ENTJ-A və ENTJ-T: Fərqlər və Münasibət Məlumatları

ENTJ-A və ENTJ-T şəxsiyyət alt tipləri inam, stresə reaksiya, liderlik üslubu və şəxsi inkişafla necə məşğul olduqları baxımından fərqlənir.

Müəllif Noah Çen

Nəşr tarixi 12 may 2026

ENTJ-A və ENTJ-T təsvir edirKomandan şəxsiyyət tipinin gündəlik həyatda necə özünü göstərə biləcəyi., xüsusilə də inam, təzyiq, ambisiya və özünü idarə etmə məsələlərində. Hər ikisi adətən məqsəd yönümlüdür, qərar verən və rəhbərlik etməyə rahatdır, lakin iddialı ENTJ-lər tez-tez öz mühakimələrinə daha asan inanır, narahat olanlar isə özlərini daha çox şübhə altına ala bilərlər.

Bu bələdçi ENTJ-A və ENTJ-T-nin əsas şəxsiyyət etiketindən kənarda nə demək olduğunu izah edir. Bu növlərin stress, liderlik, tənqid, münasibətlər və karyera inkişafı ilə necə başa çıxdığını araşdıracağıq, sizə eyni ENTJ tipinə sahib iki insanın hələ də fərqli düşünə, reaksiya verə və davranış göstərə biləcəyini anlamağa kömək edəcək.

ENTJ-A Şəxsiyyətinin Ümumi Baxışı: Onların Əsas Xüsusiyyətləri Nələrdir?

ENTJ-A, ya da iddialı Komandan, insanların klassik birini düşündükdə canlandırdığı şeydir.ENTJ şəxsiyyətiTəzyiq altında sakit, qərar verici və əsasən xarici tənqidlərə və çətinliklərə əhəmiyyət verməyən, özlərini tanıyırlar və açığı, buna şübhə etməyə çox vaxt sərf etmirlər.

Bu alt tipin müəyyən edən ENTJ şəxsiyyət xüsusiyyətləri bunlardır:

ENTJ-A Şəxsiyyət Xüsusiyyəti

• Sarsılmaz özünə inam.ENTJ-A şəxsiyyətləri nadir hallarda özlərinə şübhə edirlər, hətta yüksək riskli vəziyyətlərdə belə. Bir dəfə qərar verdikdən sonra, onu icra edirlər və geri dönmürlər. Bu inam cazibədar ola bilər; insanlar iddialı Komandirləri izləyirlər, çünki onlar həmişə hara getdiklərini bilirmiş kimi görünürlər.
• Emosional sabitlik.Stress onları asanlıqla sarsıtmır. Bir layihə səhv gedəndə və ya bir münasibət çətinliklərlə üzləşəndə, ENTJ-A-nın ilk instinkti problemi həll etməkdir.mənfi düşüncə spiralıBu emosional dayanıqlıq tipikdir vəfaydalı ENTJ gücüxüsusilə liderlik rollarında.
• Tənqidə yüksək dözümlülük.Mənfi geribildirim onlardan asanlıqla keçir. Onlar bunu obyektiv qiymətləndirə bilirlər, faydalı olanı götürürlər və qalanını yuxusuz qalmadan atırlar. Bu, onların hakimiyyətli varlıqlarına baxmayaraq, gözlənilməz dərəcədə məşq edilə bilən olmalarını təmin edir.
• İrəliləmə, düşünməkdən üstündür.ENTJ-A-lar çox düşünməyi sevmirlər. Onlar gələcəyə yönəliblər, bu da deməkdir ki, keçmiş nümunələrindən və ya onlara ən yaxın olan insanlardan (həmkarlarından və ya dostlarından) vacib siqnalları qaçırmaq ehtimalları var.

ENTJ-T Şəxsiyyətinin Ümumi Baxışı: Onların Əsas Xüsusiyyətləri Nələrdir?

ENTJ-T, ya da turbulent Komandan, eyni ambisiyalı, strateji mərkəzdən fəaliyyət göstərir, lakin onların iddialı həmkarından fərqli olaraq, daha fərqli bir daxili təcrübəyə malikdir. Səth altında daha çox səs-küy var və özünü tənqid etmə, paradoksal olaraq, onları daha da motivasiyalı edir.

Gəlin ENTJ-T-nin dörd əsas xüsusiyyətinə baxaq:

ENTJ-T Şəxsiyyət Xüsusiyyətləri

• Mükəmməllik ambisiyası.Turbulent ENTJ-lar müvəffəqiyyət qazanmaq istəyirlər.tamamiləOnlar özlərini son dərəcə yüksək standartlara tabe edirlər və əgər uğursuz olsalar, bu, ENTJ-A üçün olduğundan daha ağır təsir edir. Bu, günə görə ya müstəsna nəticələrə, ya da yorucu öz-özünü tənqid dövrlərinə səbəb ola bilər.
• Artan emosional həssaslıq.Bu insanlar başqalarının onları necə qəbul etdiyinə daha çox uyğunlaşır və şəxhai gərginliyə daha reaktivdirlər. Hələ də özünəinamla liderlik edirlər, amma özlərini daha iddialı olan həmkarları kimi tənqid və gərginliyə qarşı tamamilə dayanıqlı deyillər.
• Huzursuz özünü inkişaf.ENTJ-A-lar özləri ilə böyük dərəcədə məmnundurlar, ENTJ-T-lər isə həmişə növbəti yüksəlişi axtarırlar. Onlar artıq mükəmməl etdikləri bir təqdimatı yenidən oxumaqla, onun necə daha yaxşı ola biləcəyini düşünən bir tipdir.
• Daha böyük empatiya vəemosional diapazon.Narahat kimlik ENTJ-ləri azca inkişaf etməmiş tərəflərinə yaxınlaşdırır.introvert duyğusu (Fi)funksiya. ENTJ-T-lər adətən başqalarının emosional vəziyyətlərini bir az daha yaxşı başa düşürlər; bu, asanlıqla deyil, amma tipik Komandanlardan daha çoxdur.

ENTJ-A vs ENTJ-T: 5 Əsas Fərqlər

Hər iki alt tip Komandanın əsasını paylaşır, tam daxil olmaqlaENTJ-nin kognitiv funksiyalar sırası(birlikdə dominant)ekstravert düşüncə), böyük mənzərə intuisiyası və hərəkətə meyl. Yenə də, onların bu xüsusiyyətləri necə yaşadığı və ifadə etdiyi, gözləniləndən daha çox fərqlənir. Aşağıdakı beş parametr, bu fərqlərin ən çox harada olduğunu göstərir:

#1. İnam

Bu, ikisi arasında ən açıq fərq ola bilər. Yəni, ENTJ-A-lar.öz inamlarını yüngülcə daşıyırlar; bu, onların necə fəaliyyət göstərməsinin bir hissəsidir, şüurlu şəkildə qorumaq məcburiyyətində olmadıqları bir şeydir. Eyni zamanda, ENTJ-T-lər də bərabər dərəcədə bacarıqlıdır, ammaonların inamı daha çox nailiyyətlə qazanılır.

Bu, fərqli bir şeyi də əks etdirə bilər.nəzarət mərkəziENTJ-A-lar nəticəni birbaşa təsir edə biləcəklərini düşünməyə daha meyllidirlər, halbuki ENTJ-T-lər daha çox vaxt sərf edərək kifayət qədər iş görüb-görmədiklərini və ya vacib bir şeyi qaçırıb-qaçırmadıqlarını soruşurlar.

Onlar özlərini amansızca sıxışdırır və nəticələr onları dəstəklədikdə ən çox əmin hiss edirlər. O nəticələri çıxardın, və onların əminliyi ENTJ-A-ların tipik olaraq etmədiyi bir şəkildə sarsılır. Beləliklə, narahat Komandanın daim bir şey sübut etdiyini, tez-tez özlərinə qarşı olduğunu demək təhlükəsizdir.

#2. Qərar Vermə

Həm ENTJ-A, həm də ENTJ-T tez və qərarlı şəkildə qərar verir; bu, Komandanın etdiyi yoldur. Fərq, sonrasında nə baş verdiyidir.

İddialı ENTJ-ləröhdəlik götür və irəliləyiş etnadirdir ki, geriyə baxsınlar; onlar hesablamaları aparıblar (ən azından zehni olaraq) və ikinci dəfə düşünmək israf edilmiş enerji kimi görünür. Lakin ENTJ-T-lər,sonradan alternativləri nəzərdən keçirmək ehtimalı daha yüksəkdirdoğru seçim edib-etmədiklərini soruşaraq.

Bu, onları daha uyğunlaşan və düzəlişlərə açıq edə bilər, lakin eyni zamanda, ilkin qərar mükəmməl doğru olduqda, lazımsız narahatlıq yarada bilər. Yüksək təzyiqli vəziyyətlərdə, bu fərq heç vaxt olmadığı qədər aydınlaşır.

#3. Stress Cavabı

İşlər pis gedəndə, ENTJ-A-largörünüşdə sakit qalmaqOnlar yaxşı şəkildə bölümlərə ayırırlar və geriləmələri taktiki problemlər kimi qəbul edərək, onları müəyyənləşdirir, həll edir və irəliləyirlər. Lakin onların qarşıtərəfləri daha intensiv stress yaşayırlar.

Onların daxili aləmi daha da guruldamağa başlayır; düşünür, ssenariləri təkrarlayır və yanlış gedənlərdən ayrılmaqda çətinlik çəkə bilərlər. Müsbət tərəfi odur ki, bu, onları potensial risklərə daha həssas edir, hələ reallaşmadan əvvəl; mənfi tərəfi isə, narahat ENTJ-lərin həmişə əldə edilə bilməyən bir nəzarət versiyasını izləyərkən özlərini yandırmağıdır.

Bunun hamısı qismən belədirtəyin etmə üslubuvə ya birinin özünə geriləmələri necə izah etməsi; bir ENTJ-T daha çox nəyi səhv etdiyini soruşmağa meylli ola bilər, halbuki bir ENTJ-A eyni geriləməni həll edilməli xarici bir problem kimi qəbul etməyə daha meyllidir.

#4. Emosional Həssaslıq

ENTJ şəxsiyyətləri hər yerdə məntiq ilə liderlik edirlər; bu, sadəcə onların dominant xüsusiyyətinə həkk olunub.SənHələ də, çətin kimlikbunu bir az yumşaldırBu insanlar arasındakı gərginliyi daha çox hiss edirlər, necə qəbul edildiklərinə daha çox əhəmiyyət verirlər və çətin bir söhbəti yenidən gözdən keçirmək və onu yaxşı idarə edib-etmədiklərini düşünmək ehtimalı daha yüksəkdir.

Onlardan fərqli olaraq, ENTJ-A-lar emosional siqnalları emal edirlər, amma onlar...bu işarələrin uzun müddət qalmasına icazə vermək ehtimalı daha azdırENTJ ilə münasibətdə olan insanlar üçün bu fərq, tez-tez Komandanın yanında olmağın nə qədər "isti" hiss edildiyini müəyyən edir.

#5. Öz-şüur

ENTJ-A-larsabit, əsasən müsbət öz imicinə malik olmaqOnlar öz dəyərini bilirlər və xarici fikirlər (müsbət və ya mənfi) çox da təsir etmir. Digər tərəfdən, ENTJ-T-lərin daha dinamik bir öz anlayışı var; bu, performansa, geribildirimə və şəxhai təsdiqə cavab olaraq dəyişir.

Bu insanlar zəif deyillər, amma özlərini necə ölçdüklərinə daha çox sərmayə qoyurlar. Bu, əslində ENTJ-T-ləri inkişaf yönümlü edir (nadirdir ki, rahatlaşsınlar), amma bu, eyni zamanda onların özlərinə tez-tez lazım olandan daha sərt olmaları deməkdir.

ENTJ-A və ENTJ-T-nin Münasibətlərdə və Tanışlıqlarda Fərqləri

ENTJ-lərən asan tərəfdaşlar deyillərOnlar yüksək standartlar qoyur, zəif olmağa çalışır və tez-tez ambisiyalarını tərəfdaşların bəzən əsəbləşdirdiyi yollarla prioritetləşdirirlər. Bununla belə, hər iki alt növ son dərəcə sadiqdir və həqiqətən maraqlıdır.münasibətləronlar inanırlar; fərq isənecəsənonlar sevirlər və tərəfdaşlarının gündəlik təcrübələrini.

Münasibətdə İddialı ENTJ

İddialı Komandirmünasibətləri digər hər şeyə olduğu kimi eyni aydınlıq və qərarlılıqla yanaşır.

Onlar birinin potensialı olub-olmadığını erkən bilirlər və bu şəxsi izləməkdən çəkinmirlər. Bir dəfə öhdəlik götürdükdə, bu insanlar sabit, etibarlı tərəfdaşlardır, onların ən vacib olduğunu düşündükləri yollarla (problemlərin həlli, keyfiyyətli vaxt, ortaq məqsədlərə doğru irəliləmə) mövcuddurlar, amma emosional olaraq tez-tez daha az mövcuddurlar.

Bu, praktikada ENTJ-A-ların deməkdir ki,hisslərinizi daim yoxlamağa gəlmirikOnlar, başqa cür deyilmədikcə hər şeyin yaxşı olduğunu düşünürlər və incə emosional ipuclarını asanlıqla anlamazlar ya da tərəfdaşlarının açıq şəkildə soruşmadığı təsdiqə niyə ehtiyac duyduğunu başa düşməzlər. Bu, onların təbiətidir.

Tərs tərəfi odur ki, onlar son dərəcə sabitdirlər; mübahisələr onları şübhəyə salmır, qeyri-müəyyənlik üzündən baş verən çöküşlər də. Bir şey əmindir: onlar həqiqətən qayğı göstərdikləri insanlar üçün davamlı olaraq ortaya çıxırlar.

Təlatümlü ENTJ Münasibətdə

ENTJ-T tərəfdaşlarıdırdaha emosional qatmanlıOnlar hələ də məntiq və praktikaya əsaslanır, amma səthin altında daha çox emosional sərmayə (və daha çox emosional həssaslıq) var. Onlar münasibətin necə getdiyinə dərin qayğı göstərirlər və vəziyyətlə bağlı söhbətləri başlatmağa daha meyllidirlər.

Bu, onları əksər ENTJ-lardan daha emosional cəlb edir, lakin münasibət çətinliklərlə qarşılaşdıqda daha reaktiv olurlar. Bir tərəfdaşdan gələn tənqidi şərh ENTJ-T üçün ENTJ-A-dan fərqli təsir edir. Onlar bunu dərhal göstərməyə bilərlər (Komandanın qüruru gerçəkdir), amma bununla daha uzun müddət oturacaqlar.

Bu insanlar həmçinin tərəfdaşlarının ehtiyaclarına daha uyğunlaşmağa meyllidirlər ki, bu da onları gündəlik qarşılıqlı əlaqələrdə həqiqətən daha isti və daha anlayışlı edə bilər. Bir az daha hiss edən bir ENTJ istəyən tərəfdaşlar üçün.hədiyyə, turbulent alt tipi tez-tez uyğun gəlir.

ENTJ-A vs ENTJ-T İş Yerində: Güclü Tərəflər və Seçimlər

Peşəkar olaraq, ENTJ-lar hər iki formada təbii liderlərdir:özünə inamlı, strateji, və nəticəyə yönəlmişOnların iş yeri mədəniyyətinə, komanda dinamikasına və şəxsi performansa yanaşmaları, lakin, xüsusilə liderlik rollarında əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir.

ENTJ Karyera və İşi Üçün İddialı Növlər

İddialı ENTJ-lar inkişaf edir.karyeralarvə idarəetmədən azad şəkildə rəhbərlik edə biləcəkləri və daimi məsləhətləşmələr olmadan böyük qərarlar verə biləcəkləri mühitlərOnlar qeyri-müəyyənliyi yaxşı idarə edirlər, dəyişən şərtlərə tez uyğunlaşırlar və həmkarlarının onları bəyənib-bəyənməməsi barədə çox enerji sərf etmirlər.

Bu emosional məsafə soyuq kimi görünə bilər, lakin sürətlə dəyişən sahələrdə (maliyyə, hüquq, icra idarəçiliyi, sahibkarlıq və s.) bu, tez-tez vəziyyətin tələb etdiyi şeydir.

ENTJ-A-lar öz komandalarını yüksək standartlara tabe edən, etibarlı və qərarlı liderlərdir, bunun üçün üzr istəmədən. Onların geribildirimləri şirinləşdirməsi və yalnız əhval-ruhiyyəni yüksəltmək üçün düşünməsi ehtimalı azdır.

Onların karyera seçimləri aydın səlahiyyət və ölçülə bilən nəticələr olan rollara meyllidir: İcraçı direktor, Əməliyyat direktoru, idarəetmə məsləhətçisi, vəkil və ya startap qurucusu. Əsasən, nəticələrin görünə bildiyi və qalib gəlməyin məqsəd olduğu hər yerdə.

ENTJ Karyera və İş Üslubu Narahat Tiplər üçün

Turbulent ENTJ-lərin daxili mükəmməllik anlayışıonları mükəmməl standartlara doğru yönləndirirvə yalnız başqaları üçün deyil, eyni zamanda özləri üçün amansızca.

Bu fərdlər layihə ortasında düzəliş etməyə, kritik geribildirim almağa və strategiyalarının həqiqətən optimal olub-olmadığına obsessiv şəkildə düşünməyə daha meyllidirlər. Bəzi rollarda bu, diqqətəlayiq bir üstünlükdür; digərlərində isə bu, lazım olmayan şeyləri həddindən artıq mühəndislikləşdirməyə doğru irəliləyir.

ENTJ-T-lər də tendensiya göstərir ki,komandalarını emosional olaraq daha yaxşı anlamaqOnlar birinin iştirak etmədiyini və ya komanda dinamikalarının pozulduğunu hiss edirlər və bunu həll etməyə daha meyllidirlər. Bu, onları daha təsirli insan menecerləri edir, hətta onların instinkti hələ də əvvəlcə məntiq ilə rəhbərlik etməkdirsə.

Nəhayət, bu insanlar tez-tez güclü insan elementi olan və taktik tələblərlə yanaşı rollara meyl edirlər. Bunlara məsləhətçilik, təşkilati liderlik və mürəkkəb layihə idarəçiliyi daxildir.

ENTJ-A-dan ENTJ-T-yə keçə bilərsinizmi?

Sizin şəxsiyyətinizin hamısı dəyişə bilməz.ENTJ-A-dan ENTJ-T-yə, lakin qismən dəyişikliklər ola bilər.

Həyatın müxtəlif dövrlərində, xüsusilə də böyük dəyişikliklər, stresli dövrlər və ya özünə inamınıza təsir edən anlar zamanı daha çox ENTJ-A və ya ENTJ-T tərəfini seçdiyinizi görə bilərsiniz.

A və T etiketləri əsasən nə qədər təhlükəsiz, reaktiv və ya özünü tənqid edən hiss etdiyinizi əks etdirir, buna görə də emosional vəziyyətinizə, mühitinizə və şəxsi inkişafınıza görə dəyişə bilər. Lakin bu, hər zaman sizin bütün şəxsiyyət tipinizin dəyişdiyi mənasına gəlmir.

ENTJ-A Şəxsi İnkişaf Məsləhətləri: Tarazlıq üçün 3 Məsləhət

Bütün güclərinə baxmayaraq, iddialı Komandirlər hələ də bəzi standart ENTJ zəiflikləri ilə mübarizə aparırlar və onların inamı, paradoksal olaraq, bu zəiflikləri görməyi çətinləşdirə bilər. İşləməyə dəyər üç sahə bunlardır:

ENTJ-A İnkişaf Məsləhətləri

• Yavaşla və dinlə.ENTJ-A-lar söhbətləri istəmədən idarə edə bilərlər. Onların inamı, artıq hadisələrin hara yönəldiyini bildiklərini göstərir, bu da başqalarının fikirlərini eşitməyə mane olur. Xüsusilə əməkdaşlıq mühitlərində, cavab vermədən əvvəl məqsədli olaraq dayanın və başqalarının perspektivlərinin yerinə yetməsinə icazə verin.
• Emosional narahatlığa alışın.ENTJ-A-lar emosiyaları (özlərinin və başqalarının) səmərəsizlik kimi qəbul etməyə meyllidirlər, lakin bunlar məlumat daşıyır. Emosional siqnalları oxumaq və onlara cavab verməkdə hətta əsas bir bacarıq inkişaf etdirmək (xüsusilə yaxın münasibətlərdə) əksər ENTJ-A-ların gözləmədiyi, lakin bunu görməzlikdən gəldikdə artıq qiymətini ödəməyə başladığı dividend gətirir.
• Axtarmadığınız geribildirimə dəvət edin.İddialı ENTJ-lər, etimadın istədikləri siqnalları süzdüyü bir növ geribildirimdən izolyasiya olunmuş baloncukda fəaliyyət göstərə bilərlər. Etibarlı insanlardan kritik geribildirim istəmək vərdişi yaradın, sonra isə onunla oturub dərhal dəqiqliyini qiymətləndirmək əvəzinə düşünün.

ENTJ-T Şəxsi İnkişaf Məsləhətləri: Tarazlıq üçün 3 Məsləhət

ENTJ-T-lər artıq özlərini tanıyırlar və inkişaf yönümlüdürlər, lakin çətinlik bu motivasiyanı istehlak edici deyil, məhsuldar etməkdir. Burada diqqət yetirməli olduğunuz yerlər:

ENTJ-T İnkişaf Məsləhətləri

• Məhsuldar öz-özünə düşünməyi düşüncə dövriyyəsindən ayırın.Öz-analizin daha yaxşı performansa gətirib çıxaran bir versiyası və eyni narahatlıqları dövrü olaraq təkrarlayan bir versiyası var. Fərqi ayırd etməyi öyrənin. Bir qərarı və ya təcrübəni qiymətləndirmək üçün özünüzə müəyyən bir vaxt verin, bir nəticəyə gəlin və sonra irəliləyin.
• Öz dəyərinizi performansdan kənarda yerləşdirin.ENTJ-T-lər, xüsusilə son dövrlərdə əldə etdikləri uğurlara dəyər hisslərini bağlamağa meyllidirlər. Bu, yüksək performans dövrlərində yaxşı işləyir, amma zəif bir təməlidir. Münasibətlərə, hobbilərə və metriklərlə ölçülməyən şəxsiyyətinizin aspektlərinə qəsdən investisiya edin. Dəyəriniz rüblük hesabat deyil.
• Özünüzə başqalarına verdiyiniz eynilə birbaşa olmaq üçün məşq edin.Təlatümlü ENTJ-lər bəzən özlərinə, bir həmkarlarından heç vaxt qəbul etməyəcəkləri şəkildə sərt ola bilərlər. Daxili tənqidçinin səsini yüksəldiyini hiss etdikdə, eyni səhvi edən istedadlı bir komanda üzvünə eyni şeyi deyərdinizmi, deyə soruşun. Adətən cavab xeyrdir və bu fərq öyrədicidir.

Həqiqi Şəxsiyyət Profilinizi Aşkar Edin

Ən aydın yol tapmaq üçün birpulsuz şəxsiyyət testiBu, bütün 16 şəxsiyyət tipi üzrə tam profilinizi xəritələyəcək və A/T kimlik fərqini daxil edəcək, bu da sizə münasibətlərdə, işdə və özünüzlə necə işlədiyinizi anlamağa başlamaq üçün bir başlanğıc nöqtəsi verəcək!

Son Nəticə

ENTJ-A və ENTJ-T arasındakı fərq "daha yaxşı" Komandanın kim olduğunda deyil, ammaeyni əsas şəxsiyyət tipinin iki incəliyihər biri özünəməxsus güclü tərəfləri və zəiflikləri ilə.

İddialı komandirlər diqqətəlayiq sabitlik və qərarlı aydınlıq gətirir; narahat olanlar isə, əksinə, dərin anlayış və inkişaf etmək üçün dayanmayan bir iradə gətirir. Hər ikisi də güclüdür və özünüzlə daha effektiv işləyərkən, meyl etdiyiniz birini qəbul etmək, özünüzü necə gördüyünüzdə əhəmiyyətli bir dəyişiklik edə bilər.

Noah ÇenMəlumat Alimləri və Davranış Analitiki

Noah Chen davranış analitikası və psixometrikada ixtisaslaşmış bir məlumat mütəxəssisidir. O, psixologiyanı və məlumatları birləşdirərək şəxsiyyət qiymətləndirmələrinin dəqiqliyini və etibarlılığını artırır. Koqnitiv elmlər və maşın öyrənməsi sahəsindəki təcrübəsi ilə Noah istifadəçi cavablarını mənalı məlumatlara çevirən modellər yaradır. O, məlumat və analitika ilə işləmədiyi zaman strateji oyunlardan zövq alır və yerli texnologiya təhsil proqramlarında könüllü fəaliyyət göstərir.

Xəbər bülletenimizə abunə olun

Birbaşa gələn qutunuza göndərilən ən son xəbərlər, məsləhətlər və eksklüziv təkliflərlə yenilənmiş qalın.

Abunə ol