الوظائف المعرفية: 8 عمليات عقلية وكيفية التعرف عليها
تعتبر الوظائف الإدراكية العمليات العقلية التي تشكل كيف تفكر، تشعر، وتقرر، ومكانتها تجعل شخصيتك مميزة.
الوظائف المعرفية هي العمليات العقلية التي تشكل كيفية استيعاب الناس للمعلومات، واتخاذ القرارات، والاستجابة للعالم من حولهم. في نظرية الشخصية، يشرحون الأنماط وراء 16 نوعًا من الشخصيات، موضحين لماذا قد يعتمد شخص ما على المنطق والبنية بينما يتبع آخر المشاعر أو الغرائز أو الانطباعات الداخلية.
لذا، بعبارة أخرى، بدلاً من وصف ما يشبهه شخص ما على السطح، تنظر الوظائف الإدراكية إلى كيفية عمل عقله فعليًا.
تتناول هذه المقالة مفهوم هذه الوظائف وتشرح كيف تؤثر على الشخصية ولماذا هي مهمة عند محاولة فهم نفسك أو الآخرين. سنستعرض الوظائف المعرفية الثمانية، ونوضح الفرق بين الوظائف الإدراكية والحكمية، ونظهر كيف تشكل الوظائف السائدة والمساعدة والثانوية والدنيا نقاط القوة والصعوبات لكل نوع.
ما هي الوظائف المعرفية؟
الوظائف المعرفية هي مجموعة من ثمانية عمليات عقلية وصفها لأول مرة الطبيب النفسي السويسري كارل يونغ في عمله عام 1921 أنواع نفسية. يصفون كيف يعمل عقلك بشكل طبيعي عند استيعاب المعلومات وفهمها.
على عكس سمات الشخصية، التي تصف الاتجاهات السلوكية، فإن هذه تصف الآليات العقلية الفعلية وراء السلوك. لذا، بينما تخبرك السمات بما هو عليه الشخص، تشرح الوظائف كيف وصلوا إلى هناك.
تم بناء نظرية الشخصيات الستة عشر مباشرة على إطار عمل يونغ. بدلاً من تصنيف الناس بناءً على أضداد بسيطة مثل "الانطوائي مقابل الانبساطي"، تستخدم الوظائف المعرفية لرسم الأولويات العقلية المحددة التي تحرك كل شخص. نوع الشخصية. هذا يجعل النظام أكثر تعقيدًا بشكل ملحوظ، وللكثير من الناس، أكثر دقة بكثير من تسمية مكونة من أربعة أحرف.
الفئتان الرئيسيتان للوظائف المعرفية
تقع جميع الوظائف المعرفية الثمانية ضمن واحدة من فئتين عريضتين بناءً على غرضها: الإدراك أو الحكم.
وظائف الإدراك (كيف تستقبل المعلومات)
وظائف الإدراك تحكم في كيفية جمعك للبيانات من العالم من حولك. هناك اثنان منهما:
وظائف الإدراك
- الإحساس (S). تركز أنواع الحواس على التفاصيل الملموسة واللحظة الحالية. يثقون فيما يمكنهم رؤيته ولمسه والتحقق منه.
- حدس. تبحث الأنواع الحدسية عن الأنماط والاحتمالات والمعاني تحت السطح. غالبًا ما تكون أكثر راحة مع التجريد والتفكير المستقبلي.
وظائف الحكم (كيف تتخذ القرارات)
وظائف الحكم تحكم فيما تفعله بالمعلومات بمجرد أن تحصل عليها. هذه هي:
وظائف الحكم
- التفكير (ت). تقيّم الوظائف المعتمدة على التفكير القرارات من خلال المنطق والاتساق والتحليل الموضوعي.
- الشعور (F). تقوم الوظائف المعتمدة على المشاعر بتقييم القرارات من خلال القيم والأخلاق والأثر العاطفي على الناس.
وظائف الإدراك الانطوائية مقابل الوظائف الإدراكية المنفتحة
كل واحدة من الوظائف المعرفية الثمانية المذكورة أعلاه تأتي في نوعين: انطوائي أو منفتح. هنا حيث يختلط الأمر على الكثير من الناس، لأن الانطواء والانفتاح هنا لا يعنيان ببساطة الخجل مقابل الانفتاح.
بالنسبة للمصطلحات اليونغية، فإن الوظائف الانطوائية هي موجه نحو الداخل ويركزون على الأطر الذاتية والمعايير الداخلية والمعالجة الشخصية العميقة. من ناحية أخرى، فإن المنفتحين هم موجه نحو الخارج، التفاعل مع البيئة الخارجية، والشخصيات الأخرى، والبيانات الموضوعية.
بعبارة أخرى، يعني أسلوب الحكم الانطوائي أن الشخص يقيم الأشياء وفقًا لنظام داخلي من المنطق أو القيم، بينما يعني أسلوب الحكم الانبساطي أن الشخص ينظم ويقيم العالم الخارجي.
ينطبق نفس التمييز على الإدراك: فالمُدركون الانطوائيون يفلترون التجربة من خلال الانطباعات الذاتية، بينما المُدركون الانبساطيون يتفاعلون مباشرة مع ما هو قابل للملاحظة وموجود.
تم شرح الوظائف المعرفية الثمانية
يستخدم كل شخص جميع الوظائف المعرفية الثمانية إلى حد ما، لكن نوع شخصيتك يحدد الترتيب الذي تفضله. إليك تحليل لكل واحد منها:
#1. التفكير الداخلي (Ti)
التفكير الانطوائي هي دالة تقييم مركّز على بناء أطر منطقية داخلية دقيقة. هذه وظيفة معرفية مهيمنة من INTPs وISTPs.
Ti يرغب المستخدمون في فهم كيفية عمل الأشياء على مستوى أساسي، ويتساءلون عن الأنظمة التي تبدو غير متسقة، لذا يقومون بهدوء بتفكيك الحجة في عقولهم قبل التحدث. غالبًا ما يفضل هؤلاء الأشخاص العمل بمفردهم حتى يتمكنوا من اتباع سلسلة تفكيرهم الخاصة.
بعض أمثلة التفكير الانطوائي تشمل تفكيك آلة لفهم كل مكون، أو رفض قبول قاعدة "توجد فقط" دون فهم السبب.
#2. الحدس الانطوائي (Ni)
الحدس الانطوائي هي وظيفة إدراكية تدور حول التعرف على الأنماط على المدى الطويل والتفكير الرمزي.
ني-يختبر المستخدمون المهيمنون غالبًا ومضات مفاجئة من البصيرة يصعب تفسيرها. يركزون على رؤية واحدة مصقولة للمستقبل، ويشعرون بالراحة التامة في التعايش مع الغموض حتى تتبلور النتيجة. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يشعرون بما سيحدث قبل أن يتمكنوا من التعبير عن السبب ويتبعون ذلك "الإحساس الداخلي" في الحياة.
أنواع الشخصية مع Ni كونها وظيفتهم السائدة تشمل INTJ وINFJ.
#3. التفكير الانبساطي (Te)
التفكير الانبساطي هو وظيفة الحكم الموجهة نحو الخارج التي تركز على الكفاءة، والبنية، والنتائج القابلة للقياس. إنها الوظيفة الـ ENTJs وESTJs تقدم بـ.
الأشخاص الذين يستخدمون هذه الوظيفة يرغبون في تنظيم العالم الخارجي ليعمل بشكل أفضل، ويتواصلون بشكل مباشر، ويفضلون الاستنتاجات المدعومة بالبيانات. كما أنهم موهوبون في إعداد الأنظمة، وتفويض المهام، ومحاسبة الآخرين، ويزدهرون في البيئات التي تكون فيها النتائج محددة بوضوح.
#4. الحدس المنفتح (Ne)
الحدس المنفتح هو وظيفة إدراكية تقوم بمسح البيئة الخارجية بحثًا عن الاحتمالات والروابط وما يمكن أن يكون. لذا، الأفراد الذين يمتلكون هذه القدرة بشكل قوي هم مولدو أفكار يحبون استكشاف الخيارات، وغالبًا ما يفكرون في اتجاهات متعددة في آن واحد، ويقاومون الإغلاق المبكر.
هؤلاء الأشخاص يقومون أيضًا بقفزات مفاهيمية غير متوقعة يجدها الآخرون أحيانًا مدهشة، ويتحمسون للعصف الذهني والجدة. الشخصيات التي يكون هذا واضحًا فيها، حيث تكون هذه الوظيفة سائدة، هي الـ ENTP وENFP أنواع الشخصية.
#5. الحاسة الداخلية (Si)
الإحساس الانطوائي هي وظيفة إدراكية تقوم بـ تجربة المراسي في الذاكرة الشخصية والأنماط الراسخة، وهي وظيفة مهيمنة من ISTJs وأصحاب شخصية ISFJ. يجعل الناس:
- قارن بين التجارب الجديدة والتجارب السابقة وقيّم الاتساق.
- تطوير قوي الذاكرة الحسية وانتبه عندما تشعر أن شيئًا ما "غير صحيح" مقارنة بكيف كان في السابق
- تقدير التقاليد والروتين والأنظمة الموثوقة
- التفوق في الأدوار التي تتطلب دقة في حفظ السجلات والإجراءات
#6. الإحساس الخارجي (Se)
تستند هذه الوظيفة بالكامل إلى اللحظة الحالية، وتسيطر على مجموعات الوظائف المعرفية لـ ESTPs وESFPs. الأشخاص الذين يستخدمون Se هم:
- مدركون للغاية لبيئتهم المادية ويزدهرون من خلال التجربة الفورية
- سريع في التفاعل والتكيف مع ما يحدث الآن
- موهبة طبيعية في قراءة الأجواء أو الاستجابة للإشارات الجسدية
- مُنجذب إلى العمل، والجماليات، والمشاركة العملية
#7. الشعور الانطوائي (Fi)
التالي، لدينا الشعور الانطوائي، الذي يُعرَّف بواسطة قيم شخصية عميقة وإحساس قوي بالهوية الفردية، وهو السمة الأساسية لـ INFPs وISFPs.
Fi يتخذ المستخدمون قرارات بناءً على ما يتماشى مع هويتهم الأساسية. غالبًا ما يواجهون صعوبة في شرح قيمهم لكنهم يشعرون بها بشدة ويحمون إحساسهم بالأصالة بشراسة. بالإضافة إلى ذلك، عادة ما يعالجون المشاعر بشكل خاص بدلاً من التعبير عنها، حيث إنها أفضل وسيلة لهم للتعامل مع هذه المشاعر.
#8. الشعور الانبساطي (Fe)
أخيرًا، الشعور الانبساطي هي دالة موجه نحو تناغم المجموعة والاتصال بين الأفراد. بفضلها، الأشخاص الذين يستخدمونها كثيرًا، مثل ENFJs وESFJs، يتناغمون مع الأجواء العاطفية من حولهم ويتكيفون بشكل طبيعي لتلبية احتياجات الآخرين. كما أنهم:
- اقرأ الديناميات الاجتماعية بسهولة وغالبًا ما تتوسط في حل النزاعات بفعالية.
- عبّر عن مشاعرك بصراحة وتوقع تبادل المشاعر.
- استمد الطاقة من مساعدة الآخرين على الشعور بالرؤية والدعم.
ما هو مجموعة الوظائف المعرفية؟
تكدس وظائفك الإدراكية هو الترتيب المحدد الذي تستخدم به جميع الوظائف الثمانية. كل نوع من الشخصيات له نوع فريد، مع أربعة مراكز رئيسية:
الوظائف المعرفية
- مهيمن وظيفتك الأقوى والأكثر طبيعية
- مساعد وظيفتك الداعمة، التي توازن الهيمنة
- الثانوي أقل تطورًا ولكن لا يزال متاحًا، غالبًا ما يظهر تحت الضغط أو مع التقدم في السن
- دوني وظيفتك الأضعف، غالبًا ما تكون مصدرًا لكل من النقاط العمياء والنمو
دعنا نأخذ INTJ كمثال. تتكون مجموعتهم من Ni (مهيمن) Te (مساعد) Fi (ثانوي)، وSe (دوني).
هذا يعني أن INTJ يقود بقدرة عميقة ورؤية على التعرف على الأنماط، مدعومًا بدافع قوي لتنفيذ تلك الرؤى بكفاءة في العالم الخارجي. الشعور الانطوائي يعطيهم بوصلة أخلاقية هادئة ولكن حازمة، ويفوقهم في ذلك الإحساس الانبساطي يعني أنهم يمكن أن يكونوا مشغولين جداً بالرؤية الداخلية لدرجة أنهم يفوتون التفاصيل الحسية الفورية.
التعرف على مجموعتك هو أكثر من مجرد تمرين فكري. إنه يساعد في تفسير سبب شعورك بالإرهاق في بعض المواقف، ولماذا تتفوق في بيئات معينة، وأي جوانب من شخصيتك لا تزال تتطور.
الوظائف الأدنى في هيكلك هي ببساطة أبعاد من نفسك تنتظر الظروف المناسبة لتظهر. استكشافها هو واحد من أكثر الطرق عملية لفهم ليس فقط من أنت، ولكن من أنت تصبح.
كيفية تحديد وظائفك العقلية الأربعة
تحديد وظائفك المعرفية يتطلب بعض التأمل الذاتي الصادق. إليك أربع طرق عملية للبدء:
نصائح للعثور على وظائفك المعرفية
- لاحظ وضعك الافتراضي تحت الضغط. عندما تصبح الأمور مرهقة، تميل وظيفتك السائدة إلى السيطرة. هل تنسحب إلى الداخل للتحليل؟ هل تمتد نحو الخارج للتنظيم؟ هل تبحث عن الدعم العاطفي أم تدفع نفسك من خلال المنطق؟ تكشف استجابة الإجهاد لديك عن تسلسل أولوياتك الطبيعي.
- انتبه إلى ما ينعشك، وليس فقط ما تجيد القيام به. قد تكون ماهرًا في التفكير الانبساطي لكنها مستنزفة سراً بسبب ذلك. التفضيل المعرفي الحقيقي يتعلق بالمكان الذي تذهب إليه عقلك بشكل طبيعي.
- انظر إلى نقاط ضعفك. تظهر وظيفتك الأدنى كمنطقة تكون فيها مفرط التفاعل أو متجنبًا أو غير متطور بشكل غير متناسب. على سبيل المثال، تي-قد يجد المستخدم المسيطر المحادثات العاطفية العميقة مرهقة، بينما قد يجد الآخرون ذلك ممتعًا. Fi- قد يواجه الشخص المهيمن صعوبة مع الأطر الباردة والمنطقية البحتة.
- قم بإجراء اختبار شخصية مصمم بشكل جيد. للمراقبة الذاتية حدود. يمكن أن تكشف التقييمات المنظمة عن أنماط قد تبررها بنفسك، لذا ابحث عن اختبارات تقيم الوظائف بشكل مباشر بدلاً من مجرد تصنيفك في نوع مكون من أربعة أحرف.
فك شفرة مجموعة وظائفك المعرفية اليوم
فك شيفرة وظائفك الإدراكية والطريقة التي تؤثر بها على شخصيتك يكون أسهل عندما يمكنك رؤيتها في العمل.我们的 اختبار شخصية مجاني يتم ربط نتائجك مباشرة بملف وظائفك الإدراكية وتحديد نوعك، لذا تخرج بفهم حقيقي لعملياتك العقلية وزيادة الوعي الذاتي.
أفكار نهائية
الوظائف المعرفية هي أحد أقوى العدسات لفهم السلوك البشري، سواء كانت خاصة بك أو للآخرين. إنها تنقل المحادثة إلى ما هو أبعد من "أنا انطوائي" إلى شيء أكثر تعقيدًا وفائدة.
بمجرد أن تفهم مجموعتك، تبدأ العديد من الأشياء التي كانت تبدو كإخفاقات شخصية في أن تصبح منطقية كميول هيكلية. وهذه النقلة من النقد الذاتي إلى الوعي الذاتي هي، بالنسبة لمعظم الناس، تغير حقيقي في الحياة.
نوح تشين هو عالم بيانات متخصص في تحليل السلوك والقياسات النفسية. يجمع بين علم النفس والبيانات لتحسين دقة وموثوقية تقييمات الشخصية. مع خلفية في علم الإدراك وتعلم الآلة، يقوم نوح بتصميم نماذج تحول استجابات المستخدمين إلى رؤى ذات مغزى. عندما لا يعمل مع البيانات والتحليلات، يستمتع بألعاب الاستراتيجية والتطوع في برامج التعليم التكنولوجي المحلية.
اشترك في نشرتنا الإخبارية
ابقَ على اطلاع بأحدث الأخبار والنصائح والعروض الحصرية التي تُرسل مباشرة إلى صندوق بريدك.
أسئلة شائعة حول اختبار الشخصية
#1. هل الوظائف الإدراكية مثبتة علمياً؟
الوظائف المعرفية ليست مثبتة علمياً حقاً؛ فهي متجذرة في نظرية يونغ، التي هي إطار نفسي بدلاً من أن تكون نموذجاً مثبتاً تجريبياً بالمعنى العصبي. ومع ذلك، فإن هذا الإطار يُستخدم على نطاق واسع في سياقات التنمية الشخصية ولكن لا ينبغي معاملته كعلم صارم.
هل يمكن أن تتغير الوظائف الإدراكية مع مرور الوقت؟
نعم، يمكن أن تتغير بعض وظائفك المعرفية مع مرور الوقت. تميل وظائفك السائدة والمساعدة إلى البقاء مستقرة طوال حياتك، ولكن وظائفك الثانوية والدنيا عادة ما تتطور مع التقدم في العمر والخبرة. يلاحظ معظم الناس أن وظائفهم الأدنى تصبح أكثر سهولة في الثلاثينيات والأربعينيات وما بعدها مع نضوجهم إلى نسخ أكثر اكتمالاً من أنفسهم.
ما هي أندر وظيفة معرفية؟
لا توجد وظيفة واحدة نادرة بشكل قاطع بمفردها، ولكن التركيبات التي تنتج أنواع الشخصية النادرة، مثل INFJ أو INTJ، تتضمن Ni السائدة، والتي يبدو أنها من بين التوجهات الأقل شيوعًا في السكان بشكل عام. غالبًا ما توصف الحدس الانطوائي السائد بأنه الأكثر سوء فهم والأصعب في التعبير عنه.
هل أنت مستعد لاكتشاف نوع شخصيتك؟
10 دقيقة، 56 سؤالًا، وتقرير يشرح السبب وراء كيفية تفكيرك، وعملك، وتواصلك.
مجاني، بـ 15 لغة، دون الحاجة للتسجيل.
قم بإجراء اختبار الشخصية المجاني
