar irəliləyirlər.hamısıonu əldə etmək üçün. Onların güclü iradəsi və dözümü təsir edici olsa da, bəziləri ola bilərhəddindən artıq ambisiyalı,sərtvəmükəmməllikçi.

Komandirlər adətən çox inamlı olurlar, lakin eyni zamanda öz standartlarına uyğun gəlməkdə çətinlik çəkdikdə özlərini tənqid etməyə meyllidirlər. Daha məqbul hədəflər qoymaq əvəzinə, özlərini daha da irəliləməyə çalışa bilərlər, məqsədlərinə çatmaq üçün heç bir şeydən çəkinmədən. Bu, onların sağlam iş-həyat balansını qorumaq və yanmağı önləməkdə çətinlik çəkməsinə səbəb ola bilər.

Bunu demədən keçmək olmaz ki, bəzi ENTJ-lər hədəflərinə çatmaqda o qədər israrçıdırlar ki, bunu etik olmayan yollarla edirlər (məsələn, başqalarını şəxsi mənfəət üçün istismar edərək).

İndi ENTJ-nin əsas güclü və zəif tərəflərini müzakirə etdikdən sonra, gəlin onların Komandanların münasibətlərinə necə təsir etdiyini görək.

ENTJ Güclü və Zəif Cəhətləri Şəxsi Münasibətlərdə

ENTJ-lərin şəxsi münasibətlərdəki güclü və zəif cəhətləribaşqa növlərlə uyğunluqlarını müəyyən etməkdə əhəmiyyətli rol oynayırDürüstlük onların ən təqdirəlayiq xüsusiyyətlərindən biri olsa da, Komandirlər son dərəcə açıq sözlü ola bilərlər. Onlar həmçinin emosional yaxınlıqdan daha çox zehni əlaqəyə üstünlük verirlər. Bu səbəbdən, adətən düşüncə tipləri ilə daha yaxşı anlaşırlar.

Bunu deyərək, şəxsi münasibətlərdə əsas ENTJ gücləri bunlardır:

• Sadiqlik. ENTJ-lər seçici ola bilərlər, nə zaman kidostluq və romantik münasibətləri seçməkamma onlar daxili dairələrinə daxil olanlara çox sadiqdirlər. Kiçik mübahisələr üzündən əlaqələri kəsmək əvəzinə, problemlərə həll yolları tapmağa çalışırlar. Onlar həmçinin öhdəlikləri ciddi qəbul edirlər və sadiq romantik tərəfdaşlar olurlar.
• Dəstəkverici münasibətENTJ-lər bəlkə də ən mehriban insanlar olmasalar da, inanılmaz dərəcədə dəstəkləyici dostlar və romantik tərəfdaşlar olurlar. Sevdiklərinin inkişafını görmək istədikləri üçün, başqalarına böyümək və məqsədlərinə çatmaqda kömək etmək üçün məsləhət verməkdən və strategiyalar hazırlamaqda özlərini saxlamağa çalışmırlar.
• Açıq ünsiyyətENTJ-lər fikirlərini, rəylərini və ehtiyaclarını açıq şəkildə ifadə edirlər, məsələləri gizlətmək əvəzinə, eyni şeyi edənləri qiymətləndirirlər. Səmimi və şəffaf ünsiyyətə olan üstünlükləri, münasibətlərində etimadı inkişaf etdirməyə kömək edir.

Bu arada, ENTJ-lərin şəxsi münasibətlərdə nümayiş etdirdiyi bəzi ümumi zəifliklər bunlardır:

• İşholizm. Komandirlər çox ambisiyalıdır və karyera uğuruna olan istəkləri sevdiklərini laqeyd hiss etdirə bilər.
• Mübahisəlilik. ENTJ-lər qarşıdurmalı və mübahisəli ola bilərlər, bu da münaqişədən qaçan insanları qorxuda bilər.
• Emosional ayrılıq. Hissləri ifadə etmək və başqalarının emosional ehtiyaclarına diqqət yetirmək əksər ENTJ-lar üçün çətinlikdir. Onların...şəxsiyyət tipivə ehtiyacları, sevdikləri komandirlərin rahat olmadığı daha çox emosional yaxınlıq arzulaya bilərlər.

ENTJ Güclü və Zəif Tərəfləri Peşəkar Münasibətlərdə

ENTJ-lərin peşəkar münasibətlərdəki güclü və zəif tərəfləri yalnız onların iş yoldaşları ilə dinamikasını deyil, həm də iş mühitini formalaşdıra bilər.

Güclərinə söykənərək və liderlik imkanlarını qəbul edərək, komandirlər motivasiyaedici iş mühiti yarada bilər və başqalarının ən yaxşısını ortaya çıxara bilər. Ancaq zəifliklərinə tab gətirənlərlə işləmək, heç də asan olmaya bilər.

Peşəkar münasibətlərdə ENTJ-lər aşağıdakı gücləri nümayiş etdirir:

• Səmərəlilik. Komandirlər iş proseslərini optimallaşdırmaq və başqalarına - istər komanda üzvləri, istərsə də işçilər olsun - məhsuldarlığı artırmaq üçün daim yollar axtarırlar.
• Davamlılıq. ENTJ-lər çətinlikləri qəbul edir və onların dözümlülüyü tez-tez başqalarını işdəki uğursuzluqlardan irəliləməyə və məqsədlərə diqqət yetirməyə təşviq edir.
• Liderlik. Özünə güvənən, strateji düşünən və qərar verən Komandirlər başqalarına rəhbərlik etmək və onların peşəkar güclərini istifadə etmələrinə kömək etmək üçün doğulublar.

Digər tərəfdən, ENTJ-nin peşəkar münasibətlərdəki zəiflikləri bunlardır:

• Hissiyyatsızlıq. Çoxsaylı ENTJ-lər üçün nəticələr başqalarının emosiyalarından daha vacibdir. Buna görə də, onlar soyuq və ya düşüncəsiz kimi görünə bilərlər.
• Tələblə dolu təbiət. Komandirlər başqalarından yüksək gözləntilərə malikdirlər və onların gözləntilərinə uyğun gələ bilməyən həmkarlar və işçilər üçün az dözümlülüyə sahib ola bilərlər.
• Hökmdar münasibət. ENTJ-lər çox iddialı və müstəqil ola bilərlər, elə ki, başqaları ilə məsləhətləşmədən qərarlar verə bilər və ya onların fikirlərini nəzərə almaya bilərlər.

İndi ENTJ güclərinin və zəifliklərinin şəxsi və peşəkar münasibətlərə təsirini daha yaxşı başa düşdüyünüzə görə, gəlin komandirlərin özlərinin ən yaxşı versiyası necə ola biləcəyinə baxaq.

ENTJ-lərin Güclərindən İstifadə Etmək və Zəiflikləri Aradan Qaldırmaq: 4 Praktik Məsləhət

ENTJ-lər güclərindən istifadə edərək zəifliklərini aşmağı bacarırlar.empatiyi inkişaf etdirmək,iş-həyat balansını prioritetləşdirmək,liderlik bacarıqlarını inkişaf etdirməkvəaktiv dinləmə təcrübəsi.

Bunlar ENTJ güclü və zəif tərəflərinizi tarazlamağa kömək edəcək hər bir ipucu:

#1. Empatiyi inkişaf etdirin

Emosional zəkanı inkişaf etdirmək prioritet olmalıdır.özlərini inkişaf etdirmək istəyən hər hansı bir ENTJ üçün. Onların necə olduğunu anlamaqladominant Ekstravert Düşüncə (Te)hərəkətə keçirir, ENTJ-lər təbii liderliklərini daha empatik, emosional olaraq şüurlu qarşılıqlı əlaqələrə yönləndirə bilərlər.

Bəzən başqalarının yerində olmağa çalışmaq vacibdir - bu, başqalarına qarşı daha səbirli olmağınıza və sevdiklərinizlə daha dərin əlaqələr qurmağınıza kömək edə bilər.

#2. İş-Həyat Tarazlığı Yaradın

Karyera uğuru münasibətlər və ya sağlamlıq hesabına gəlməməlidir. Sağlam iş-həyat balansı yaradaraq, ENTJ-lar özlərini əhəmiyyətli dərəcədə inkişaf etdirə bilərlər.zehni,fizikivəsosial rifahBuna görə də, cədvəlinizdə işlə bağlı olmayan fəaliyyətlər üçün vaxt ayırmağı unutmayın, istər dostlarla görüşmək, istər idman zalına getmək, istərsə də ailə ilə axşam yeməyi yemək olsun.

#3. Liderlik Bacarıqlarınızı İnkişaf Etdirin

Hətta ENTJ-lar təbii liderlər olsa da, ideal olaraq onlar...liderlik bacarıqlarını artırmaq və liderlik üslubunu təkmilləşdirmək üçün imkanlar axtarmaqBir liderlik mentorunu tapmaq, başqalarından geribildirim istəmək və liderlik kurslarına yazılmaq, tam liderlik potensialınıza çatmağın bəzi yollarıdır.

#4. Aktiv Dinləmə Təcrübəsi

ENTJ-lar aktiv dinləmə praktika edərək, inadkar olmaqdan və adi müzakirələri mübahisələrə çevirməkdən qaçaraq, münasibətlərini böyük ölçüdə yaxşılaşdıra bilərlər.Cavab vermədən əvvəl dayandırmaq,aydınlaşdırıcı suallar verməkvəbaşqalarının emosiyalarını və fikirlərini tanımaqsizi daha yaxşı dinləyici olmağa kömək edə bilər və ətrafınızdakı insanların eşidildiyini və başa düşüldüyünü hiss etmələrini təmin edə bilər.

Özünəməxsus Güclü və Zəif Cəhətlərinizi Aşkarlayın

Güclü və zəif tərəflərinizi müəyyənləşdirmək, özünüzü daha yaxşı tanımağınız, başqaları ilə daha güclü münasibətlər qurmağınız və hətta doğru karyera yolunu seçməyiniz üçün açardır. Bizim testimizi edin.şəxsiyyət testivəbir neçə dəqiqə ərzində həqiqi özünüzü anlamaq!

Əsas Məsələ

Nəticədə, ENTJ-nin güclü və zəif tərəfləri göstərir ki, yaxşı şeylərin çoxluğu zərərli ola bilər. Nəzarətsiz qaldıqda, onların inamı hakimiyyətə çevrilə bilər, ambisiya isə uğur üçün doymaz bir aclığa çevrilə bilər və s.

Şükür ki, güclü və zəif tərəflərinizi dərk etmək, onlardan maksimum yararlanmağa və çatışmazlıqlarınızı özünüzü inkişaf etdirmək üçün fürsətlərə çevirməyə kömək edə bilər. Və əgər ENTJ-lərin həmişə hazır olduğu bir şey varsa, o da bironların inkişaf etməsinə kömək edən çətinlik!

Daniel KimMəzmun Strategiyası və Yazarı

Daniel Kim psixologiya, özünü inkişaf və təhsil məzmunu üzrə ixtisaslaşmış bir məzmun strategiyası və yazıçıdır. Son 8 ildə o, mürəkkəb psixoloji anlayışları tətbiq oluna bilən fikirlərə çevirən bələdçilər, testlər və məqalələr hazırlayır. Daniel istifadəçiləri şəxsiyyət testi nəticələri ilə yönləndirməkdən və bu fikirləri gündəlik həyatda tətbiq etmələrinə kömək etməkdən zövq alır. İşləmədiyi zaman, o, davranış elmi kitabları oxuyur və yeni hekayə anlatma texnikaları ilə eksperimentlər aparır.

Xəbər bülletenimizə abunə olun

Birbaşa gələn qutunuza göndərilən ən son xəbərlər, məsləhətlər və eksklüziv təkliflərlə yenilənmiş qalın.

Abunə ol